工傷期間休息三個月的工資工資怎麼計算 5

工傷期間三個月的休息時間應照常發放：

1、職工因工傷事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由原用人單位按月支付。

2、停薪留薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、工傷職工停工期滿仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。

勞動者因工傷需要停工就醫的，原工資福利在停薪期間保持不變，由用人單位按月支付。 停薪留職期限由勞動能力鑑定委員會按照醫療終止期限的規定確認，不得超過24個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工經傷殘程度考核後仍需**（含舊傷**）的，經勞動能力鑑定委員會批准後，該職工應繼續享受工傷醫療待遇和停工帶薪期; 1級至4級享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補助按照本條例第二十二條第二款規定的標準由工傷保險支付。

以上三個月屬於醫囑或者司法鑑定確定的休假時間的，應全額支付工資。

單位工傷期間如何計算工資？

工傷索賠的賠償專案如下： 1、一般傷害（未達致殘）醫療費用、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通、食宿、交通費等賠償專案。 2、傷殘賠償專案：

醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療津貼、一次性傷殘就業津貼。 3、死亡賠償專案：喪葬津貼、一次性**補貼、受撫養親屬撫卹金。

4、員工下落不明：員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果員工沒有被宣布死亡，他或她的直系親屬可以獲得的賠償專案是：

受撫養親屬的50%的養老金和一次性與工作有關的死亡津貼（如果生活困難）; 如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得以下賠償專案：喪葬費、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

工傷賠償只有在向人力資源和社會保障局報告並進行勞動能力評估以確定工傷程度後才能獲得。補償金大致分為：醫療費、護理費、伙食費、交通費、休假期間工資、一次性傷殘津貼、一次性醫療津貼、一次性就業津貼等。

你好！ 我們很樂意為您解答。 傷殘補償金數額按傷殘程度計算，停工期間（工傷**、**期間）工資按原待遇支付1

首先要向當地勞動部門申請工傷認定，如果確定工傷是工傷，待傷勢穩定後，可以申請勞動能力鑑定認定工傷等級，然後根據傷殘等級2計算傷殘賠償金額工傷賠償標準按照《工傷保險條例》和各市發布的《工傷保險條例實施辦法》的有關規定確定。 3.

根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷被認定為工傷的，職工可享受下列工傷待遇： （一）醫療費由用人單位全額支付 （二）工資按停工期間原待遇支付 （三）用人單位負責期間的護理需要停工期間及工資 （4）住院期間的伙食補貼，按受傷職工所在地的標準發放， （5）如按勞動能力判定為1-10級傷殘，員工還可享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘津貼， 工傷一次性醫療補貼（終止妊娠後領取）4.

用人單位未履行上述義務的，工傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權益。 希望我的回答對您有所幫助。 

[法律分析]。

如工傷被認定為工傷，可享受以下工傷保障：

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

[法律依據]。

中華人民共和國社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 勞動者所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

三個月工傷賠償金為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、營養費、傷殘補償金、傷殘輔助器具費等。

如何補償三個月的工傷休息。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

三個月工傷賠償金為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院餐費、營養費、傷殘賠償金、傷殘輔助器具費等。

您作出的法律分析如下： 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）勞動者因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （2）勞動者在下班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的， 3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而因暴力勞累等事故而受傷，4）他患有職業病，5）他在失業期間受傷，6）因受傷或事故造成的傷害，而該人沒有因工作而受傷， 或事故下落不明）在上下班途中，該人因交通事故受傷，而他或她沒有

您的相關法律依據如下： 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助; 標準是：

7 級殘疾 13 個月工資，8 級殘疾 11 個月工資，9 級殘疾 9 個月工資，10 級殘疾 7 個月工資。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

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