如何勇敢地向領導表達自己的真實想法和要求？

很多人不敢向領導表達自己最真實的想法，因為他們害怕領導會批評自己，如果想表達自己的真實想法，那麼你可以給領導寫一封匿名信，你可以在信中說出你最真實的想法和要求，這個。

如果你<>它，你就不會讓領導知道它是誰。

首先要穩定情緒，如果情緒不穩定，就會出現語無倫次，你怎麼表達想法，你的要求老闆就不願意聽，所以你要冷靜下來，和老闆進行有效的溝通和討論。 <>

如果你想勇敢地向領導表達你的想法和要求，那麼你應該真誠地和他討論這個問題，讓他了解他的意見和建議，這樣就好了，讓他明白他的意思。 <>

如果你覺得自己的想法、做法和要求是正確的，那麼你就要如實回應領導，而且一定要有信心找到領導的反應，畢竟你的想法很正確，領導不會說什麼。

如果你的想法對領導有利，不會讓領導難堪，那麼你可以在會議上或當著所有人的面提出來。 如果說是為了讓領導難堪，那麼最好私下告訴領導。

每個人都有自己的事情要追求，如果你對自己的工作不滿意或者想提出意見，也是為了公司的利益，也就是直接告訴領導你的需求和你想提出的建議。

有時候不要顧忌太多，有什麼不滿就說出來，不要因為面子而傷心，也許領導沒有你想象的那麼沒有人情味，說出來容易多了。

如果你想勇敢地向你的領導表達你的真實想法和要求，你可以去。 私下裡，學校領導說不要想太多，要害怕什麼。

你其實並不需要刻意在領導面前展示你的工作，因為你所有的工作都會被領導看到。

對於初級員工來說，一些晉公升的員工非常擔心自己的工作白費，他們也認為領導需要看到他們的工作。

其實，無論基層員工是否向領導求謝，無論這些員工是否主動展示自己的工作內容，所有領導都能看到自己基層員工的表現，也會選擇在合適的時機提拔優秀員工。

你根本不需要展示你的作品。

我之所以這麼說，主要是因為你只是從銷毀自己程式碼的角度來看工作問題，員工的工作角度和領導的工作角度是不一樣的。 當你試著從領導者的角度來看待自己的工作時，你會發現你所有的工作都會在領導者的眼皮子底下。

對你個人來說，你只需要做好自己的事情，沒有必要過多地糾結於如何展示自己。

完成工作後，如果你有足夠的時間，你可以做一些團隊合作，同時承擔更多的責任。 這樣，領導會非常認可你勝任工作的能力，同時會認為你是乙個值得發展的人，領導會在適當的時候給你公升職加薪。

我建議你盡量腳踏實地。

作為初級員工，你需要盡量保持工作態度接地氣，沒有必要急於晉公升。 隨著你越來越能工作，你會發現你以前的想法很幼稚。 如果你能把工作做好，你基本上已經超過了90%以上的同事。

當你可以開始站在團隊的角度思考時。 無論你是否展示自己，你離公升職和加薪都不遠了。

我會的，因為我認為主動與領導溝通你的想法是對的，這是正確的做法。

我認為這是正確的做法，只有說出你的想法，領導者才能發現我們的能力。

你必須是團隊負責人。

在這種情況下，老闆很可能想培養乙個人來取代他面前的團隊領導; 還有一種情況是，老闆的生意擴大了，他真的需要人或者領導想離開。

做乙個誠實的人，不要想太多。