有哪些創始人被踢出公司的例子？

北京點選科技現任董事長兼總裁王志東是 Sina.com 的創始人，帶領 Sina.com 成為世界上最大的中文入口網站。 他是第一位編寫Windows中文平台的程式設計師，被譽為中國網際網絡之王。 1998年，王志東創立 Sina.com，2000年，新浪在美國成功上市。

2001年6月1日，段永基等五位新浪董事在董事會上宣布，王志東將解除新浪所有職務。 王志東的退出，據說是董事會不同意他為 Sina.com 設計的發展模式，但實際上，王志東在資本博弈中失敗了。 <>

曾麗清，騰訊五大創始人之一，騰訊第三大股東，1999年受僱於騰訊集團，1999年至2007年擔任騰訊首席運營官，負責騰訊業務範圍和產品類別的各個方面，並管理全國各地的各項營銷工作。 關於曾麗清的傳聞最多的是樂觀、自信，而且很有領導氣質，後來被騰訊踢出局。 <>

2011年6月，蒙牛創始人牛根生被免去董事長職務。 牛根生的出遊，一方面是中糧集團全產業鏈擴張的必然結果; 另一方面，它是牛根生的激進派。 三聚氰胺事件引發的蒙牛價格，讓蒙牛陷入了前所未有的困境，牛根生一萬字的書暴露了巨大的財務漏洞和危機。

最終，蒙牛被中糧集團全面接管，牛根生出局。 <>

賈伯斯，他於1985年9月17日離開蘋果。 由於賈伯斯的經營理念與當時大多數管理者不同，又因為IBM推出個人電腦搶占了很大一部分市場，總經理和董事們將這一失敗歸咎於賈伯斯董事長，1985年4月，董事會決定撤銷賈伯斯的管理權。 <>

南方美人創始人張嵐性格張嵐，有素有北京四大青年之一的王曉菲這樣的兒媳婦，也有知名藝術家大S這樣的兒媳婦。 IPO失敗後，張嵐一直在與資本博弈，南美的股權幾經易手。 據悉，張嵐已經失去了對南方美人的實際控制權。

上週六，隨著平安信託正式入駐汽車成為第一大股東，汽車之家原有的管理層全部被清洗，隨後週日，根據汽車之家CEO秦的內部信函，公司已經召開了臨時董事會，他和汽車之家CFO鐘一琦將不再擔任汽車之家的相關職務， 有一段時間，首席執行官和首席財務官都被踢出局了。<>

我知道有聯想的創始人倪光南，1984年，倪光南擔任聯想第一任總工程師，退出聯想漢卡，從而成為劉傳志對聯想貢獻的第二人。 然而，在1999年，一封解雇信將倪從聯想撤職，並拿走了他的所有股份。 <>

當王石的萬科還在霸道、謀略的時候，誰也想不到，萬科第一大股東寶能和第二大股東華潤會聯手重組萬科，向世人宣告背叛萬科，聯合起來。 事情已經到了這個地步，被趕出去的王石還能流淚什麼。 <>

1號店的兩位創始人余剛和劉俊凌將公司全部股份退市並辭職。 早在那之前，一號店就經歷了許多老將的離去，包括一號**總經理朱鵬程、一號店首席技術官韓軍、市場副總裁程俊義等。 <>

奧迪創始人，奧古斯特。 成立於 1899 年的 Horch 離開了公司。 後來，由於之前的商標保護法案，它捲土重來，8月。

霍希要建立一家新公司，不能叫霍希，必須改名。 幸運的是，我周圍的人提醒我，為什麼我們掛了德語，新公司叫拉丁奧迪。

Dangdang.com 創始人李國慶被自己的女人忽視，被踢出高層。

茅台，雲南白藥。 大廈門，唐任堂。 你給出秘方，在街上遊行。

哪些公司創始人被踢出了公司，他們為什麼會發現這樣的事情？ 公司的創始人一般都是公司的負責人，他不會輕易離開公司，在公司的威望很高，即使他們做出了錯誤的決定，他們也會選擇留在公司。 他們一手打造了這家公司，不會輕易離開公司。

