50歲的工人被老闆解雇，如何索賠？

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

勞動局去申請勞動仲裁。

用人單位因經濟裁員或者無過錯解雇勞動者的，應當給予經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應當向勞動者支付乙個月工資損失的經濟補償金。

法律依據：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半年的，按未付工資的，按未付工資的，按半個月工資發放。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1.如何補償公司解雇50歲的員工。

1、棚屋拆遷公司解雇50歲員工的賠償如下：

1）勞動者年滿50周歲，勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同解除，用人單位無需補償的;

2）勞動者年滿50周歲，未達到法定退休年齡的，用人單位經雙方同意提出解除勞動合同的，按照公司服務年限向勞動者支付遣散費，每滿一年支付乙個月工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

遣散費]有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付遣散費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，有固定期限的勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 解雇的條件是什麼？

1、醫療期滿後，非因工作原因生病或受傷的工人不能從事原有工作或公司單位安排的工作;

2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3、訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，當事人無法協商變更勞動合同。