首先是博樂，或者是 Maxima 30 在前

1：先有千里馬，然後是伯樂。

我們不要忽視“千里馬”的概念。 千里馬在被發現之前就是乙個“千里馬”，如果不是它，伯樂會發明而不是“發現”。 換句話說，“千里馬”是“千里馬”，不管你找到與否，但它在被發現之前並沒有被“人”命名為“千里馬”。

伯樂是能夠發現“千里馬”的人，人與馬不同，人的原始本能不僅僅是發現“千里馬”。 之所以有“伯樂”，是因為像“伯樂”這樣的“人”在認識馬的過程中，發現了一匹具有特殊本能的馬，那就是“千里馬”。 也就是說，“伯樂”的出現，必須以“千里馬”的存在為前提。

在千里馬不被欣賞之前，並不意味著它客觀上不存在，而只是它沒有被發現。

伯樂不是馴馬師，而是騎馬者，他看到了馬的潛力，而不是被馴服成馬的馬。 在他看到它之前，馬克西瑪只是沒有得到被釋放的空間，他沒有得到展示自己的舞台。 我沒有見到伯樂。

也許伯樂此時還沒有成為伯樂）。

人們傾向於認為千里馬是乙個展示自己才華的人，但我認為人群中隱藏著更多的千里馬"馬"這是乙個存在的現實，能不能扮演千里馬的角色，就看有沒有伯樂了。 所以我認為伯樂落後了。

正：有伯樂為先，只有善用物，才能體現價值。 如果讓乙個善於細緻幹活的人挑重擔，他永遠也做不好，讓乙個強者幹細緻幹活，他是多麼的鬱悶。

如果沒有伯樂去挖掘，只是盲目地讓強者做細緻的工作，讓聰明的人抵擋重物，那麼千里馬就永遠不會有。 想要成為千里馬，就必須要有伯樂的存在。 所以首先是伯樂。

反對：先有千里馬：千里馬就是千里，千里馬的能力是一天行進數千里，而且這種能力一直存在，不會因為外界的變化而改變。

當千里馬執行時，每個人都可以看到它，所以他們欽佩它並意識到這就是千里馬。 金子到**是閃閃發光的，千里馬到**是千里馬。 在伯樂認出千里馬之前，它就已經存在了，正是千里馬的出現創造了伯樂。

這是第一匹千里馬，因為這種動物一直都是主觀存在的，千里馬只是馬里最好的，後來人們找到了這匹馬，然後選擇了更好的那匹馬，而能找到馬里最好的馬的人就是伯樂。

哼

先有千馬，沒有千馬，就算有伯樂，也沒用！ 沒有千里馬，你發現了什麼？

哲學東方，甚至粥。

千里馬是客觀存在，伯樂也是客觀存在，兩者之間沒有相互依存的關係。

千里馬在前，是不是說千里馬經常存在，伯樂不常有？

不存在優先權問題。

千里馬常有，而伯樂則不常，比喻優秀的人才很難遇到欣賞他的人，人用盡自己的才能，用盡事物，各有各的一席之地，是社會的理想狀態，也是人才的理想境界，這才是人盡其才的道理， 但是我們也常說，人要把才能發揮得最好，只有這樣，才能讓每個人的智慧得到充分的發揮，才能為社會做出最大的貢獻，才能實現自己人生的價值，所以，我認為世界上有伯樂，然後有千馬萬馬經常有，而伯樂不常有，這是不對的， 有一定的道理，這就像我們的人生，只有自己的努力，才會有收穫，只有付出才會有回報，只有自己的不斷努力，才能取得成功，所以一定要堅持

“先有伯樂，再有千里馬”被毀了，這句話也適用於王者榮耀KPL聯賽一些球隊的成功取決於引進已經在KPL中成名的球員，而一些球隊的成功則是他們自己從零開始的。

解釋。 每個明星球員的出現都可以說是乙個故事，遠非如此，我們只能說武漢易星，也就是今年的王者歸來，隊裡的子墨和金宇都是新人球員，現在他們已經成長為合格的首發球員，比如深圳DYG，核心小藝之前只是乙級聯賽的一名球員， 但隨著波爾的發現，他已經拿下了去年的常規賽和總決賽MVP。像這樣的比比皆是。

但如果說KPL中最“大牌伯樂”的話，那就是HERO九景池的主教練於賢九哲，我們都知道HERO九靖的首發打野無所畏懼，這是九哲在青訓中發現，在二級聯賽戰隊GOG的經歷後，他回到了HERO，成為KPL聯賽中為數不多的野王選手之一。 但這還不是九哲最擅長的操作，隊裡兩屆FMVP選手是青榮，堪稱九哲的“天才之筆”。 院子射擊。

博看好天下百姓，藏家名馬“、”千里馬常有伯樂不常“是中國古代的兩句成語。

伯樂看天下人，藏名馬故鄉“，意指伯樂能找到橡樹，發現優秀的人才或馬，並為他們提供舞台和機會; “千里馬常有，但伯樂不常有”是指優秀的人才或事物很多，但能找到並培養出來的領導者或專業人士卻相對稀缺。

因此，從字面意義上講，首先是伯樂，然後是千里馬。 但實際上，這兩個成語是針對不同層次和問題的，不能簡單地歸結為乙個後乙個。

在人才培養方面，“伯樂”就像乙個推銷員或招聘人員，通過自己的經驗、眼光和人脈，去發現和識別有潛力的人才，並給予他們支援和鼓勵，幫助他們實現自我價值和發展目標。 而《千里馬》則更注重秦河特質和能力的獨特性，強調優秀、稀缺、與眾不同的優秀品質和表現。

因此，在實際應用中，我們不僅需要重點引導“博樂”的角色，幫助他們更好地發現和培養人才，更需要關注“千里馬”的價值，為那些表現突出、競爭優勢差異化的人才提供機會和支援。 只有這樣，才能真正發揮人才潛能和社會生產力，促進社會進步和發展。