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匿名使用者2024-01-28例如，從主題中抽離出來：我發現你最好看。 類似的東西。
然後如果他再問你，你就裝忙，把東西翻過來，或者緊張地說你突然想起你沒有做過什麼。
呵呵，我就是這樣，別人發現我不想說，就沒有臉放棄了，呵呵......
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匿名使用者2024-01-27對你的要求多說幾句！
示例：1問：如何拉，你在想什麼？ 跟我說說吧？
答：不可以！ 我問我是否在說不。
2.問：趕緊叫我拉！ 不是嗎"如何，如何"拉？
回覆：呵呵，沒有！ "然後就走了"
只要說，“不！ 我不知道！
他不會問的！ 然後冷落他！ 它不會打擾你。
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匿名使用者2024-01-26我有乙個朋友喜歡探究每個人的私隱，而我是乙個不喜歡向任何人透露我的私隱的人，這真的很煩人！ 教你一招，她以後就不知道問你什麼了！ 還是問她乙個反問，那你說什麼？
要麼要麼不，微笑著看著她！ 這樣，她就會知道你不想告訴她的事情，如果她有興趣，她就不會再問了，如果她繼續問，就不理他了！
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匿名使用者2024-01-25呵呵！ 有很棒的舉動！
你告訴我？ 你告訴我？ 你告訴我？ 你告訴我？ 你告訴我？ 你告訴我？ “生他（她）的氣，然後你不想自己捏嗎？” ”
簡而言之，這是乙個反問句！！
讓他知道該怎麼做！
當事情變得艱難時退出!!
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匿名使用者2024-01-24呃呵呵，反問。
如果你總是很無趣，就給他乙個：你能做到嗎？
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匿名使用者2024-01-23對他撒謊，你會發現，有趣！
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匿名使用者2024-01-22拉著他的臉，讓他知道你對他的問題不感興趣。
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匿名使用者2024-01-21你很抱歉對他說，有些事情不能說得太清楚，私隱。
沒有必要忽視別人，最好不要得罪人
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匿名使用者2024-01-20如果你告訴他真相，他可能不相信這樣的人。
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匿名使用者2024-01-19微笑和微笑，你的笑容會給每個人留下深刻的印象。
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匿名使用者2024-01-18呵呵，真是巧，我也有同學，只要你不理他
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匿名使用者2024-01-17我是那種喜歡問問題的人。
我給你乙個好主意。
就這樣，當我問你的時候,,,你笑著說，，爬吧，我很生氣。
別跟我說話。
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匿名使用者2024-01-16反問他，問他煩不煩，那他就不要再找你了。
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匿名使用者2024-01-15書中寫的方法：微笑著問，你為什麼想知道？
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匿名使用者2024-01-14如果你不想，你就不要。
不要理他。 或者微笑！
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匿名使用者2024-01-13用春晚蔡明的話來說，為什麼涅槃。
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匿名使用者2024-01-12對他說：你想知道嗎？
只是不要告訴你！
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匿名使用者2024-01-11想想乙個對策，那種沒有後續主題的對策。
媽的時候，你剛說完一句話，我同學xx問我xx同學的**號！
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匿名使用者2024-01-10對於故意找茬的人，可以採取以下5種方法，具體如下：
1.避開它的高峰，永遠不要被愚弄
領導越逼迫你施壓，你的態度就越好，他當眾跟你說兩句話或者對付你，都是大不了的，先讓領導面子，知道領導是故意的，但也要先忍一忍，不能當領導，更不能對付領導，更不能對付領導。
