我是二級殘疾工人，38歲，平均月薪6600，我能得到多少賠償？

具體賠償金額需要根據具體情況確定。

工傷賠償專案包括：醫療費用、停工期間工資、住院期間的護理費用和伙食補貼（前提：住院）、交通費和住宿費（前提：

區域外就醫）、生活護理費（前提：構成自理殘疾等級）、輔助器具費（前提是：確需安裝後鑑定）等，根據實際情況確定是否應享及具體數額。

構成二級殘疾：一次性殘疾津貼（25個月的工資）。 並每月領取殘疾津貼：該人工資的 85%。

每月還有數百萬美元的津貼。

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2.停工帶薪待遇：**工傷需要確定停工期限，通常由醫療機構出具**工傷，經勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，重傷或特殊情況可申請延期，經勞動能力鑑定委員會確認，最長12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：2300 x 請假月數 =

3、工傷保險一次性發放傷殘補助**：標準為11個月工資，月平均工資為工傷前12個月的平均月薪。

計算：2300x11=25300元。

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 標準因地而異，所以如果你需要計算，請告知你的省或市，我可以新增答案。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除僱傭關係，那麼看看用人單位所在省份的《省級工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

1、工傷醫療待遇及停工期間工資福利待遇不變。

工傷的一次性傷殘補助金為11個月的工資，如果您離職，還有工傷的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體由您所在省規定。

可以協商解決問題，但如果協商不成，請根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位賠償工傷，因為訴訟時效只有1年，超過訴訟時效法律不支援。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

8級傷殘工資為11個月，可一次性獲得25300元傷殘補助。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

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1.醫療費用由用人單位全額支付，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付;

2.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月工資。

2）如您選擇辭職，除一次性傷殘補助外，可享受一次性工傷醫療補助（由工傷保險**支付）及一次性傷殘就業補助（由用人單位支付）。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，您可以撥打12333諮詢您當地的勞動部門。

3.如有不明白，可直接詢問或致電12333諮詢當地勞工部門！

患有 10 級殘疾和工傷的員工有權享受以下福利：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按所在省、市的規定繳納住院餐補助;

3、因工傷停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，按月由所在單位支付;

4、一次性7個月傷殘補助金，按事故傷害發生前12個月的平均月工資，從工傷保險**中支付;

5、解除或解除勞動合同的，工傷醫療補助一次性由工傷保險**支付，單位按照省、直轄市、自治區規定的標準發放一次性就業補助。

用人單位不參加工傷保險的，用人單位應當承擔全部費用。

若在上海，傷殘賠償金在2萬元以上，勞動關係終止的，有兩次賠償金合計3萬元以上。

工傷的醫療救治。

1.醫療、**、輔助器具費用：在保單範圍內報銷。

2.伙食、交通、住宿、伙食費用：按省、自治區、直轄市《**省工傷保險條例實施辦法》的規定執行。

3.工資、福利、護理費：停職期間原工資福利待遇不變，停職期不超過12個月，經認定特殊情況後延長期不超過12個月。 不能自理的，護理費用由單位承擔。

工傷和傷殘津貼。

1.護理費用：在評估殘疾和護理水平後，將按照完全不能照顧自己、大半輩子能夠照顧自己、部分不能照顧自己三個等級支付上一年度整體規劃區域員工的平均月薪

2.傷殘津貼：1級至4級按個人工資的百分比支付; 5 至 6 年級按他們自己的工資率支付。

3.一次性傷殘津貼：1至10級按個人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月和7個月的工資支付。

4.一次性就業補貼工傷一次性醫療補貼（與用人單位解除勞動關係時）：5-10級傷殘，與用人單位勞動關係終止或者終止時，工傷保險**和用人單位分別繳納一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，按照《勞動合同實施辦法》的規定執行。各省、自治區、直轄市的《**省工傷保險條例》。

關於傷殘津貼中提到的工資，規定如下：是指工傷雇員在因工造成工傷或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

繳費工資是應得的工資（包括加班費、各種津貼等），不是實得工資。 停工期間的工資是根據該人扣除社會保障費用和個人所得稅後的工資，以及受傷前12個月的平均工資。 停薪留職的期限以醫院簽發的休假單為準。

具體詳情，也可撥打12333諮詢當地社保局。

二級傷殘公司不能與您解除勞動合同，您可以享受：一次性傷殘津貼：25個月工資（平均每月工資），月傷殘津貼：月薪的85%

二級殘疾為25個月工資，約合3010*25=75250元。 然後，您將獲得每月殘疾津貼，金額為二級殘疾工資的 85%。

國家還規定不應有賠償。 與公司協商處理工傷待遇。

根據工傷保險規定發放福利，根據當地標準確定。

我不會留下祝福然後離開。

是在哪個城市，地點不同，賠償金額不同

你必須為此付費才能問當地的律師，這在這裡是沒有用的。

不同地方的平均社會工資不同，導致薪酬標準不同。

根據《工傷保險條例》發放福利金。

如果以後沒有能力照顧自己，大概是40萬元左右。