背景調查複雜嗎？ 背景調查的一般問題是什麼？

1 對於今天的遊戲玩家來說，永恆的圖形、PvP 內容是最吸引人的。

2魔獸爭霸相對比較成熟，雖然畫面不如永恆，但背後卻有龐大的故事背景支撐。

3 對我來說，沒有網路遊戲能吸引我。

4 我沒有找到任何我期待即將推出的線上遊戲。

5《魔獸爭霸》是一款歐美風格的遊戲，這類遊戲的特點是製作遊戲的人仍然保留著一些作為遊戲製作人的尊嚴和對遊戲的尊重。 當然，在我看來，這還不夠，因為遊戲一開始就還是帶著強烈的商業目的製作的。 比如早期設定戰場排名系統，沒有考慮到玩家的興趣和遊戲本身的形象。

還有一些後續裝備，但簡單的屬性比製造的要好，然後太陽井的一些新T6套件甚至比老T6還要多，其他值也只是高出幾分。 其中一些類似於傳統的南韓辛奇服裝。

《永恆之塔》是南韓人製作的遊戲，一般南韓人都遵循利潤至上的原則。 如果魔獸爭霸佔商業成分的70%，內容成分佔30%。 南韓人的比例是95%對5%。

說白了，我做的那個叫“遊戲”的東西，其實是商品，我會想盡一切辦法把它變成吸錢機器，我不會考慮遊戲的尊嚴，不會考慮遊戲的尊重，不會考慮遊戲的本質。 有人會說《永恆之塔》中有很多任務，但不一定意味著很多任務就意味著你有內容。 動不動就做無聊的差事或重複性任務，或者為某個傢伙向某個 mm 表白。

陳詞濫調，無聊。 另外乙個所謂的內容就是天妖傻傻地互相爭鬥，今天你殺了我的村子，明天我就找人殺了你的村子。 如果今天無聊，我會沿著裂縫走到你這邊，殺死小號，偷襲練級的人。

不管你有多不開心，你都可以簡單地去OBS看到人就殺人。 看起來它與原始傳說沒有質的區別，但它只是一種稍微複雜的表達形式。 雖然魔獸爭霸在PvP上也有類似的問題，但至少魔獸爭霸有PVE伺服器和戰場系統，雖然沒有明顯的效果，但玩家還是有選擇的。

《魔獸爭霸》以複雜而成功的龐大故事背景作為遊戲內容的骨幹，而《永恆》則只有陳詞濫調、簡單、不起眼和生硬的背景。

總的來說，遊戲應該給玩家帶來什麼？ 喜悅和收穫。 而不是疲勞和空虛。 這兩款遊戲都做得不好，而且離傳統遊戲太遠了，尤其是《永恆》。

看完三部曲，你會很了解的。

應聘者過往經歷（包括工作時間、職稱、崗位職責、教育經歷、薪資水平）、對他人的評價等。 一般規則是：向對的人提出正確的問題，多問數字少感受，多問例子少評價，在做出判斷時用封閉式問題進行驗證。

記錄應引用證明者，而不是他自己的摘要。

公司對擬聘用人員進行背景調查的主要崗位是：

1、涉及資金管理的崗位：如會計、出納、投資等崗位，出於資金安全的考慮，一般企業會對這些崗位的擬聘人員進行背景調查，主要是希望了解這些擬聘用人的工作能力、刑紀和誠信。

2、涉及公司核心技術秘密的崗位：如研發部的工程技術人員，公司的核心技術秘密涉及企業的生存，如可口可樂的核心配方和產品樣品等，如果賣給競爭對手，公司將出現生存危機。

因此，企業在招聘涉及核心技術秘密的崗位人才時，會非常謹慎，花費一定的資金對候選人的犯罪記錄和誠信狀況進行背景調查。

3、一些中高層管理崗位：如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等，這些崗位主要關係到企業的運營戰略、企業在戰略週期中的經營方向、核心客戶資源等，都掌握在這些崗位手中。

如果這部分人員出現風波，會給整個企業的資金鏈或運營水平帶來很大的負面影響，大部分企業會對中高層員工進行背景調查，甚至花錢聘請外部調查機構。

背景調查的意義。

雇主有責任為了股東、客戶和雇員的利益核實擬議雇員的背景和情況。 乙份詳盡的員工背景調查報告，可以為企業未來節省不必要的開支，規避用工風險，減少招聘、培訓、再培訓等相關費用，更重要的是為公司選擇可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，為企業帶來更大的利益。

第三方專業背景調查機構的服務團隊可以幫助企業以相對較小的成本規避用工風險，提高招聘質量，加快招聘流程，多方面核實預錄用員工的背景資訊，做出充分知情的錄用決策。

以我們之前調查過的四大背景調查機構為例，以全景求真為例; 他們通常會為這些調查專案提供下表：

綜上所述，主要分為三類：檔案資訊、工作場所績效和個人信用。

背景調查中的研究專案大致可分為三類：

第一類是證件資訊，如身份證、學位證書等，調查此類資訊的主要目的是防止考生偽造證件;

第二類是職場績效，包括工作經驗、工作能力等資訊，防止應聘者誇大自己的工作能力;

第三類是個人信用，包括信用記錄、業務利益衝突等資訊，此類研究一般針對公司高層進行，可以避免公司機密洩露甚至被競爭對手竊取。

每個都有自己的調查流程，並且主要基於正式渠道，例如公安系統或其他系統的官方資料庫。 正如我們之前提到的，正規機構的背景調查計畫並不像大多數人想象的那麼陰暗。

另一方面，公司人力資源或獵頭公司進行的背景調查通常是利用他們自己的"圈內關係"進行調查，訊息多來自“口耳相傳”。 這樣做的好處是可以挖出很多隱藏的剩菜，但缺點也很明顯——那就是可能存在不準確的情報。

