人力資本是資本，人力資本和物質資本有什麼區別？

人力資本。 它是指工人通過投資教育、培訓、實踐經驗、移民、醫療保健等獲得的知識和技能的積累，也稱為“非物質資本”。 由於這些知識和技能可以為其所有者帶來工資等利益，因此形成了一種特定型別的資本---人力資本。

人力資本產權關注的是擁有這種人力資本的人與其人力資本之間的關係，以及人力資本不同所有者之間的關係。

人力資本產權有四個主要特徵：

a） 人力資本及其所有者。

大自然的統一。

密不可分。 眾所周知，非人力資本可以與其所有者分離，非人力資本在不同所有者之間轉移相對容易，而人力資本則不能這樣做。 周啟仁.

（1996）表明，在任何社會中，人力資本與其所有者的不可分割性是無法改變的。

b） 人力資本。

價值是難以衡量的。

並且價值資訊很容易隱藏。 首先，無論是機械裝置等實物形態形式的非人力資本，還是價值形態的非人力資本，如果有價值，其價值的大小可以用一定的尺度來衡量，而人力資本則用管理能力等來衡量。

知識等很難用普遍接受的標準來衡量。

3）人力資本的多樣性。

特 異性。 與豐富多樣的非人力資本一樣，人力資本是多樣性和特殊性的有機結合。 每個人都有自己的愛好和專長，每所大學都有自己不同的專業，每個企業也有自己不同型別的工作，這顯示了人力資本的多樣性和人力資本的特殊性。

正是人力資本的這種特殊性，決定了乙個人的人力資本的適用範圍非常狹窄。 一種在乙個領域有價值的人力資本，一旦轉移到另乙個不相關的領域，就變得毫無價值。

4）在人力資本使用過程中。

協作。 人力資本的特殊性決定了人力資本的使用必須依賴於其他專業的人力資本，而人力資本的作用必須依賴於其所有者之間的合作。 一般而言，協作在人力資本中產生價值“1

1 2“ 效果。 相反，如果沒有合作，人力資本的價值將受到極大的破壞。 企業之所以用團隊生產代替市場交易，很大程度上與這種協同生產帶來的合作效益有關。

人力資本：非物質資本。

人力資本：通常是指組織內各部門員工之間的專業知識、經驗、智力資源、創造力、協調和人際關係水平。

物質資本：包括物質資源，如原材料、機械裝置、廠房等; 財務資源，如現金流量、與金融機構（銀行）的關係; 有形資本一般是有形資本。

物質資本需要依靠人力資本發揮積極作用，才能為企業創造價值和創造利潤。 人力資本是企業成功的關鍵。 很多隱性知識都儲存在人們的大腦中，需要團隊合作和創造才能帶來更大的價值。

1.人力資本是指勞動者通過教育、培訓、實踐經驗、移民、醫療等方面的投資所獲得的知識和技能的積累，又稱非物質資本。 這種知識和技能可以給所有者帶來工資等好處，從而形成一種特定的資本，即人力資本;

2、人力資本比物質資本、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，在後工業化時期和知識經濟初期將具有更大的增值潛力;

3、人力資本作為活資本，具有創新性和創造性，具有有效配置資源和調整企業發展戰略的能力。

4. 投資於人力資本，對GDP增長的貢獻率更高。