在工作時間，我的手指被機器壓傷了。 我該怎麼辦？

1、在工作時間內，手指因工作原因被機器壓傷，屬於工傷。

2、建議勞動者督促用人單位自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規定提交工傷認定申請的， 勞動者本人也可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

4、用人單位、工傷職工或者其近親屬經認定後，應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定書和職工工傷醫療等相關材料;

5、認定工傷後，職工可在工傷鑑定結束時申請勞動能力鑑定，再根據鑑定結論享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇;

6、如果您錯過了工傷認定的時間，難以保障您的權益，如果用人單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁，以保障您的權益。

首先，用人單位應該給你乙份工傷認定書，給你工傷保險金。 如果用人單位拒絕或不申請工傷保險，可以起訴要求賠償。 本單位在保險利益範圍內承擔賠償責任。 我支援你，祝你好運。

這絕對是工傷！ 去勞動局投訴吧！

看看這個**：中國工傷賠償網。

有工人證書。

醫院證明。 上法庭。

或者最快的方式是與工廠和解並要求他們支付賠償金。

你買了保險嗎？

您和用人單位可以向當地勞動部門提出工傷認定，認定後可以按照通知進行傷殘鑑定，如果說情況至少可以認定為9級，可以向社保中心（家政工人）或保險公司（外籍工人）申請工傷待遇。 需要注意的是，必須保留您的病歷卡、發票和其他物品。 記得。

不管你的朋友是否負責，這都是工傷。

該裝置通常會補償。

如果沒有，那就去勞動局投訴吧！

如果您想賠償工傷，請先進行調解，如果不能，則再起訴。

工傷是肯定的，但能不能拿到工傷賠償，就要看有沒有違反工廠安全生產規定的。至於醫療保險和意外傷害保險，都是法定保險，工廠沒有給你保險，必須補。

構成工傷的，由勞動管理部門確定工傷傷殘等級，然後按照《工傷保險條例》的有關規定要求發放工傷保障金。

屬於工傷，確認後再處理賠償。

工傷事故發生後，應當在30日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，企業不申報的，可以在一年內向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。 需提供的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（含事實勞動關係）的證明、醫療診斷證明書或職業病診斷證明書，以及保單規定的其他事故證明材料;

工傷情況相對穩定後，申請勞動能力鑑定，並提供以下材料：《工傷認定決定書》、被鑑定人身份證影印件、被鑑定人病歷原件、診斷證明及相關檢測報告，如屬職業病，需提供職業病專用醫學診斷證明; 受撫養親屬完全喪失行為能力的，應當提供被評估人與已故職工之間存在受撫養家庭關係的有效證明，以及勞動能力鑑定機構要求的其他材料;

勞動者因工受傷，享受工傷醫療待遇的，應當參照《工傷保險條例》規定的標準要求用人單位兌現，協商不成的，由勞動和社會保障行政部門協調或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

總結。 您好，法律分析：在工廠工作時被機器壓碎可以支付多少錢：

在發生工傷的情況下，手指骨折通常是一次性的傷殘津貼，金額為9個月的工資。 個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

如果我的手指在工廠工作時被機器壓傷，我可以支付多少錢？

你好。 您好，法律分析：在工廠工作時被機器壓碎可以支付多少錢：

在發生工傷的情況下，手指骨折通常是一次性的傷殘津貼，金額為9個月的工資。 個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

老婆上班被機器壓死了，左手的二指斷了，能賠償多少。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險中一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。 《職工工傷及職業病殘疾程度》 部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、無醫療依賴或一般醫療依賴、無自理障礙。 符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

15） 拇指遠端缺失部分 1 2;16）乙隻手的食指缺少2 3節。

你好，約5-7萬元。

合適嗎？ 老闆想保密。 請多少合適。

您好，您需要檢視您的薪水才能補償。

乙個4800元。

您好，被機器壓傷的左手第二根手指是10級傷殘，一次性傷殘津貼是7個月的工資。

你能幫我說確切多少錢嗎？

1. 至於10級傷殘，一次性傷殘津貼為7個月的薪金。 2. 本人的工資是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

你好，約5萬元，

法律分析：應要求單位向協調區域社會保險行政部門提交工傷認定申請。 社會保險行政部門收到申請後，需向司法機關或者有關老年人行政部門提出工傷認定申請，以司法機關或者有關行政部門作出的結論作為認定成立工傷認定的依據， 法律依據應為：

工傷保險條例

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和勞動者用人單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。 需要根據司法機關或者有關行政部門的結論作出工傷認定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，應當中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

總結。 您好，LegalPro律師隨時為您服務。

在工作時間，我的手指被機器壓傷了。 我該怎麼辦？ 我的孩子在鬥元打工，乙個空彎廠，手指被機器碰了一下，一塊肉掉了下來，但骨頭沒有傷到。 我該怎麼辦，醫療費用，誤工費等。 謝謝。

您好，LegalPro律師隨時為您服務。

您好，LegalPro律師隨時為您服務。

你好。 請問我應該怎麼做。

情況就是這樣。 它可以被視為與工作有關的傷害。

目前工廠有補償嗎？

這涉及到這些成本。

醫療費用、誤工費用、營養費用、護理費用。

這四個專案。 今天剛發生的事，我聽孩子說工廠給了他2000塊錢。

如何計算錯過工期的時間。

這取決於您的醫院說您要休息多長時間。

這些費用的大致範圍，請提供指導。

醫療費用報銷 損失的工作費用取決於休息時間的長短，具體取決於您孩子每天休息的時間。

營養護理費為每天100，天數也按休息時間計算。

法律分析：如果手指被機器壓碎 1 個部分，它應該是 9 級或 10 級。 九級工傷保障主要包括：

醫療費、一次性傷殘津貼（9個月工資）、一次性傷殘就業補貼（根據職工所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、工傷一次性醫療補助金（根據職工所在省工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的工資）、停工期間的工資帶薪（根據勞動能力考核結論和貧困乾涸通知書確定）、伙食費、護理費、交通費等。 用人單位未向勞動者繳納工傷保險的，上述所有福利由用人單位承擔。 用人單位已向勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當主要承擔下列責任：

一次性傷殘津貼、休假工資和護理費用。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同或勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應支付土地工傷醫療補貼10人，用人單位一次性發放傷殘就業補貼。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

在工廠工作時手指不慎被機器壓傷，屬於工傷，可以申請工傷待遇，主要流程有： 1、向勞動部門申請工傷鑑定。 根據《工傷保險條例》的規定：

事故所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。

我在工作中被機器壓傷時不小心摔斷了一根手指，我應該通過什麼程式來賠償，我可以支付多少錢？

你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

如果手指在工廠工作時不小心被機器壓傷，屬於工傷，可以要求工傷治療，主要流程有： 1、向勞動部門申請工傷鑑定。 根據《工傷保險條例》的規定：

單位應當自事故造成傷害發生之日起30日內，向李玲等協調地社會保險銀行提出工傷認定申請。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認，對護理費不予理賠; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。