如果我在2024年8月受傷，在我傷殘後，我可以繼續做而暫時沒有得到賠償嗎？

只要你完成了評估，你就可以繼續做下去，直到他解雇你或你主動離職。

例如，如果你在2014年11月受傷，2015年4月完成鑑定，但你在2016年才離開公司，那麼公司應該按照2016年的賠償標準賠償你。

當然，因為國家工傷賠償標準是每年6月中旬的新標準，如果你在2016年5月離職，你還是會按照2015年每月4360元的賠償金，但如果你在2016年7月離職，那麼公司應該按照2016年的新標準給你賠償。 你這樣做的時間越長，你得到的補償就越多。

而且，如果公司主動解雇你，你也可以向公司索要工齡補償。 但是，在這裡您必須收集所有與工傷有關的識別材料，不要將其交給公司保管。

如果你能證明你的實際工資，那麼就是按照你的實際工資乘以你工傷等級對應的補償月數，如果不能證明，只能是工傷等級對應的賠償月數乘以當地的最低工資標準。 這種差異非常大，有時超過一半的差異，因此會盡一切努力獲得證據。

比如，在銀行工資查詢單上蓋章，或者你的日記或收入賬簿，或者當你收到工資時，你偷偷抽取財務報表的實際工資收入並記錄下來。

是的，選擇權在您手中。

法律分析：工傷一年後不予賠償。 如果勞動關係能夠確定，用人單位應盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有一年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

賠償金額根據工傷鑑定結論中確定的傷殘程度確定，各等級的賠償標準略有不同。 《工傷保險條例》規定，在上下班途中發生機動車事故受傷的，認定為工傷。 這是承認工傷的必要條件，前提是該傷害是在機動車事故中造成的。

騎電動車下班，如果被其他機動車事故傷害，屬於工傷; 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據作出工傷認定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

申請工傷鑑定時，認定傷殘程度的依據是確定賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。 二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。 四、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起瀆職勞動仲裁案件。

如果您已經領取了工傷醫療、工傷離職工資、一次性傷殘補助金，那麼，當您辭職時，根據您的傷殘程度，工傷保險**將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位將一次性發放傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和傷殘隱士一次性就業補助，屬於工傷，只有在辭職時才能領取，“工傷發生多少年後，都應得到補償”。 但是，您應該注意，當您辭職時，您可以在辭職後一年內的任何時間要求一次性支付工傷醫療福利和一次性殘疾就業福利。

如果您在工傷後繼續工作，現在不工作，您可以獲得工傷一次性醫療補貼和一次性殘疾就業補貼。 如果與工作有關的事故導致工人殘疾，工人可以繼續為雇主工作。 如果員工想要解除或終止勞動合同，可以先申請工傷認定，確定為工傷，然後才能從工傷保險中獲得快速賠償。

然後進行勞動能力考核，並根據考核結果進行補償。

工傷保險條例

第12條. 工傷保險應當存入社會保障專項財務賬戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑑定、工傷預防宣傳培訓等費用，用於法律、法規規定的工傷保險繳費。

工傷預防費用的提取、使用和管理具體辦法，由社會保險行政部門會同財政、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定。

任何單位和個人不得將工傷保險**用於投資經營、建設、裝修辦公場所、獎金等用途。

職工所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織應當自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向規劃區社會保險行政部門提交工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理工傷認定工作。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。