右手食指經絡斷裂，有殘疾鑑定標準

如果受傷後有影響工作能力的殘疾比較穩定，可以進行勞動能力鑑定，即殘疾鑑定。 根據《GB T16180-2006《職工工傷和職業病殘疾程度鑑定》，“除拇指外，任何一根手指遠端指間關節被切斷或喪失功能”屬於十級殘疾，如果你的情況是這種情況，可以構成十級殘疾，否則不能構成殘疾， 可以看作是一般工傷。

根據GB T16180-2014《勞動能力鑑定職工傷和職業病殘疾等級》，初步確定為殘疾等級。

1、只要被認定為工傷，工傷員工均可享受工傷待遇。 如果沒有殘疾等級，那麼就沒有一次性福利。 員工在**費用期間的費用由工傷保險支付，員工工資按月支付單位。

2. 根據《社會保險法》的規定

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

右手食指骨折，經絡癱瘓。

1、傷殘程度取決於事故原因和手術後的恢復情況： 1、如屬人身傷害賠償，按《交通事故傷殘鑑定標準》的規定對傷殘進行鑑定; 2、屬於工傷的，按照《工傷、職業病致殘勞動能力鑑定與分類》的規定進行評價認定;2、賠償的計算標準也不同：1、屬於人身傷害的，按照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定計算;2、屬於工傷的，按《工傷攝影保險條例》的規定計算。

法律分析：VII 級：遠端一側拇指指間關節缺失或完全喪失功能; 在乙隻手中，除拇指外，其他 2 至 3 個手指（包括食指）的近端指間關節被切斷或完全喪失。

10 級：除拇指外的任何手指的遠端指間關節遠端或功能喪失 第一拇指指間關節部分功能障礙; 除拇指外，3至4個手指的遠端關節缺失; 除拇趾外，任何腳趾的遠端腳趾缺失;

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘12個月工資，叢敏家八級傷殘10個月工資，九級傷殘8個月工資，十級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

總結。 親吻<>

你好！ 我們很樂意回答您的<>

左手第五指認定為10級殘疾，具體報告以工傷鑑定報告為準。 如果是骨折且沒有後遺症，則被認定為 10 級殘疾。 10 級殘疾意味著進行日常活動、工作、學習和社互動動的能力受到部分限制。

左手第五指在血管和經絡中折斷，算是幾級殘疾。

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你好！ 我們很樂意回答您的<>

左手前五指血管、經絡破裂，認定為10級殘疾，以工傷具體報告為準。 如果是骨折且沒有後遺症，則被認定為 10 級殘疾。 10 級撕裂傷意味著進行日常活動、工作、學習和社互動動的能力受到飢餓的限制。

你好，親吻<>

根據《中國工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 你好，親愛的！ 根據《工傷保險條例》規定：

因工傷殘疾被認定為9級傷殘的員工，享受以下福利：1、從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，金額為8個月工資; 2、勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

左手第五指在血管和經絡中折斷，算是幾級殘疾。

你好，親愛的！ 左手第五指血管經絡破裂一般被認為是9級殘疾。

你好，親愛的！ 根據《工傷保險條例》，因工傷殘疾被認定為9級殘疾的員工，享受以下福利：

1、從工傷保險**中一次性支付8個月工資的傷殘津貼; 2、勞動合同期滿、滾裝棚終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照省、自治區、直轄市規定的標準，一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。 本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。 《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：

用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當按照國家關於工傷保險的有關規定，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。