我是學生工，不請假不辭職怎麼辦

先報警。 然後警察會幫助你和解。

如果不行，就得打電話給勞動監察大隊。

法律分析：如果辭職未獲批准，先與單位協商，協商不成的，可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 根據法律規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依照《退貨法》訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

第五百六十二條 當事人協商一致的，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的理由。 省略解除合同原因的，有權解除合同的人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力不能達到合同目的的; （二）履行期限屆滿前，一方當事人以自己的行為明確表示或者表明不履行主債的; （三）一方當事人拖延履行主債，經催促後在合理期限內不履行的; （四）一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的; （五）法律規定的其他情形。 對於具有持續履行債務內容的無限期合同，當事人可以隨時終止合同，但須在合理期限內通知對方當事人。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條 因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者履行合同地人民法院管轄。

法律分析：從來就沒有什麼不能辭職的，就算是正式員工，也要提前乙個月辭職，臨時工可以提前三天離開，到時候就可以離開。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

沒有什麼是不允許辭職的。 圈湮滅。

一般情況下，實習期提前3天，轉正提前30天提交書面通知。 雇主不能拒絕離職。

無論何種用工型別，只要國家不涉及用人單位的培訓費和競業限制，實習期間的職工和提前30天正式入職的員工向用人單位提交書面辭職通知書（辭職信上必須寫明辭職日期）， 勞動者可以在30天期滿後離開雇主，無需雇主批准。

這麼好的勞動者，聽話，誰願意放過你？ 老闆非常精明，你必須閱讀。 老闆連這種意識都沒有，也很難把它做大。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：如果單位不批准我的休假並要求我辭職，我該怎麼辦：

用人單位不得要求員工離職，也可以拒絕 5單位不批准請假的，只能繼續工作，但可以按照制度規定請假，並按照程式採取行動。

如果雇主不批准我的休假並要求我辭職，我該怎麼辦？

親愛的，我很高興為您解答：單位不批准我請假，要求我辭職怎麼辦：單位不得要求員工辭職，你可以拒絕 5

如果單位不批准請假，只能繼續工作回答餘彤，但銷毀可以按照制度規定的程式按照程式提出請假行動建議。

1.首先，您的休假理由是否合法，其次，休假時間是否合理。 2.

對於普通單位來說，員工長時間不在崗位上肯定是不能接受的，這也是常識。 從法律上講，這並沒有錯，除了法律規定孫茶應該享受的假期，比如產假。 3.

單位有自我管理權，可參照公司規章制度，員工應遵守4項規定如果員工沒有違法或有過錯，雇主不得要求員工辭職，您可以拒絕 5如果單位不批准請假，您只能繼續工作，但您可以按照程式按照制度規定請假 行動建議 1

閱讀公司關於休假的規章制度。 2.按規定辦理手續。

3.不要自願離職，否則不會有補償。