如果有創始人被踢出公司的例子，那麼公司一定是遭受了比較大的周轉，或者與其他創始人存在意見分歧，導致一些創始人因為意見分歧而從股票角度出發無法完全支援公司的運營，所以他們選擇了離開公司。

創始人被踢出公司，最明顯的例子是史蒂夫·賈伯斯。 作為蘋果的創始人，賈伯斯是蘋果的三位創始人之一，一開始他持有非常大的股份，他完全控制了自己的公司。 隨著蘋果資本技術的進一步提公升，他們逐漸稀釋了自己的股權，以獲得一定的資金流入。

因此，賈伯斯將控制越來越少的股份。 當蘋果遇到瓶頸時，賈伯斯等創始人和股東對蘋果的發展意見不一，賈伯斯的個人性格比較暴躁，不太討人喜歡。 因此，他在公司內部意見不一於是，賈伯斯與其他創始人發生了一定的爭執，他手中的控股權從之前的完全控制權變成了現在的控制權，影響重大。

其他控股方可以聯合起來要求他們退出公司，但不能要求他們放棄股份。 雖然賈伯斯離開了公司，無法對公司的管理權做出進一步的決定，但他手中仍然有股權，也就是我們所說的所有權。 除了股東或總裁外，一般擁有所有權的人通常無法獲得公司的管理權，這也保證了公司的正常經營和發展。

事實上，有很多創始人被踢出公司的例子，但他們並沒有失去公司的所有權，而只是失去了經營公司的權利。 最後，史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）回到了蘋果公司，並創造了我們的新一代iPhone。 <>

之所以會這樣，是因為在股份稀釋之後，自己的股份現在比別人的股份加起來都比較小，多數股東只能用來做決定。

我知道史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs），他創立了蘋果公司，但由於與他人意見不合而被迫辭職，然後又回來建立了現在的蘋果公司。

史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）曾被他創立的蘋果公司踢出。 原因是創始人不擁有大多數股份，也沒有足夠的投票權來控制公司。

其實國內被踢出公司的創始人確實很多，比如萬科的王石、聯想的倪光南、蒙牛的牛根生、大眾點評的創始人張濤等，被踢出公司的主要原因是他們的經營理念和個人因素與絕大多數股東發生衝突。

如果創始人與自己的股東發生衝突，而衝突無法調和，他自然會被踢出董事會。

因為在中國的公司法中，比如更換創始人和更換CEO，像更換創始人這樣的大事，需要股東在董事會中，三分之二的人支援這個決定才能實現，而且既然有三分之二的人支援這個事件， 那麼一定是創始人犯了乙個與股東相矛盾的錯誤，這讓股東特別生氣，把他踢出了整個組織。

因為乙個公司的真正所有者不是它的法人，不是創始人，而是股東，股東是最終的利益接受者，是整個公司利益的源泉，也就是說，股東利益最重要的回報方向也是股東錢包的回報，所以他們有最大的話語權。

而股東和管理層，一直存在著道德風險的問題，因為股東對管理層來說要讓公司更有利可圖，而管理層可能只是想讓自己的薪水更高，所以中間一直存在著道德風險的問題，雖然現在很多股東用的方式讓管理層讓自己的利益保持一致， 讓管理層可以安心管理公司，但道德風險等違約概率還是很高的，不是說乙個人嘗試一家公司，他必須為這家公司付出一切努力，他必須全身心地投入到工作中，以及經營這些公司的前500人， 而那些有點自私的人，可能只是希望自己的收入能高一些，年薪能從200萬漲到300萬。

因此，正是這種道德風險的存在，使得股東在很多時候不得不頻繁更換創始人和管理層，以至於整個公司的利潤率一直向股東傾斜，這也是股東的權利，也是股東的義務，做出判斷，把整個公司管理好，做出判斷。公司更有利可圖。