如果80後想要孩子，他們應該辭職還是繼續留在工作崗位上？

根據工作的不同，如果比雇保姆的工資高得多，那麼你應該回去工作。

女人，女人生完孩子就不工作不好，她必須有經濟基礎，這樣家庭才有地位。

另外，如果你不簽訂勞動合同，公司想給你雙倍工資，你可以申請仲裁，在你之前沒有簽訂勞動合同的工作期間獲得雙倍工資。

簽訂合同時一般對個人沒有限制，如果公司想解雇你，你必須支付賠償金，如果你辭職，你不需要向公司支付任何費用。

如果勞動合同不是正式的，在法律上也是無效的，勞動法規定的權利仍然享有！

微弱！ 你丈夫做了什麼？ 如果您有孩子，則必須休息至少 6 個月。 告訴你的丈夫努力工作，你就不會去工作了！

汗！ 你已經工作了這麼久，沒有合同！！ 如果不到一年，你可以去勞動部門起訴他，這樣他們就會付給你雙倍的工資。

如果超過一年，則意味著您有長期合同。 但是如果你自己不簽字，我就無語了，你不知道，如果想在合同期內辭職，你只需要提前乙個月申請，不需要承擔額外的責任，《勞動法》對工人還是相當保護的。

至於產假，如果我沒記錯的話，國家規定是4個月（晚婚晚育），照常帶薪，不是說休產假就不發工資，這是國家規定的。 所以你只需要拿錢。 懷孕和哺乳公司不好惹你。

老闆說不給帶薪產假就不給，是你老闆大還是國家大？？

你留在那裡，放棄你正在做的事情。 在家休息的時候，可以順便看一下《勞動法》，然後根據自己的情況看一下。

你只是留下來，放棄你正在做的事情。

根據你自己的情況，你的丈夫可以支援你，[如果條件允許]你會先辭職，[我們稍後再討論]。

根據自己的情況，孩子不尿布，那就不可能這樣了，根據自己的情況，孩子和老人【老公】可以帶，自己的經濟一般，那就不是這樣了，根據自己的情況，根據自己的情況，根據自己的情況，這個問題應該在8個月前考慮一下， 怎麼做大人，天真，你做好工作比較簡單，這個不是很好。

您好，很高興為您解答。 如果是正常的辦公室，也沒什麼大問題，現在電腦用得很普遍，如果要走的話，還是無薪離職比較好，這樣保險繼續，還可以報銷生育保險。

您好，這位朋友，我很高興為您解答。 工作地點周圍有12臺電腦，這對孕婦來說肯定不是好事。 你可以把自己的實際情況告訴單位，讓單位調崗，是留薪還是直接辭職，要看單位的效能如何，如果好，還不如留在崗位上。

您好，很高興為您解答。 如果經濟條件好，那麼母親就不能第一次工作。 至於是辭職還是停職，主要要看你有沒有想過，安排好生完孩子後會發生什麼。

例如，誰來帶走孩子？ 兒童奶粉的錢**來了？ 你能平衡工作和孩子嗎，如果你不能，就辭掉工作。

一般來說，如果電腦正對著你，輻射不會太強，如果你平時工作，與電腦保持一定的距離（接近一公尺），不會有太大的影響。

如果您不能接受這些選項中的任何乙個，請辭職。 但這仍然取決於這項工作是否值得。

從法律上講，直接辭職是指公司已經終止勞動關係，與公司沒有任何關係。 停薪留職意味著工資不用再發了，但還是公司的員工，之前做過的部分工作的佣金會結算給你。

1.《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工請“停薪留職”問題的通知》的規定。

停薪留職的期限一般不超過兩年。 在停薪留職期間，不得晉公升，不享受各項津貼、補貼和勞保待遇; 因疾病、殘疾基本喪失工作能力的，可按辭職辦法處理。 停薪休假人員從事其他收入的，原則上應當按月向原用人單位繳納勞動保險費，金額不得低於原工資的20%。

2、《關於企業職工請停薪留息問題的通知》出台後，在實施過程中出現了一些問題。 現將補充通知如下：

1、停薪留職工是指國有企業剩餘長期職工。 如何處理區縣管理的集體企業剩餘職工，由省、自治區、直轄市人民決定。

（二）被判處管制、緩刑、監外服刑的罪犯和緩刑人員，不得停職; 受到一般行政處分的人員，可以停職停薪。

3.已關閉、停業的國有企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門安排。 如果暫時難以安排，員工本人要求停薪留職，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。

4、要求在集體企業無薪工作的員工，應盡可能調動員工去上班。 如果在調動方面確實有困難，他們可能會被安排停薪留職。

5、停薪留職的員工可以申請從事自營職業。 申請人可出示請假協議書（附企業主管部門對企業關閉或關閉的證明）。

直接辭職是指公司已經終止勞動關係，與公司沒有任何關係。 無薪休假意味著不再支付工資，但它仍然是公司的員工。 一般而言，一些國有企業或事業單位沒有必要無薪離職。

無論是辭職還是停薪留職，公司都不能在6月底前以任何不正當理由扣留你的績效佣金，如果你無緣無故扣減佣金或工資，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但過程比較長，考慮到佣金不小， 老闆也是黑心腸，建議先讓公司拿到佣金再辦理手續。

有影響。 如果你直接辭職，那麼我們將終止勞動關係，剩下的就和你無關了。 如果你無薪離職，你仍然是公司的員工，你之前做過的一些佣金會結算給你。

無薪休假只是不付給你，職位仍然保留，辭職是雙方之間的明確界限。

停薪留職是指用人單位允許不需要生產或工作的裁員人員離職並暫停支付工資而不終止勞動關係的勞動法律行為。 一般來說，用人單位和勞動者簽訂帶薪休假合同，明確雙方的權利和義務。 它僅適用於前定期雇員。

