現在公司高管不承認解雇我，（高管不簽字，公司蓋章）並解雇了我的主管

如果解雇生效，當事人可以要求用人單位作出解釋，但用人單位不出面說明的，可以以用人單位違規解除勞動合同為由向勞動局申訴。

如果證明勞動者在試用期內不符合用工要求，或者勞動者不能勝任該工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任該勞動的，用人單位可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果檔案上有公司印章，你不必去上班，去公司辦理解雇手續並賠償損失，如果沒有繼續工作的建議，保安不讓你進廠，可以撥打110，或者直接與勞動部門溝通， 他們將進行協調。

對不起。 有公司發給你的解雇單嗎？

這是公司單方面解雇你的依據，如果用人單位違法解雇你，這份解雇通知書是你申請勞動仲裁的最好證據。 具有法律約束力。

解雇通知是否合法並不重要，現在的事實是你已經終止了你的僱傭關係。 現在的問題是，該公司的解雇程式是不合法的。 您可以起訴他們，為自己的合法權益而戰。

沒有公司印章的解雇通知書不具有法律效力，即你被解雇的法律結果尚未形成，公司仍應向你支付工資和其他福利。 此外，我認為解雇通知書沒有必要由法定代表人簽字。 公司是具有獨立人格的獨立法人，只要加蓋了印章，就說明是公司的行為。

該表格必須加蓋公章才有效。

問：我是某公司的高階管理人員，在什麼情況下公司可以終止與該員工的合同？

《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

只要勞動者與用人單位簽訂的合同是建立在雙方平等、自願、協商一致的基礎上，內容不違反《勞動法》規定的，就具有法律效力。 當事人之間發生爭議的，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，訴訟時效為2個月，自爭議發生之日起計算。

如果沒有解雇的理由，可以要求兩倍的遣散費。 3個月的正常工作補償月，兩次為乙個月。

如果沒有提前乙個月通知解雇，將增加乙個月，總共 2 個月。

遣散費=補償時間*離職前12個月的平均工資：當月所有應付工資的數目，即扣除人身保險和公積金前的數字。

如果你不簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起向你支付雙倍工資，即重新支付工資。

勞動法依據：

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

1、可以申請勞動仲裁，要求2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資和1個月工資的賠償。

2、此外，還可以要求繳納社保;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、立案時用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件！

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

如果需要，請前往勞動和社會保障局詢問。

是否在試用期內，如果是，可以解雇。

一般情況下，除非公司規章制度明確規定店長有權代表公司處理與員工解除合同的事宜，否則很難斷定解除協議未經公司蓋章成立（若不成立，則不能生效）。

試著以你的資歷去另一家公司，如果老闆對你有意見，很難改變，不要放在心上，在私營公司你可以當高管，說明你很有能力。

沒有辦法，私人單位，認為你倒霉。

如果您存在事實上的勞動關係，您可以要求公司支付您11個月的工資，也可以以公司未與您簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁雙倍工資。

如果您在服務11年後仍未簽訂勞動合同，您可以向勞動局提出上訴。 如果你不回答勞動合同，你可以得到一大筆賠償。 如果雇主不為你購買社保，他也會為你補足所有的里程。

當然，前提是您必須提供在公司工作 11 年的證明。

您可以要求經濟賠償，申請補發合同，並嘗試申請勞動仲裁。

開除需要有理由。

如果你沒有違反公司的規定，你可以給出具體的理由。

另外，你只工作一天，很難說有沒有證據，你可以要求返回投訴，沒有入境資訊。