應屆畢業生為什麼要選擇進入銀行？

每年銀行招聘有兩個高峰期，乙個叫銀行春招，乙個叫銀行秋季招，這兩個招聘物件主要是應屆畢業生，往屆生、社會人一般都不能參加，往屆生只能應聘一些銀行和崗位，所以這兩家銀行招生是對畢業生的一種保障， 競爭對手大大減少，只需要與同行競爭即可。下面我就帶大家了解一下應屆畢業生銀行入學考試有哪些優勢。

1、招聘條件寬鬆，提供崗位多，需求量大。

各大銀行對學歷和學歷有一定的要求，通常國內外高校的全日制畢業生（包括本科生、碩士生、博士生）都可以報考。 銀行招聘崗位也豐富多樣，以中銀秋季招聘為例，招聘崗位包括管理培訓生、資訊科技崗位、營銷服務崗位、櫃員崗位等。 根據職位的不同，所需的職業也不同。

二是考試形式公平透明，有實力。

銀行招收候選人數量多，地域分布廣，對透明度和公正性的要求尤為突出。 目前，各大銀行的招聘筆試普遍採用全國計算機統一考試的方式，既高效穩定，而且在很大程度上保證了銀行招聘的公平公正，更有利於優秀候選人脫穎而出。 在面試過程中，各大銀行也在逐步尋求與社會專業人才評價機構合作，不斷提高自身人才選拔的科學性和有效性。

可以說，銀行業的招聘正朝著更專業、更公平、更高效的方向發展。

三是待遇優越，薪酬福利優勢大。

據統計，約70%的銀行員工月薪在6000元以上。 除了這些基本工資外，銀行優越的薪資福利也吸引了不少求職者。 例如，銀行是基本工資市場上最具競爭力的行業之一; 在福利方面，銀行嚴格按照國家規定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金。

對於背景較弱的應聘者，可以趁著銀行校園招聘的機會先進行，慢慢積累，不要等到畢業，已經失去了應屆畢業生的身份，才去和比你強的人競爭。 如果您想獲得更多關於準備銀行考試的資訊和複習技巧，請私信我！

它通常是乙個計數器。

大多數銀行招聘的都是當年應屆畢業生，只有少數銀行會在畢業後兩年內招收往屆畢業生。

但是，銀行招聘有兩種形式，一種是銀行校園招聘，另一種是銀行社會招聘，社會招聘對工作經驗要求很高，畢業生通過社會招聘進入銀行幾乎是不可能的，所以廣冠專注於銀行校園招聘！

銀行校園招生一般以高年級學生或研究生為主，外國留學生應屆畢業生的定義是當年畢業的應屆畢業生（例如，2020年校園招生，以2019年7月畢業後為主招收海外學生）。

應屆畢業生一般從櫃員開始，櫃員分為私人（與我們員工接觸最多）、公司、現金、非現金和大堂經理; 根據情況做一定時間（少於幾個月、多年甚至更長的時間）聘請客戶經理（也有直接從客戶經理那裡輸入的），包括私人、公司等。

所以，銀行招聘的大多是針對以上兩類崗位的，至於上面提到的中後台崗位，乙個是需要一定的工作經驗，另乙個是人員數量穩定，不缺人，所以進入這類崗位的人較少。

學信銀行考試中心：出納員最多，但不一定，可以說不同銀行級別、不同崗位、不同銀行的培訓模式不同，基本情況分析如下

分行（包括省級分行）招聘的新員工，無論專業或職位如何，大部分都是在櫃檯實習的。 實習分部大部分人會在分部待很長時間，前者會在實習幾個月後回到分部（幾個月到一年，不一定，取決於分公司的就業差距和個人表現）。

總公司招聘的管理培訓生也會被分配實習，有的去分行網點的櫃檯，有的在總公司的職能部門，但平時不去分行部門，這是隨機安排的，關係因素少，時間也不規律， 一般半年左右，結束後再回來根據各部門需要確定崗位。 總公司招聘的專業技術人員（IT、法律、行政）或高學歷人員（博士、出境博士後）一般不安排櫃檯實習，根據具體分配工作，可安排少數人跟隨內部對口部門。

以上都是正規工，入職時不理會各種培訓。 可以看出，大多數崗位都需要從櫃檯工作開始，那麼櫃檯工作的意義是什麼呢？

1.為商業知識奠定基礎。

櫃檯工作可以接觸到最基本的銀行業務，可以了解客戶是如何建立的，交易是如何記錄在系統中的，賬戶是如何輸入的，了解各種檔案的含義，每個賬戶的用途等等。 這些與大學教科書中的教條不同，作為銀行家，這是一筆終生的財富，將來肯定會使您受益。

2.培養個人作風和品格。

讓你學會識別和控制風險，知道如何按照流程和分工做事。 同時，由於是直接面對客戶，可以鍛鍊禮儀，待人待人，提高心理素質和溝通技巧。

3.學習工作技能。

使用基本技能，如點鈔、計算器操作、賬單識別等。 熟能生巧，培訓期間幾乎沒有實際工作就能學好。

應屆畢業生畢業後直接去銀行真的好嗎？ 就我個人而言，我認為這也是乙個不錯的選擇。

1.就我個人而言，我認為這也是乙個不錯的選擇。 近年來，在經濟環境的影響下，整體就業形勢一直不是很好。

更難找到合適的工作，更難找到乙份高薪工作，尤其是對於剛畢業的大學生來說。 雖然目前銀行的待遇不如以前，而且總體上比一般行業好，但壓力是有目共睹的。 晚上加班，週末加班是少不了的，有些工作沒有假期的概念還是很辛苦的。

