有個事實，勞資關係出了兩個月的車禍，還能找工作嗎？

你也可以找到乙個工作的地方。 這是你的權利。

在勞動關係過程中，如果勞動者發生車禍，可以要求用人單位處理，並相應地向工廠支付賠償金。 《民法典》規定，個人之間形成勞動關係，提供服務的一方因服務給他人造成損害的，接受服務的一方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。

《中華人民共和國民法典》第一百一九十二條規定，個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。 提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

如果您不是交通事故的主要責任人，請申請《工傷認定條例》。

第三章 工傷的認定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

如果您不是主要責任人，您可以申請工傷認定。

一般情況下，交通事故是先處理的，公司可以要求賠償不足。

可以協商解決問題，如果協商不成，可以去司法鑑定機構進行殘疾等級鑑定，受傷者需要攜帶身份證影印件、病歷影印件等。

然後，根據鑑定結果和交通事故證明中的責任分工，盡快向法院提起訴訟，要求人身傷害賠償，因為訴訟時效只有一年，訴訟時效過後法律不支援。

人身傷害賠償包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用，如果受害人因受傷致殘，還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

只要您與用人單位建立了勞動關係，並且您在交通事故中的責任不超過主要責任，就應認定為工傷。

這個問題不一定與在公司工作的時間長短或是否有勞動合同有關。

《廣東省工傷保險條例》第九條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等事故，不負主要責任的。

宗恆法律網-廣東SWS律師事務所-歐陽楚平律師。

這取決於您是否與該公司簽訂了正式的僱傭合同。