我的工資是2500元，檔案居然收了1100元，誰來管

如果不扣除這個工資，會有點低，畢竟工資只有1000多，不夠自己花。

社保規定必須按實際工資標準購買，但有乙個範圍值，非深戶為1100 3894*3（即不得低於市最低工資標準，不得高於上年市平均工資的三倍）。

目前深圳沒有明確規定不能按最低標準購買，其實很多企業都是在1100繳保。 但是，這方面已經引起了人們的關注，也許很快就會發布乙份檔案。

這取決於公司希望向員工支付社會保障的基數。

為了避免日後出現糾紛，最好根據擔保基數填寫號碼。

根據法律規定，如果想按照員工的實際工資購買社保，最好告訴員工公司的社保依據是什麼，以防意外發生

檔案工資沒有實際意義，對未來在政府機關和事業單位退休有用，但對企業來說毫無意義。 最主要的是實際工資。

據我所知，目前。

公司要給員工繳納社會保險，試用期也要繳納，所以在這一點上，公司已經違規了。

但是，目前用人單位已經給勞動者繳納了社會保險，而你不願意繳納，那麼責任就在你身上，用人單位有權不和你簽訂勞動合同。

雖然手頭的工資少了，但養老保險也是一種福利，一種對員工的保障，比如醫療、工傷、失業等等。

欲瞭解更多資訊，請聯絡您當地的勞工局。

希望對你有所幫助。

個人繳納約11%的社會保險。 因此，感覺您的企業正在從您那裡扣除更多的錢。

你有僱傭合同嗎？ 你的問題不是很清楚嗎，你是員工嗎？ 我覺得你在問你是否想當老闆！ 公司不正規，養老金，很多公司都是從工資中扣除的，沒錯！ 你是說潛水費嗎？

勞動法規定，無論犯了什麼錯誤，對員工處以的罰款不得超過當月工資的20%，處罰後的工資不得低於基本工資。

如果您違反上述要求，您可以向勞動監察局報告。

正常的按1100扣，但一般公司會有管理規定按3500扣。

許多公司以這種方式簽訂合同以規避風險。

如果你離開自己，公司就不能付給你工資。

如果您代表銀行支付工資，那麼您將不得不繳納個人所得稅，如果是發現付款，則不必支付。 安全人才網路。

超過2000個單位應該扣繳，單位不扣除你有單位的原因，也許是單位給你付的，也許2500個錢是寄給你的，單位沒有按照你的個人收入來做。

1100+2500-社保扣除-住房公積金-2000）*10%-25，約100。

160和1100的工資是從硬體中扣除的。