也許是領導生氣了，事情平定下來了，你打得很狠，輸贏，你不顧及組織的一些規矩，這叫公然與領導矛盾，所以，先避開領導生氣的邊緣，千萬不要讓領導招惹你。
2、分析利弊，理性爭取
領導吵吵嚷嚷，交易處理好了，怒火可能基本消失了，這個時候你仔細想想整個過程，分析利害關係，如果確實是領導故意找茬，你一定要和領導打架背後的原因。
注意你不能在態度上犯錯，如果領導堅持要和你相處，那麼你就要找到根本原因，不管是對你的工作不滿意，還是在挑釁領導，都可以通過改善關係來解決。
讓許多人參與進來，確認聯絡
這種事情就是要考驗你和大家的關係，一般故意找茬的領導都不是單位裡的好人，如果人品很好，他們不會對你採取這種方式，你要拉著關係好的老闆和同事。
讓大家和你一起分析如何解決這件事情，尤其是你的老闆，還要充分利用它的影響力，如果你的老闆沒有辦法支援你，或者你的老闆故意找你的毛病，你就會拉扯老闆的老闆，通過這種事情可以完全確認你們的關係。
騎驢找馬，留路退路
以上3種方法都沒有辦法解決，就是領導不要你，在單位裡呆一會兒，如果領導經常故意說他不想要，就讓他的形象和勞動成果瞬間變得一文不值。
當你找到工作的時候，沒有必要容忍這種行為，反擊，這樣的領導不值得你尊重和共事，說白了，這樣的領導不想成為這樣的領導。
5.解決緩衝區和價值和諧
這種事情只能解決，不能讓矛盾繼續擴大，如果事情有了好的解決辦法，比如雙方都能真誠地同意，你改正了你的錯誤，領導以後就不再為難你了，一定要注意和領導保持更多的聯絡， 關係很深，所以對你有好處。
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匿名使用者2024-01-09記住，沒有臉去談論不善良的人，她對你諷刺諷刺，你回到過去，這樣就算她在背後說出來，人們也不會在意，你有自己的圈子，你不必闖入她的鐵桿圈子，這是我們不能做的， 我們能做的，就是讓身邊的大多數人知道你是善良的，不是不友善的，在人們心目中是公平自由的，同時面對這些困難和痛苦，你也應該學會與人相處，處處為他人著想，對自己喜歡的要真誠。假裝喜歡不喜歡的，假裝喜歡討厭的先做敵人，然後對自己有利，以後就多和她交往,,,把敵人變成膚淺的朋友，這樣你不僅不能說你的壞話，而且連背後都沒有理由...... 記得看看她是否願意和你溝通...... 記得
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匿名使用者2024-01-081.不理他，他會覺得沒意思，不會再找茬。
2.向領導或其他管理者抱怨他，讓別人管理他。
3.如果不起作用，請遠離他，或者你可以找幾個人警告他。
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匿名使用者2024-01-07那就不理會它了，他的前提是把本職工作做好，這樣他就找不到茬了。
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匿名使用者2024-01-06
與他人相處，重視和諧。 人的心是由肉體構成的。 即使她不知道，她的朋友和同事也會告訴她即使以後真的和她吵架，大家也會站在你這邊。
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匿名使用者2024-01-05
試著把答案簡化一下，如果能簡化成乙個字，那就是你的聰明，讓他自己都覺得自己問的問題太多了...... 或者乾脆告訴他他不知道，這是最直接的方法。
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匿名使用者2024-01-04
要麼回答問題，要麼保持沉默。
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匿名使用者2024-01-03
別理她，她是那種在不如你的情況下積累了古怪性格的人，認為自己比任何人都好。 有很強的自尊心，就算錯了也不會承認。 和這種人只有禮貌的交流就好了，有一種生疏的感覺。
畢竟都是同事，不是讓情況太僵硬的辦法。
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匿名使用者2024-01-02
其實我也不明白這些人為什麼話那麼多，說話也不覺得那麼煩人，覺得自己學歷高，但你說的話真的會降低他們的成績。 我真的很想回覆他。 這樣的人隨處可見！
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匿名使用者2024-01-01
你如何與喜歡深入了解事情的人溝通？ 你要知道你所知道的和他想要的，不要一輩子都告訴他，告訴他他要什麼，如果你問他，如果你不告訴他，你會認為你不理他，你不想知道自己，不要告訴他
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匿名使用者2023-12-31
其實我個人不喜歡和那些喜歡挖根的人交流，因為這些人不懂得尊重別人的私隱，他們總是喜歡挖清楚的東西，總覺得自己想挖別人的祖墳，所以我不喜歡和這些人交流， 而我平時選擇敷衍地說兩個字就結束了