直接辭職是指公司已經解除勞動關係，與公司沒有任何關係，之後沒有工資提成。

你只是處於中段，對你的工作或其他什麼不滿意，你對未來沒有任何計畫，因為有比辭職更好的選擇，你可以考慮一下。

如果你問這個問題，你可以看到你對自己要去哪裡沒有乙個清晰的想法。

但我來這裡是為了獲得積分。 具體的事情是根據具體情況進行分析的。

認可職業發展規劃，如果是技術+經驗，準備調到管理崗位，那麼同事的經驗比你少，這對你來說是乙個優勢。

如果你對目前的工作不滿意，覺得自己對年輕同事創造的環境不滿意，影響了你的工作，那麼你可以選擇換工作。

但首先你必須清楚你想要什麼。

請隨時繼續詢問。

上班的每個人都在一線各司其職，公司和老闆都看好員工的表現，年紀大的人應該更成熟理性，別人對你怎麼辦？

所以，沒有必要擔心自己。

最好是無薪離職。 找到合適的崗位後，就可以處理好之前的工作關係了，不要先有雞還是先有蛋打架，找工作不容易，一定要慎重考慮，祝你好運。 我希望你能採納它。

公司人事部此前表示，如果不是提前乙個月辭職，當月的工資就不發了，這合法嗎---合法嗎。

我還有一套導覽服，還沒有寄給我。 我還想拿到嗎---如果公司對如何計算導帶套裝有明確的規定，我可以拿到。

如果你想立即離職，最好是無薪離職，然後在乙個月後以書面形式提交辭呈，否則現在離職就要扣除乙個月的工資。

首先，你要清楚，當你以實習生身份進入這家公司時，你是否簽訂了實習協議，協議是否明確規定你需要提前乙個月辭職，如果沒有這些，那麼你可以向公司提交辭呈，實習生可以提前三個工作日。 《工資勞動法》規定，您最遲須在辦理完辭職手續後15個工作日內支付工資（也可以按照公司的月發薪日將工資合併），否則公司將被視為拖欠工資，可以仲裁。

1.如果您的企業正規化，停薪留職和離職不會影響工資。

2.我們公司的一些員工被安排停薪留職，我們作為經理是絕對不會同意的，除非是非常好的員工。

3.停薪留息也有時間限制，你跟公司約好，如果到期還沒去，就意味著要離開公司，三天後就可以去公司拿到辭職證和醫療保險了。

4.相反，如果你讓他停薪留職2個月，難道不能清楚你的工資被扣了嗎？

5.建議，如果你在處理時不相信你的老闆，請做乙個錄音，作為後續證據6如果他違反勞動法，扣減工資，請致電當地勞動局**，勞動局會介入，此時錄音證據也會派上用場。

希望以上內容能對您有所幫助，謝謝！

這個員工辭職真的不好。

除非員工在單位裡很有競爭力，或者關係很強，否則他不看好。 這種情況只能更加容忍。

如果你有自己喜歡的工作，你可以辭職，但如果你很迷茫，沒有自己喜歡的工作就不要改變，每個人都有自己不喜歡做的事情，但你還是要去做，這意味著你已經成熟了，當然，這只是供參考 好春， 最重要的是快樂，做任何你想做的事。

不，因為要做一行工作，你必須熱愛一條線。

1、如果想出國，最好是無薪離職或辭職，不能離職等上班。 由於辭職和等待工作定期到人力資源部門指定的地點報告，因此考勤制度嚴格。

如果你不打算回到原來的雇主，想終止與雇主的勞動關係，最好是辭職，如果你正在考慮出國後回到原來的雇主，原來的社保、檔案和人事關係繼續保留，你可以選擇無薪離職。

停薪留職合同是指用人單位與勞動者為使特定勞動者在一定時期內無薪離職，保留勞動者身份而依法簽訂的合同，約定了雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。 合同誕生於20世紀80年代，只適用於原固定員工，不適用於勞動合同制度下的員工。 合同有效期一般不超過兩年。

離職、待崗人員，尚未進入經理、職工崗位，也未進入專案部的，由人力資源部管理。 離職人員定期到人力資源部指定地點報到，嚴格的考勤制度，待辦期間的工資按自己檔案工資，直至進入新專案或新崗位上崗。

辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對勞動者施暴或威脅強迫勞動者，不按合同約定支付工資等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

2、辭職、無薪休假和辭職的區別：

辭職、停薪留職和辭職之間的關係與公司關係從近到無關係，即辭職或員工、工資、需要報告、社保、公司人事檔案; 無薪休假，還是員工，沒有工資，不需要報告，沒有社保，人事檔案在公司; 辭職不是員工，沒有工資，不需要報到，沒有社保，人事檔案不在公司。

最好的辦法是等三年，因為現在教師不能無薪離職，也不能繼續值班。 否則，你將不得不辭職，但三年後退休對你來說是很可惜的。

無薪休假。 老皇帝有曆法，現在基本不准做。 雖然我沒有工資，也不去上班，但我佔據了這個機構。

讓您的工作處於待命狀態。 由於你處於待命狀態，你隨時可能被要求再次工作（否則你仍然不去上班，仍然佔據機構並必須支付你的工資），如果你不能回到國外怎麼辦。 結果是自願辭職。

但是，如果您與雇主進行良好的討論，您將能夠繼續工作直到退休。

辭職乾脆利落，沒有後遺症。 但還有三年就要退休了，放棄本該有的退休福利是不值得的。

我真的做不到，就等三年吧。 三年很快就過去了。