您好，您有一些辭職問題想問。 請！

《中華人民共和國勞動法》規定，第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期內，一般提前三天書面通知用人單位，期滿時可以離職，用人單位無正當理由不得扣減你的工資。 至於作品的交接，建議你把要交接的內容做乙個表格，每次交接都請人簽字。 交接結束後，到期可以離開，如果有爭議，你也有書面證據。

至於眼前的工作，如果你的崗位考核了，考核師要扣你的業績，那就沒什麼好說的了。 但是，考核也必須有依據，如果拿不到全額工資，可以要求用人單位提出合理的解釋。

首先，員工可以在試用期內隨時終止僱傭關係。 工資應根據實際工作天數支付。

其次，只要物品和工作交接，就沒有必要等待工作完成。

最後，如果將來發生糾紛，不交接的舉證責任在於用人單位，所以你不必擔心交接問題。

一般情況下，無需支付違約金。 根據《勞動合同法》的規定，您只需提前乙個月提交書面解除勞動合同申請即可。

此外，在簽訂勞動合同時，一般不包括違約金條款。 因為《勞動合同法》也明確規定，違約金條款只能適用兩種情形。 在其他情況下，即使有這樣的條款，也不算數，和沒有一樣。

以上兩種情形均為需要支付違約金的特殊情形：1如果您處於機密位置。

也就是說，如果你的工作內容涉及單位的商業秘密，那麼你就有風險，需要支付違約金; 2.如果用人單位送你出去深造，那麼你需要在單位工作一定年限，如果你提前解除勞動合同，你需要支付違約金。

除此之外，無需支付任何罰款。

為你存入100元，你要和公司溝通你為什麼要下注你的錢，如果公司扣了錢，就不賠了。 然後可以去勞務機構投訴。 索賠賠償

公司質押公資違法，違約金合法，但很多都要商量，我乙個朋友本來說要違約2500，後來商量只付了500

申請辭職就好了，乙個月的期限，中間不工作，拖一點，說要早點走，有時候沒關係，你放的錢一定要還，不然告他，怎麼算是你自己辛苦賺來的錢，別怕，這些年沒什麼好怕的， 第一次辭職，呵呵。

根據勞動法，無需支付賠償金和罰款。

首先，員工可以提前30天以書面形式辭職;

同時，用人單位只能根據《勞動合同法》第22條（保密義務和禁止事項）與勞動者約定違約金，與勞動者約定的其他違約金條款均無效。

此外，根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得以其他名義扣押勞動者證明、要求提供擔保或者向勞動者收取財物。

因此，綜上所述，可以提前30天提交辭職報告並離開，無需承擔違約金，也可以索要公司扣押的款項。

如果用人單位不按月支付競業限制補償金，則限制協議可能不予遵守，或者您可以要求用人單位書面書面說明您不受競業限制協議的約束，用人單位不會支付補償金。

遣散費不超過當地平均工資的3倍，個人所得稅免徵國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係後取得的一次性補償所得免徵個人所得稅問題的通知

1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼等由用人單位發放的其他補貼），對上年度當地勞動者平均工資三倍以內的部分收入免徵個人所得稅; 超出部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得的經濟報酬徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定計算徵收。

1、法律規定不能要求定金，公司規定因違法無效（勞動合同法第一條）。

2、以存款名義獲得的款項屬於不當得利，可以要求退還。

公司以任何理由收取員工押金都是不合法的。 當公司有關規定與法律相牴觸時，以國家制定的有關法律為準。

可以依法要求公司退還1000元定金，如果公司拒絕退還定金，協商無法解決的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、收集你在公司工作的證據，只有證據充分，才有利於後續處理;

2、有證據證明該存款確實存在並發生過;

3、收取定金屬違法行為，如能確認老闆已收到定金，可向勞動局（勞動監察大隊）舉報投訴，依法要求查處，順便投訴拖欠工資;

4、關於社保和公積金; 如果沒有，只要能確認在公司工作，就可以到社保局（地方稅務局，如果社保費是地方稅代收的）和公積金管理中心舉報投訴，要求補繳; 這對公司還是有很大的影響的;

5、不簽勞動合同就要給雙倍工資，能給多少雙倍工資？

一句話，工作的證據說起來容易，做起來難。

一般情況下，所有工資應在完成辭職手續之日結算，但實際情況下，將在用人單位確定工資支付日期之日支付。

它是根據實際分居日期計算的。

首先，合同是雙方出於相同意圖而訂立的合同。 如果沒有法定情況，合同不會因為您辭職而自動終止。 因此，如果領導不同意，乙個月或更長時間後，合同不會合法自動終止。

二、辭職手續辦完後，可以帶走個人檔案，轉黨團關係，轉職各種保險可以轉走，不能轉的可以撤。如果你不通過辭職程式，就沒有辦法做這些事情。 因此，最好通過辭職程式。

除非你什麼都不想要就離開。

第三，如果你離得太遠，可以和公司人力資源部門協商，如果出具了委託書，是否有人可以代你辦理辭職手續。

30天後，他自願離職。

您有義務交出。

此外，提醒您拿到公司欠您的錢，並在單位的計算機上刪除自己的東西。

另外，不要談論你將在哪家新公司工作。

合同不會自動終止，您必須辦理辭呈手續。 你可以和公司談談這件事，你應該能夠找到人代表你處理。

一般來說，公司在你離開公司的時候會給你乙份辭職證明，如果公司不給你辭職證明，你可以這樣做：

1.關於家庭賬戶。 單位一般為集體戶籍。 找乙個管理公司賬戶的同事，通常是人力資源部門的同事，拿出自己的賬戶表保管。

新單位接待您時，可持戶口本、身份證到當地公安局戶籍管理部門辦理戶籍轉移。 最重要的是從單位中取出賬戶的單頁，自己保管。

2. 關於檔案。 您的檔案不受公司管理。 相反，公司付錢給你託管當地的人力資源市場。

如果尚未收到新的單位，應攜帶辭職證明等材料到當地人力資源和社會保障局等部門進行個人託管，需要支付個人託管費用。 如果您沒有辭職證明，建議您諮詢當地人力資源和社會保障局如何處理檔案保管。 找到新單位後，可以提取帶有新單位在職證明的檔案。

沒有具體的時間限制。 我想一兩個月是沒問題的。 但不要拖延。

它對未來的工作沒有太大影響。 雖然放心。

你可以通過打勞動局來辭職，這些年，人們很擅長被欺負。