實習算不算全職員工？ 您是否支付 5 份保險和 1 份基金？

實習期不算正式員工，無需繳納五險一金。

實習是指學生通過學校安排的介紹、自尋或其他渠道進入實習單位，通過完成一定的任務熟悉工作，深化和鞏固所學的理論知識，提高動手能力，為盡快適應和參與實際工作奠定基礎。 主要由學校、實習生和實習單位根據教學和技能培訓的需要約定，實習期間的自然人為在校學生。 學生不與雇主簽訂僱傭合同，也不是嚴格意義上的工人。

實習期也算是正規工作，公司應支付5個風險高峰和1個黃金公司。

每個公司的系統都是不同的。

在東北地區，實習期不算正式員工，不繳納5險1公積金。

在您與公司簽署正式協議之前，您不會獲得報酬。

實習期和試用期不一樣，我的實習期沒有帶薪，試用期是有薪的。

我還在廣發呢！ 我感到非常疲憊！ 每個月都有任務！

壓力很大，還沒想過放棄，畢竟開始考試並不容易。 實習期員工是指考試過關的員工，實習期為半年，有任務要跟進！ 如果任務沒有完成，人們就會離開。

有你說的保險，但是從800里程的工資中扣除了！ 更慘的是，我剛拿到這個月的工資！ 所以你必須自己減少你的保險金，明白嗎？

希望對你有所幫助！ 祝你好運。

通常，它僅由合同工為您完成。

需要。 根據國家勞動和社會保障政策的內容，用人單位有義務從入職第一天起為勞動者繳納各種社會保險，無論其是否處於實習期。 如果實習生是在校生，則沒有五險一金。

實習期包含在勞動合同期限內，也就是說實習期也屬於勞動關係的期限，因此，用人單位在實習期內也應為勞動者繳納社會保險費，但對住房公積金沒有這樣的強制性要求， 可以支付，也可以不支付。

根據中華人民共和國有關法律規定，用人單位未為勞動者購買社會保險而未解除勞動合同的，勞動者可以向社會保險經紀機構投訴或申請勞動仲裁。

綜上所述，目前我國《勞動合同法》規定，公司員工在實習期間還必須購買五險一金。 試用期員工應享有與正式員工同等待遇，所以如果公司不給員工繳納社保，一定不能就這樣，可以先和用人單位協商，協商不成就再用法律手段。

法律依據

中華人民共和國社會保險法全文

第八個孩子的十四條。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

法律分析：如果實習生是在校生，則沒有五險一金。 不允許學生簽訂勞動合同，學生不具備法律法規規定的資格，學生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。

法律依據：對《中華人民共和國社會保險法》進行了評判。

第一條 為了規範社會保險關係，維護公眾參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

第五條 縣級以上人民應當將社會保險事業納入國民經濟和社會發展計畫。

國家通過多種渠道籌集社會保險資金。 縣級以上人民對社會保險事業給予必要的財政支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險。

第六條 國家對社會保險實行嚴格監管。

各省、自治區、直轄市人民建立健全社會保險監督管理制度，確保社會保險安全有效執行。

縣級以上人民要採取措施，鼓勵和支援社會各界參與社會保險監管工作。

法律分析：試用期包含在僱傭合同期限內。 因此，用人單位最遲應為處於試用期的勞動者繳納五險。

法律依據：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、拉東生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

法律分析：實習生為在校生，未畢業，不能與用人單位簽訂勞動合同。 根據國家規定，與本單位繳納社會保險、簽訂勞動合同的職工不簽訂勞動合同，不屬於本單位職工，不能繳納社會保險。

因為實習生和用人單位的關係是勞動關係，不是勞動關係，所以只有勞動關係才能申請社保。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析：實習期間，可以繳納五險一金。 勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 因此，勞動者處於試用期的用人單位還應繳納五險一金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其雇員辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非專職員工不參加用人單位社會保險的，其他靈活用工的，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 國家應為個人設立乙個國家社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

如果實習生是在校學生，此時實習期間沒有五險一金，但完成職業生涯後，應繳納五險一金; 如果實習生不是學生，此時的實習期為試用期，用人單位應為其繳納五險一金獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【書面勞動合同的訂立】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。