怎麼做，領導會喜歡，問答案

領導者也是人，從人性的角度來看，首先，他喜歡被尊重，甚至被吹捧; 第二，他也喜歡能幹的下屬，所以分公司會很無憂。 從這兩個角度出發，可以從以下幾個方面入手：1、平時尊重領導，尤其是人多的時候，但千萬不要給人奴性、卑微、傲慢而不傲慢的感覺; 2、多學業務，多思考工作，使自己的業務水平越來越高; 3、謙虛好學，經常向同事徵求意見，做任何決定前一定要向領導匯報，尤其不要向上級匯報; 4、你要意識到單位負責一級，你一定不能有領導搶了你功勞的想法，更不能想著把你的直屬領導交給上級匯報，這樣會讓你的直接領導很被動; 5、我還想提醒你，你不僅要圍繞單位領導，還要處理好與周圍同事的關係。

6.說話時要小心，最好不要輕易評論乙個人或一件事。 總而言之，要誠實低調，即使你偶爾遇到一些小人，大多數人也會認可你。

有眼睛，能行動，看是什麼樣的領導。

把你的領導當皇帝，一切都好。

1.堅持利他主義的原則。 勇於承擔責任。

每個公司都喜歡有責任心和責任感的員工。 如果你遇到問題，你盡快逃避它，那麼領導一定不喜歡它。 遇到問題要直面，不要迴避，不要逃避，犯錯要有勇於擔當，這樣才能被領導喜歡。

做錯事並不可怕，但可怕的是，你甚至沒有勇氣承擔你做錯的事情，這才是最可怕的。

2.把領導的事當成自己的事。

在工作中，要把領導的事當成自己的事。 很多時候，領導者會鼓勵員工看這些小細節，只有細節做得好，才能得到領導的喜歡。 如果你不把領導的事當成自己的事，那麼領導會覺得你沒有責任感，不靠譜，而你只把領導的事當成自己的事，盡力去完成，那麼領導就會覺得你是個好員工，而且很靠譜， 並且會給你越來越多的重要工作，讓你在未來完成。

因此，有必要為領導者分擔責任。 把領導的事當成自己的事，這樣才能得到領導的賞識。

3.讓領導者下台。

每個人都想要面子，領導者也需要面子。 所以，在一些公開的、重要的場合，你一定不能公開反駁領導，一定要給領導找個台階，以免傷到他的面子，他也會對你有更好的印象。 一定要在正確的時間說正確的話。

如果不合適，就不要在公共場合談論它。

4.熱心幫助同事。

每個領導者都希望看到公司裡的人團結起來，互相幫助。 如果你總是渴望幫助你的同事，那麼你的老闆會喜歡你。 畢竟，乙個公司只有互相幫助，才能更有利於公司的發展。

所以，領導希望看到大家互相幫助，而不是互相擠占，如果你總是很熱心地幫助同事，那麼領導肯定會更喜歡你。

5.出色的工作。

有能力的人很受領導者的歡迎。 如果你每次都把工作做好，你的老闆肯定會給你公升職或加薪，或者給你更重要的任務。 因此，在日常工作中，一定要把工作做好，這樣才能更受領導的喜歡。

領導者喜歡好員工。

要想獲得領導的賞識，首先要學會做人，靠人品和氣質魅力來吸引領導，征服領導。 依靠能力和知識，獨立完成工作，與他人協作完成專案。

有責任感和義務感，即使遇到錯誤的問題也不要推卸責任。 具有積極的自我激勵和號召力，並具有團隊凝聚力和向心力。 在工作中敢於思考、敢於做，不僅能以身作則，更能帶動其他員工的積極性。

讓領導喜歡，不僅要做好工作，還要讓領導知道，要做好早晚班，凡事要和領導溝通，接受領導的建議。

領導一般喜歡性格外向、能做事、能做事、能說話、有一定的號召力的員工。 他工作上好手，喝酒時是老手，抽出來時是槍手，這樣的員工領導最喜歡。

所以，要想讓領導喜歡，不僅要努力學習，積累豐富的知識和經驗，還要善於與領導進行有效的溝通，讓自己的身影不離開領導的視線。 只有艱苦奮鬥，收穫豐收，才能贏得領導的愛戴。

大多數領導者喜歡努力工作，遵守紀律，幫助領導者解決問題，而不是給領導者製造問題，給領導者造成混亂的員工。

在乙個單位裡，有喜歡的人，也有不喜歡領導的人，但能當領導的人不是簡單的凡人，他們會正確處理員工的不同性格和不同崗位之間的關係。

大多數領導者會求同存異，會正視每個員工，但如果真的講如何讓領導像自己一樣，我認為我們應該在三個方面做好。

首先，我們應該注意說話的藝術。

其實我想說的是，不管是領導和下屬的關係，還是同事之間的關係，或者是朋友之間的關係，在說話的時候，都可以注意說話的藝術，讓人聽起來更好聽。 如果你在向領導匯報時能注意語言藝術，或者在與領導交談時，你可以說得很滿意，而不是那麼直截了當，領導心裡更舒服，能讓領導開心，你會更受人喜歡。

