尋求有關企業人力資源系統準備的資訊 150

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世界上之所以有成千上萬的人力資源教材，是因為不同公司的具體規則太多了。

所以，去書店，在所有教科書中選擇，看看適合你的案例研究，並正確使用它。

人力資源管理系統不是關於“股份”，而是一系列系統。 包括人力資源規劃、招聘、培訓、崗位、薪酬、績效...... 還有更多。

每家公司都是不同的，沒有現成的可以使用。 了解有關此專業知識的更多資訊，並根據貴公司的實際情況進行制定。

《企業人力資源管理體系編制實務》一書主要介紹了企業人力資源管理體系（企業規章制度）的編制方法及相關規定。 全書分為兩部分，共11章，涉及：企業人力資源管理制度制定的原則、程式和方法; 企業人力資源管理系統經典問題及案例分析; 企業人力資源管理制度的內容和常用的勞動保障法律法規; 企業人力資源管理文案的內容及系統例項。

1.員工規則。

2.員工招聘制度。

3、員工招聘制度。

4.員工試用期制度。

5.勞務派遣用工管理制度。

6、外包專案人員管理辦法。

7、臨時人員用工管理制度。

8、勞動合同管理制度。

9、人事變動管理制度。

10.考勤制度。

11.加班管理制度。

12.休息和休假制度。

13.薪酬管理制度。

14.福利制度。

15、員工獎懲制度。

16.備用管理系統。

17.培訓制度。

18.冗餘處理系統。

19.商業秘密管理制度。

20、競業禁止管理制度。

21.國外（領土）公共任務管理制度。

22.內部退休管理制度。

人力資源管理分為六個模組：1、人力資源規劃; 2、招聘和調配; 3. 培訓與發展; 4、績效管理; 5、薪酬福利管理; 6.勞動關係管理。

人力資源管理中有七個管理模組，是必需的。 有很多系統文件。 根據不同公司的實際情況有不同的制度檔案。

人力資源包括：薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、崗位描述等部分，好的管理離不開系統化管理。 科學系統化的管理可以有效提高企業的管理水平。