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匿名使用者2023-12-30
和乙個非常好奇的人交談真的會非常無語，即使我們可以解釋，也沒有必要像被審訊的囚犯那樣詳細地講述故事。 如果你遇到一些深入人心的事情，你也可以通過適當地改變話題來冒犯別人。
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匿名使用者2023-12-29
就我個人而言，我不喜歡和喜歡追根究底的人交流，因為我覺得喜歡追根究底的人，他不尊重別人的私隱，也不懂得適度地停下來，所以當有人問我這件事時，我一般都會選擇敷衍他， 然後選擇乙個合適的時間走開
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匿名使用者2023-12-28
與你討厭的人相處是一種修行。
井水不會干擾河水。 總有一些人天生就具有不適合你的屬性。 每個人都生活在自己的圈子裡，除非被迫這樣做，否則他們不會相互交流並相互補充。
同理心和同理心。 人際關係是你自己的一面鏡子，有很多你不習慣的人性特質，其實也是因為你也有，你都在努力壓抑它們，當你被別人表現出來時，你會立即條件反射地反抗。 用同理心去理解對方，對對方產生共鳴。
試著發現彼此的優點。 並以此為突破口，及時識別和表揚，緩和彼此之間的關係。
結交更多朋友。 如果你有更多的朋友，不要乙個人胡思亂想，多了解別人的情緒，別人的興趣，幫助別人，這樣當你遇到困難時，他們會幫助你。 不要讓別人過多地影響你的情緒。
花點時間讓自己變得更強大。 從物質到精神，從身體到心理。 如果你很堅強，就讓那些擋在你面前的人閉嘴！ 他們甚至會跪下來舔你！
一是寬容，二是忍耐，三是逆襲。 如果對方時不時來找你，第一次不理會，那就是寬容。 第二次無視，是為了和諧而忍耐，第三次如果再忍，那不是美德，而是懦弱。
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匿名使用者2023-12-27
每個人都是不同的，不同的人在不同的環境、不同的經歷中成長，為每個人創造不同的價值觀，為什麼我們在現實中討厭別人，往往無法接受他的一些做事方式、對人的態度等等，所以最好的辦法就是做事不要對人，不要做個人的工作。 你討厭的人也有喜歡和他們一起工作的人，你喜歡的人也有很多討厭他們的人。 你要知道，改變國家的性質容易，改變別人難，但改變自己卻容易得多，看看別人是怎麼和他相處的，向這些人學習，這樣你才能對付所有人，包括你討厭的人。
說起來容易，做起來難，需要努力，相信你會有越來越多的朋友。
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匿名使用者2023-12-26
如何和你討厭的人好好相處，關鍵是要寬容，既然你討厭他，一定的原因，找出原因，就是他的理由，也是他自己的理由，如果他的理由，你應該容忍他的缺點，發現他的優點，並讚美他的優點，他一定會接受你。 你也應該反省自己，是否以自己的標準來評判別人，如果改變不了別人，就改變自己。 我們必須能夠相處。
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匿名使用者2023-12-25
即使你圓滑，沒有球刺，也總會有人不喜歡你，這就是人性的微妙之處。 完美是上帝，凡人，總會有一些地方會激怒別人。 如今，人際關係已經成為一門藝術，其中的知識太多了，俗話說，不做事就不能長智，每個人都在努力尋找一條捷徑，讓人與人之間的溝通更容易。
這條路在哪兒**？ 讓我們從“過來的人”中尋找它。
如果兩個人的性格如火，容易發生摩擦或爭執，最終的結果只能是雙輸的局面，這對誰都沒有好處。 但如果一方願意退後一步，願意扮演水系的角色，那麼結果勢必會更加樂觀，相信“火”最終會被“水”制服。
也許你每天都會接觸到乙個陌生人，記住，不管別人怎麼說他，你都不能對他有任何偏見，你可以假設他很友好，這樣他才能成為你的朋友。
當你和別人吵架的時候，要主動“說對不起”，和別人打招呼，學會發現別人身上的閃光點，學會包容自己的缺點，這樣你的心態才能平衡，你就會更加積極。
面對煩人的人，你無法理解的人，在一段關係中陷入僵局的人，你可以嘗試以下幾件事：
1、站在對方的角度考慮問題，看別人的優點而不是咬短處，學會寬容。
2.互相尊重，互相關心，多讚美對方，不要勉強開啟金口。
3、與咄咄逼人的人相處，對方的話不用放在心上，除了侮辱人。
4.當關係陷入僵局或惡化時，一定要主動表達友情，不要愛面子和尷尬。
5.不要來硬，做自己喜歡做的事，如果對方喜歡揉搓，那就私下裡讓他揉搓，以改善關係。
6、人際交往能力很重要，人際適應能力更是重要。
這種現象在工作場所很常見。 我的做法是，你越嫉妒，我越努力，你必須做出一些得到同事和領導認可的事情，他也忍不住。 最好他和我在一起越來越好。 >>>More
嫉妒你的人，是指你以前關係很好，可以說是好朋友，現在嫉妒你，誹謗你，這也說明你各方面都很優秀，你絕對擅長與人打交道， 所以不用擔心他，大方一點，繼續做你的事，過段時間，他覺得嫉妒和誹謗都沒用，事情自然會過去。 你還是你，沒有影響力，好好活著。