我老闆拖欠了三年，我怎麼能拿回來

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：拖欠工資屬於勞動違法行為。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。 如果拒絕支付勞動報酬，並且金額達到較大的金額，則屬於犯罪行為。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十六條：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

總結。 你好。

如果老闆拖欠工資，員工可以通過以下方式要求支付工資：

1、與老闆商量工資的具體發放時間，並要求老闆出具拖欠工資的借據。

2.向當地勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

如果老闆拖欠工資，員工可以連鎖式方式要求支付工資： 1、與老闆商量工資支付的具體時間，並要求老闆指出拖欠工資的借據。 2、到勞動部門投訴。

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

1、老闆三年不發工資怎麼辦？

1、老闆三年不發工資的，職工可先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

2.法律依據廣泛

勞動爭議調解與仲裁法

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行調解協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 無故拖欠工人的工資不包括什麼？

1、用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抵擋的原因無法按時支付工資的;

2、因生產經營困難、資金周轉受到影響，用人單位經本單位工會同意，可以暫時拖欠職工工資，延長期限最長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。

在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕諮詢專業律師。

根據勞動法，拖欠的工資可以追回。 當事人可以提供有效證據，如：勞動合同、工資卡、工作許可證、工資單、單位內各種證明等。

到當地勞動局勞動監察大隊進行勞動仲裁。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）國家支付的勞動者工資低於當地最低工資標準的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。 可以看出，如果勞動者無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（所欠工資金額的25%），必要時給予補償（但僅限於造成實際損害的前提）。