我不知道領導是怎麼想的!! 20

解釋你可能沒有很好地與老闆溝通。 溝通在工作中是必要的，而不僅僅是零食。

你的問題是你覺得自己在盡力而為，所以你認為自己的工作表現一直很不錯，這會導致以下結果：1、按照自己的標準做事，不了解老闆的想法和要求; 2、即使你的表現其實不錯，老闆也不知道你的工作成果，因為你沒有及時主動溝通; 3.當你在工作中遇到困難時，你無法得到老闆的支援，所以無論你最終是否克服了這些困難，你最終都無法做好。

因此，建議你定期向老闆匯報，比如每週一次，談談上週的工作成果，談談下週的計畫，談談一些特別的事情徵求老闆的意見和建議，談談你遇到的困難，尋求老闆的支援， 等等。

做你自己的事，不管別人做什麼。 當我配得上自己和那份工作時，我會感到自在。

其他領導是否直接為總經理創造私人價值，你對採購這方面有什麼貢獻嗎？ 自己想想裡面有沒有潛規則！

這就是社會，不一定是你想的那樣，但要想生存和適應，你首先要改變自己，因為沒有人會適應你，試著看看身邊的人，然後試著改變自己，但這不是拍拍自己的背。

我認為社會就是這樣，人性就是這樣殘酷的現實。

你可以保證，你靈魂的淨土需要極大的決心和毅力。

你剛才提到的那個傢伙，他的機智一定給他帶來了很多好處。

他對自己沒有太大的壓力，領導們喜歡他，得到了晉公升。

在這個社會裡，千里馬遇見伯樂的機會實在是太渺茫了......

我個人的觀點是，我們對待人和事的方式應該隨著形勢的發展而改變，現任領導人不能搶風頭，而要盡可能低調地在自己面前展示自己的能力。 在你成為領導者之前，請記住：下屬必須能夠彎曲和伸展。

這可能很難做到，但是，您別無選擇。

如果它對您有幫助，請幫助提及或推薦答案，為了我努力打出的分數。 ）

要做好領導，首先要具備一定的協調能力，與協會溝通，合理分配意見，充分調動下屬的積極性。 然後聯合所有你能團結的力量，戰鬥並對待所有，做1+1>2。 最後，就是要學會選拔優秀人才，提公升自己團隊的各種能力。

我認為領導者很容易不要把自己弄得太複雜，只要你了解員工的心理，給他們他們想要的東西，這樣他們才能達到你的期望。

1、嚴格要求自己，對自己言行負責。

2、具備一定的溝通能力，學會溝通，善於溝通及時解決問題。

3.這一點很重要，認真對待每乙個明蟻與員工，“管理”要麼是管理商品，要麼是管理人。 商品是死物，你問什麼就放什麼，激振者也不會不服氣; 員工不是，他們每個人都是乙個想法，你不能偏向某個人，更不能偏向某個人，只有公平公正地對待每乙個人，只有像他們被說服一樣。

4.也要有開放的學習心態，始終保持開放的心態。

5.現在說的都是紙上談兵，更重要的是實踐。