我想找到 2002 年第 41 號檔案

一瞬間，我們擁有的一切。

出乎意料。

一匹馬躺在塵土中，汗流浹背，哼哼唧唧，在涼爽的夜空中迴盪，請不要。

瓷磚照片是滑溜溜的背景哈哈。

天津市人力資源和社會保障局出具的2號文（2013年）是否仍然有效？

您好，很高興為您解答，根據《天津市行政規範性檔案管理條例》（天津市令2019年第15號）和《市人力資源和社會保障局關於進一步加強行政規範性檔案管理的通知》（金任社禁發2018號286號）的要求， 市人力資源和社會保障局對整體行政規範性檔案進行了清理，部分檔案因分階段完成、埋地出行與現行規定不一致等原因被新檔案取代，原有依據被廢止。它應該被宣布廢除或無效。經2020年5月16日市人力資源和社會保障局第二十四次黨組會議審議通過，特此公告廢止液體擾動行政規範性檔案185件（見附件1），無效檔案90件（見附件2）。

天津市人力資源和社會保障局出具的2號文（2013年）是否仍然有效？

您好，很高興為您解答，天津市人力資源和社會保障局（2013）2號出具的檔案無效。 市人力資源和社會保障局按照《天津市行政規範性檔案管理條例》（天津市令2019年餘健15號）和《市人力資源和社會保障局關於進一步加強行政規範性檔案管理的印發問題》（金任社班發2018號286號）的要求，對行政規範性檔案整體進行了清理， 由於分階段工作的完成，與現行法規不一致，其中一些已被拆除的新檔案所取代，原來的基礎已被廢除。它應該被宣布廢除或無效。經2020年5月16日市人力資源和社會保障局黨組第二十四次會議審議通過，特此宣布廢止行政規範性檔案185份，廢止90份檔案。

天津市西青區人力資源和社會保障局檔案。

西青社法 2011 年第 35 期。

關於市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好2011年度事業單位職工工作的工作》。

評估工作通知”。

全區各街道、鄉鎮、有關委員會、局、事業單位：

市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好事業單位職工考核工作的通知》（金仁社保局2011年第91號）**請您遵循執行。 並就做好年度考核工作提出以下意見，請大家一起落實。

1、根據幹部管理許可權，對事業單位六級以上工作人員的考核，按照區委組織部的有關要求進行。

2、年度考核確定優秀人員比例原則上按管理人員、專業技術人員、服務技術人員分別計算。 對於人員較少的單位，可以綜合計算，對於系統中的小單位，也可以根據系統中的人數進行綜合計算。 管理人員的計算基數不包括6級及以上的工作人員。

2011年，在考核中被確定為優秀的人數不應超過15%。

3、事業單位主管部門彙總評估後，於2012年2月20日前報區人力資源和社會保障局備案（403室）。 備案材料包括：考核工作摘要、《事業單位工作人員年度考核審查記錄表（2011）》（一式兩份）、《事業單位工作人員年度考核結果名冊（2011）》（一式兩份）。

附件：關於做好2011年度事業單位工作人員考核工作的通知。

2. 12 月 16 日、11 日。

你終於找到這個檔案了嗎，我也想看看。