大學畢業生去銀行鍛鍊身體，結識各種各樣的人，學習基本的金融知識是有好處的。

2.剛畢業的新生還是有良好的備考習慣和豐富的知識儲備。 這個時候，準備春考就得心應手了，沒有必要花很大的力氣去準備。

該銀行預計每年招聘30,000+個工作崗位，急需大量人才。 因此，有更多的職位可供選擇，難度不會很大。 銀行不同於總行、分行和支行。

總公司和分支機構主要從事行政工作。 與分支機構不同，它們直接面向客戶，往往從事倉儲和信貸工作。

3.作為乙個剛入行的大學生，如果你是新分配到總行的，一般都會留在總行，但如果是被派到下面一家分行培訓，也沒關係。 如果是分公司招聘，那麼一般情況下，就是招人進分公司，或者需要在分公司工作幾年才能回到分公司。

該銀行招聘崗位範圍廣，應聘者數量多，覆蓋面廣。

4.無論你選擇在哪個行業工作，你都需要記住，沒有輕鬆的工作，沒有所謂的“黃金工作”，你需要在你的專業領域深化你的學習。 只有提高自己的實力，才不會因為裁員、減薪等原因而陷入困境。

你是否選擇在銀行工作本身並不是乙個問題。 二三十歲是你最好的年紀。 你要選擇適合自己的領域，積累，打造自己的品牌，以免在競爭中落後被淘汰。

非應屆畢業生也可以申請銀行考試。 雖然大部分銀行招聘會都要求應屆畢業生，但非應屆畢業生也可以申請中國人民銀行或其他銀行的一些職位，但會有其他限制，申請前需要仔細檢視招聘公告通知。

如果你是19年畢業的學生，沒有簽訂任何勞動合同，和任何公司都沒有合同關係，有一些銀行可以報考，你還是按照應屆畢業生的錄取，但如果你是18歲或更早畢業的學生， 那麼你就不再通過銀行學校招聘進入銀行了，而是通過銀行的社會招聘，有的需要在銀行的相關工作經驗，有的需要相關經驗，不同的銀行有不同的要求。

導讀：說到銀行工作，經常有人抱怨銀行工作的各種問題，但是剛畢業的時候，應屆畢業生都擠著去銀行，這是怎麼回事？

首先，有一種說法是，很多銀行工作都有市場，確實與其他工作相比，銀行的就業需求還是很大的。 因為銀行提供了很多工作崗位，乙個總行，那麼它就會在各個地方、縣、市設有分行，每個分行都需要招聘。 而且，銀行裡有不同的職位，比如，當你進去的時候，有櫃檯工作人員，還有後台工作人員和銀行經理，各個級別都容易出現缺口。

另外，當畢業生進入社會找工作時，如果找不到工作，那麼他們很容易被銀行的工作所吸引。 此外，該銀行還開展了強有力的就業宣傳活動，並經常到各個學校進行宣傳。

二、工作相對體面與其他就業需求高的工作相比，銀行的工作是乙份相對體面的工作。而且中國人有一張好臉，如果他們去那些地方工作，對父母說，他們的父母不高興。 所以，很多同學選擇這份相對體面的工作，認為就算不合適，也能先忍住養活自己。

因此，許多人帶著這個想法來到銀行工作。 其實，這是對銀行工作缺乏了解的表現，並不像父母想象的那麼體面。

3、應屆畢業生對自己的職業規劃不明確很多應屆畢業生，尤其是本科生，剛畢業時對自己的職業規劃不夠清楚，所以在競爭方面根本沒有競爭力，只能選擇這些就業需求高的工作。 但其實你職業生涯的前三年非常重要，如果這個時候不能在職場上做出一點點的成功，那麼以後就很難有所成就了。

這是因為銀行比較穩定，然後也會得到國家的扶持，同時工作環境也比較舒適，而且有五險一金，這也是乙個鐵飯碗專案。

因為銀行的工資比較高，而且福利待遇也很好，工作比較輕鬆，所以很多人都願意去銀行。

因為銀行的就業能力比較強，如果個人能力很強，可以獲得更高的職位，各種福利也不錯。

說到銀行，大眾對銀行的印象可能是：國家經濟命脈，高薪穩定產業，能在裡面工作面子，那麼應屆畢業生在銀行工作好嗎？

1.穩定性。 穩定是很多人對自己工作的要求，想象一下，沒有人想好好工作，自然不希望自己工作的公司突然破產或解散。 人們對穩定性的要求也更高，希望自己能有乙個“鐵飯碗”工作到退休年齡，而銀行正好符合穩定這個詞。

2.高薪。 除了穩定性之外，薪資水平的要求也是人們找工作時最關心的問題之一，誰不想擁有乙份高薪工作！ 同樣的時間，同樣的工作內容，當然希望自己的工資能高一些，銀行的工資還是不錯的。

3.發展前景廣闊。 個人生涯規劃和職業發展更重要，大家在工作的同時，也在豐富自己的能力。 如果一家公司能夠讓自己越走越遠，地位越來越高，那麼它就是一門好生意。

銀行也是如此，有很多有能力的人可以晉公升，最後直接成為總裁的例子。

其實，應屆畢業生在銀行工作好不好的問題，需要自己去理解和判斷，但銀行的整體待遇還是不錯的，如果真的選擇銀行業，那麼一定要全力以赴準備，不要被外界訊息影響。