勞動和社會保障部是乙個行政單位或公共機構

行政單位是**的乙個部門。

省級**職能部門。

社會保障局是乙個具有國家性質的行政單位。 其下屬機構被建立為商業機構。 人力資源和社會保障局是縣級以上的下屬部門，是乙個行政單位，但其下屬機構是營業機構。

社會保障局是依法享有國家賦予的權力，以國家預算作為活動經費行使職權，具有公民權利和公民行為能力的一級部門。

社會保障局的主要職責是：

1.組織執行國家、省、市有關人力資源和社會保障發展的法律法規; 研究起草有關地方性法規、規章制度，制定本市人力資源和社會保障發展規劃政策，組織實施和監督檢查。

2.制定並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。

3.負責促進就業和職業培訓。 制定城鄉就業發展規劃和政策。

完善公共就業創業服務體系。 組織實施城鄉職工職業培訓體系。 完善就業援助制度。

組織實施高校畢業生畢業離校就業指導和服務工作。

4.推動建立城鄉兩級多層次社會保障體系。 落實老年人、失業人員、工傷等社會保險和補充保險的政策標準。

會同有關部門，制定相關社會保險及補充保險管理監管政策，會同有關部門編制相關社會保險預算和決算。 統籌開展離退休人員社會化管理工作，完善離退休人員社會化管理服務體系。

5.負責就業、失業及相關社會保險的預警和資訊指導，制定應對預案，實施防控，維護就業形勢穩定和相關社會保險收支總體平衡。

1.行政單位。

行政機關是指依照憲法和有關組織法的規定設立的國家機關，行使國家行政職能和職權，負責組織、管理、監督和指導國家各項行政事務。 如公安局、工商局、稅務局、人力資源和社會保障局等。

2、社保服務中心為社會保險。

公共福利局下屬部門一般在社會保險管理局下設多個社會保障服務中心。 兩者的區別在於，社會保險管理局是制定、規劃、實施和監督社會保障政策的部門，而社會保障服務中心是實施政策的部門。

擴充套件材料。 1. 社會保險管理局的主要職能：

1）負責《勞動法》的實施。

以及有關政策法規，研究制定全區勞動和社會保障發展總體規劃和年度工作計畫。

並組織實施和監督監督。

2）對全區域勞動力資源開發利用和勞動就業進行巨集觀管理;協調和引導勞動力的合理流動，並負責國家勞動力的政策安置。

3）全區職業技能培訓巨集觀管理;監督和管理各類職業技能培訓機構和社會力量開辦的學校; 組織開展企業在職職工技能培訓、企業失業下崗職工職前職業技能培訓和再就業培訓。

4）對全區工人工資和勞動報酬總額進行巨集觀經濟管理。

2、行政單位與事業單位的區別：（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是社會服務機構。 （2）職責不同——行政單位負責組織、管理和指導國家的各種行政事務; 另一方面，公共機構以公益為目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

3）產業改革和資本改革的建立和處理方式不同——行政單位使用行政機構。

它由國家的行政費用承擔。 事業單位利用機構設立。

它由國家基金承擔。 事業單位經費充足、部分經費，事業單位由企業管理。 行政單位人員的薪金由《公務員法》規定。

它由國家承擔，而公共機構則根據不同的模式進行管理。

實行差別待遇。

社會保障局的全稱是社會保險管理局。 2017年，國家對事業單位進行了整頓，符合條件的事業單位成為公眾參與單位，但由於不同城市的改革時間不同，各個城市的名稱可能不同。 公共事業單位作為特殊種類的事業單位，參與公共事務的事業單位的編制管理和行政機關不同，但實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

因此，可以看出，社保局是事業單位，社保局的工作人員都是公務員。

主要職能：負責《勞動法》及相關政策法規的實施，研究制定本區域勞動和社會保障發展總體規劃和年度工作計畫，組織實施監督監督。

對本區域勞動力資源開發利用和勞動就業進行巨集觀管理; 協調和引導勞動力的合理流動，並負責國家勞動力的政策安置。

全區職業技能培訓巨集觀管理; 監督和管理各類職業技能培訓機構和社會力量開辦的學校; 組織開展企業在職職工技能培訓、企業失業下崗職工職前職業技能培訓和再就業培訓。

對全區職工工資和勞動報酬總額進行巨集觀管理。 對用人單位的用工、勞動合同簽訂情況、工作條件、工作時間、工資收入、社會保險費繳納情況、職工福利、勞動保護、未成年工保護等情況進行監督、檢查和糾正，定期對各類經濟組織進行書面年度勞動檢查; 負責市級企事業單位、個體工商戶、私營企業勞動爭議的調解、仲裁，勞動請願的受理和處理; 負責勞動能力的鑑定。

制定本地區養老、失業、醫療保險發展的長遠計畫和年度計畫，落實國家相關社會保障政策，編制並報告社會保險年度預算和決算，負責全區社會保險的管理和服務工作。 負責養老金和失業救濟金的發放，以及參保人員退休金的審核、審批和調整。

負責參保人員醫保待遇的審批和支付，規範定點醫療機構、定點零售藥店的管理和監管。

管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。 承擔區委、區**及上級業務主管部門交辦的其他工作。 不付款的，出租人可以終止合同。

總結。 人力資源和社會保障局下屬機構包括社會勞動保險科、人事考試中心、職業技能考核中心、就業介紹中心、人才交流服務中心、轉業幹部管理中心、勞動和社會保障監察大隊、勞動人事糾紛仲裁院、 就業促進中心、醫療保險事務中心、農村社會養老保險管理中心、非本地勞動管理辦公室、政府機關事業單位工資福利中心、社保卡服務中心。

人力資源和社會保障局下屬機構包括社會勞動和社會保險辦公室、人事考試中心、職業技能鑑定中心、就業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理中心、勞動和社會保障監察大隊、勞動和人事糾紛仲裁法院、 就業促進中心、醫療保險事務中心、農村社會養老保險管理中心、外勞管理中心、政府機關工資福利中心、社保卡服務中心。

如果乙個單位的工人被錄入人力資源和社會保障局的檔案，是否可以要求該單位購買養老保險？

親愛的，是的。