二是要注意一些方法。

當我們與人交往時，如果能更主動，把握原則，讓人看起來不那麼刻板，也就是我們平時說的溝通協調能力很強。 對於領導來說，最煩人的就是讓下屬安排出去做事，比較死板，做事做不清楚，沒有方法，不靈活，不能及時有效地把事情做好，缺乏溝通技巧。

三是工作要注重時效性。

領導者喜歡下屬的什麼？ 就是領導安排的工作，能由下屬及時、有效、高質量地完成。 如果領導交辦的工作不能完成，就算你說得好，也未必能得到領導的點讚。

如果你能及時有效地完成領導交辦的所有任務，那麼即使你的言語和工作稍弱，領導還是會喜歡你的。 我認為，乙個領導在帶領乙個部門或乙個單位執行各種任務時，還是喜歡下屬去完成工作的。 特別是在企業裡，能工作的人能為公司賺錢，如果不賺錢，那麼公司就很難生存。

綜上所述，如果在領導的帶領下，你說話好，工作靈活，有頭腦，能高效完成工作，肯定會受到領導的喜歡。

要讓領導喜歡你，首先要有你做事的能力要強，每次都能完成領導交給你的任務，其實你的行為是幽默有趣的，帶領人做事，瀟灑大方，這些領導會喜歡你眼裡的。

要成為領導者喜歡的員工，這裡有一些建議：

1.執行力強：領導者希望員工能夠快速高效地完成工作任務，並始終保持高度專注。

2.敬業：這意味著你對自己的工作充滿熱情和動力，你通過學習和成長不斷提高自己。

3.提供解決方案：當你遇到問題時，不要抱怨，而是努力尋找解決方案並向領導提出建議。

4.良好的溝通能力：與團隊成員和領導保持良好的溝通和協作，及時提供反饋和資訊共享。

6.以結果為導向：領導者關心員工的績效，每個人都應該致力於實現預定的目標。

總之，做乙個敬業、自信、善於溝通、勤奮的員工，努力建立穩定的聲譽，就能引起領導的注意。

在領導者的心目中，他們喜歡的員工型別可能會因他們的個性和管理風格而異。 然而，領導者通常更喜歡符合以下條件的員工：

領導者通常喜歡能夠及時向他們報告工作進度的員工。 這類員工主動溝通，確保工作按計畫進行，遇到問題時慎求領導建議。 這樣的員工可以讓領導者更好地了解專案，並確保團隊保持高效。

除了報告之外，領導者還希望員工有能力獨立解決問題。 這意味著員工在遇到困難時能夠自己找到解決方案，而不是每次都求助於領導者。 這種員工提高了團隊的整體效率，減輕了領導的負擔。

領導者通常喜歡具有良好團隊合作精神的員工。 這意味著優秀的棗工能夠與同事建立良好的關係，並共同努力完成任務。 在團隊中，這些員工能夠為團隊帶來積極的氛圍並提高整體生產力。

領導者喜歡不斷學習和改進的員工。 這意味著員工能夠跟隨行業動態並學習新的技能和知識，以便在工作中發揮更大的作用。 這些員工為團隊帶來了新的想法和靈感，並使團隊不斷前進。

領導者喜歡負責任的員工，他們能夠對自己的工作負責並按時完成任務。 這樣的員工能夠讓領導對自己的工作更有信心，為團隊樹立良好的榜樣。

領導者喜歡能夠承受嫉妒壓力的員工，能夠在面對挑戰時保持冷靜，並且有動力尋找解決方案。 這些員工能夠在關鍵時刻支援團隊並幫助他們度過困難時期。

綜上所述，領導者喜歡的員工型別不是單一型別，而是多種品質的結合。 積極主動、獨立解決問題、團隊合作、持續學習、有責任心、能夠在壓力下工作的員工往往更受領導者歡迎。 在工作中，員工應該努力培養這些特質，以提高他們在領導者心目中的地位。

在職場上，領導一般更喜歡那種工作能力強、情商高、與同事關係和諧、對自己更忠誠的人。

首先，在職場上，對於乙個領導者來說，下屬的忠誠度是他們首先需要考慮的重要指標，能力可以慢慢培養，但如果員工自己不是很靠譜，對自己不夠忠誠，那麼這樣的員工就很難得到領導的信任、讚賞和提拔。

其次，員工也要有一定的業務能力和業務水平，至少能做好自己的工作，如果連自己的工作都不勝任，即使領導喜歡，然後又想努力培養，那麼很難被別人滿意，所以要想得到領導的喜歡， 你還需要繼續努力工作，做好你的工作，提高你的工作技能。

除了以上兩點，想要在職場上被領導喜歡，也要體現出高情商，學會與同事相處，學會真正尊重領導，了解領導的意圖，了解領導的真正需求。 但是，這並不意味著我們必須盲目迎合領導，我們必須在一定時間敢於堅持自己的原則，我們也必須有底線。

總之，在職場的發展中，要想讓自己真正立於不敗之地，最重要的是培養自己的核心競爭力，既涵蓋外部，也涵蓋內部，需要全方位考慮自己，提公升自己。