不可抗力可以自動終止勞動合同嗎?

發布 社會 2024-05-21
6個回答
  1. 匿名使用者2024-01-28

    無論是不可抗力導致合同無法履行,還是合同的履行變得毫無意義,導致此類等相關結果,都會產生解除合同的效力。 歡迎您致電我們的律師了解詳情!

  2. 匿名使用者2024-01-27

    一般來說,是的。 不可抗力的一般原則是各方自行承擔損失。

    除非合同另有約定。

  3. 匿名使用者2024-01-26

    雙方都需要認識到這一點。

  4. 匿名使用者2024-01-25

    有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

    1)因不可抗力不能達到合同目的的;

    2)在履行期限屆滿前,一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債;

    (三)一方當事人拖延履行主債,經催促後在合理期限內未履行的;

    (四)一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為,致使合同目的無法實現的;

    (五)法律規定的其他情形。

    法律規定或者當事人約定行使撤銷權的期限,當事人在期限屆滿未行使的,該權利消滅。

    法律沒有規定或者當事人未約定行使撤銷權的期限,經對方催促後未在合理期限內行使的,該權利應當消滅。

  5. 匿名使用者2024-01-24

    勞動合同終止條件]《勞動法》第二十三條規定,勞動合同在勞動合同期滿或者當事人約定的解除條件發生時解除。

    《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,應當解除勞動合同:

    1)勞動合同期限屆滿;

    (二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

    (四)用人單位被依法宣告破產的;

    (五)用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷,或者用人單位決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    《勞動合同法實施條例》第二十一條規定,勞動者達到法定退休年齡的,解除勞動合同。

    《勞動合同法實施條例》第二十二條規定,完成一定工作任務的勞動合同,應當完成。

    《勞動合同法實施條例》第二十三條規定,用人單位依法解除工傷職工的勞動合同。

  6. 匿名使用者2024-01-23

    法律分析:屬於。 因不可抗力原因無法達到合同目的。

    不可抗力是指當事人在訂立合同時無法預見,其發生和後果無法避免和克服的事件,包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。 不可抗力事件的發生可能會對合同的履行產生或大或小的影響。 有時只是暫時影響合同的履行,當事人可以通過推遲履行來達到合同的目的,但不能濫用單方解除權。

    一方因不可抗力單方面解除合同的,必須承擔其行使解除合同權的法律事實已經發生的舉證責任。

    法律依據:《中華人民共和國民法典》第563條 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力不能達到合同目的的; (二)履行期限屆滿前,一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債的; (三)一方當事人拖延履行主債,經催促後在合理期限內未履行的;(四)一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為,致使合同目的無法實現的;(五)法律規定的其他情形。

    對於具有持續履行債務內容的無限期合同,當事人可以隨時終止合同,但須在合理期限內通知對方當事人。

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6個回答2024-05-21

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5個回答2024-05-21

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9個回答2024-05-21

如果財產因自然災害而損失,經核實為不可抗力,且不存在管理不善,則扣除的進項稅無需轉出。

44個回答2024-05-21

說實話,這不是他能控制的事情,乙個朝代的更迭,從上到下,絕對不是乙個人能決定的。 這是他那個時代的不得已而為之,就算有本事,他也拿不定主意。

12個回答2024-05-21

《合同法》第九十四條規定,當事人有下列情形之一的,可以解除合同: >>>More