此外，需要注意的是，在進行背景調查之前，正式的背景調查機構會事先以“書面”形式通知被申請人，只有在徵得同意後才會開始調查。

調查的深度因工作職位而異。

一般來說，你會被問到工作崗位、崗位職責、入職和退出時間、辭職原因、薪資範圍、是否有重大違紀行為等。

調查詳情如下：

背景調查：也稱為“證據調查”。

背景調查的關鍵是檢查，更不用說拿著你的名字挨家挨戶地去找這個人是誰？ 檢查的內容其實很簡單，就是簡歷的內容，從基本資訊到工作經歷、專案經驗等。

背景調查內容：

1.身份資訊，以驗證是否存在任何欺詐行為。

2.學歷，通過學歷資訊網，申請人提供證書進行驗證和比對，避免學術造假。

3、不良記錄，通過相應渠道查詢申請人是否有相關違法不良記錄。

4.業務利益衝突，檢查你是否在有利益衝突的企業工作過。

5、職業資格證書、職業資格證書驗證等。

背景調查，也稱為“認證調查”，是一種通過諮詢候選人的前主管、最近有機會觀察他/她的人、前教育機構、推薦人等來驗證候選人背景資訊和證明檔案的真實性和有效性的方法。 它的功能是補充甄選過程中不足的資訊，並促進確認或獲取有關候選人的資訊。 是直接證實候選人事實資訊的有效途徑。

1. 求職者為什麼離開貴公司？

2. 候選人在貴公司工作了多長時間？

3. 求職者可以與同事一起工作嗎？

4、求職者在工作活動中的主要優勢、突出成績和重大失誤是什麼？

5. 您認為求職者在職業成長和發展方面需要做些什麼？

6. 您是否知道任何可以證明候選人不適合 xx 職位或對職業構成危險的資訊？

7. 您如何評價這位候選人？

背景調查內容項相當多，主要取決於公司要查詢的專案。

但是，一般是工作經歷、工作評價、學歷等是常見的背景內容。

背景調查是在勞動關係的前提下，通過法律調查渠道和調查方法，了解應聘者（包括擬聘用人員和在職人員）的個人基本資訊、過往工作背景、能力和工作表現，形成對被調查人的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司， 會形成被調查人的背景調查報告），這是錄用過程中必不可少的招聘流程。

調查內容基本包括：應聘者過往經歷（包括工作時間、職稱、崗位職責、學歷、工作變動、是否有獎懲晉公升經歷、薪資水平、辭職原因、對他人的評價等）。

調查的深度因進入位置而異。

具體調查內容如下：

社會背景可以在幾秒鐘內報告。

背景調查主要包括客觀專案認證和工作經驗驗證兩部分客觀專案認證包括：最高學歷和學位驗證; 經驗證的非中國大陸學術背景驗證; 法院民事訴訟和失信記錄查詢; 社保記錄查詢否定; 查詢金融行業的違規記錄; 查詢個人工商資訊記錄; 財務風險記錄查詢; 專業資格驗證; 職業資格證書查詢; 限制出入境記錄; 限制高支出查詢等。

工作經驗驗證主要包括：過往工作經歷的驗證; 對過往業績的評估; 獨立檢索績效考核參考資料; 其他績效考核維度等

背景調查在招聘階段進行。 在進行招聘模組時，公司會通過多種方式核實預錄用員工的背景資訊。 背景調查可以幫助企業HR篩選出資訊虛假的候選人，充分了解求職者的素質和能力，提高招聘質量，幫助企業節約成本，加快招聘流程，做出充分知情的招聘決策，規避用工風險。

背景調查主要是調查候選人過去的經歷（包括工作時間、職稱、崗位職責、教育經歷、薪資水平），以及對他人的評價。 背景調查的一般規則是向對的人提出正確的問題，多問數字少問感情，多問案例少問評價，在做出判斷時用封閉式問題進行驗證。 記錄應引用證明者，而不是他自己的摘要。

公司確實會進行背景調查。

只有兩種情況會認真進行背景調查：

首先是一些大公司。

其次，招聘的崗位是高薪崗位或關鍵技術和管理崗位。

對於大公司來說，與背景研究公司合作完成員工入職調查是很常見的，對他們來說，背景研究是進行人才招聘時的一項程式化操作。 然而，大多數企業在招聘高薪、關鍵技術或管理人才時，只決定花錢找乙個專業的團隊做背景調研。 然而，在HR中，很少有人專業從事背景調整，或者研究過背景調整。

因此，許多人力資源人員只能通過與其他人力資源部門和其他人力資源部門的突擊面談來了解和判斷乙個人過去的工作經驗、個人資訊和能力。

遇到這種職位，就算是中小型企業，做背景調查也特別必要和重要。

1）關鍵職位。比如一些技術骨幹、銷售人員、財務人員要了解自己熟練人員的細節，一旦出現技術漏洞，必然會給公司帶來利益損失。

2）公司的中高層管理人員。職位越高，責任越大。 一旦這個職位不被錄用，公司也會遭受沉重的打擊。

3）您在面試過程中感到可疑的職位。例如，在面試過程中，發現求職者的工作時間不連貫，學歷不合適，可能存在不真實的個人資訊。

總之，為了提高企業招聘的可靠性和準確性，降低企業的用工風險，對一些重要崗位進行專業背景調查還是必要的。