誰有王通訊 如何留住人才講義

現在很多工人都有這樣的疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？ 我們可以從以下幾個方面進行區分： 適用的法律不同。

勞務派遣受《勞動合同法》管轄，涉及勞動關係，勞務外包受《合同法》管轄。 勞務外包可以是個人、法人或其他實體; 勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立的法人單位。 工人管理的主要責任主體是不同的。

這是兩者之間的主要區別。 承包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定; 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。 勞務外包一般按照勞務外包單位完成的工作量，按照勞務預定單價結算，合同標的物一般為“物”; 勞務派遣一般以派遣的時間和成本標準為依據，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的物一般為“人”。

換言之，勞務外包下用人單位購買“勞務”，勞務派遣下用人單位購買“勞務資源”。 違法的後果是不同的。 勞務外包適用《合同法》，用人單位與承包人之間的權利義務以雙方合同為基礎，用人單位對承包人勞動者基本不承擔責任。 勞務派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

1.人才派遣主要針對高素質人才（如學歷高、資歷深厚或在某一領域有獨特造詣的人），一般到公司去受人尊敬或領導、人物。

2.勞務工是普通的低階工作，如普通工人、臨時工、暑期工、長期工等，工廠的工型更勝一籌。

1.勞務派遣與人才中介的根本區別在於，勞務派遣組織必須與勞務派遣員工簽訂勞動合同才能建立勞動關係。

2.其特點是建立了一種新型的勞動關係，即一種“用人不用人、管人不管人”的勞動分離機制。

3.勞務中介機構主要向企業和勞動者提供勞動資訊服務，而勞動者與勞動中介機構不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關係。

答：人才派遣和勞務派遣是同一型別的用工，但兩者是有區別的。 主要區別在於：1、從工人的角度來看，被派遣人員的工作是不同的：

根據人才的價值和稀缺性，人才派遣要求工人為一般人才和特殊人才，而勞務派遣一般在臨時、輔助或替代崗位上實施，對工人的要求不高; 2、從用人單位的角度來看，適用的企事業單位是不同的：一般企事業單位在需要招聘新員工，又不願意承擔人才風險時，會選擇符合用人需要的人才派遣形式，勞務派遣的崗位只要符合臨時性即可， 輔助或替代工作。

勞務派遣公司靠什麼賺錢？ 擁有人力資源公司還是服務外包公司更好？ 哪個更有前途？

很簡單，21世紀是關於人才戰略的。 一般來說，派遣人才和派遣勞動者與派遣人員工作是一樣的。 不同的是“千兵易得，一江難求”，人才是江，因為難找，為了留住人才，所以他會提供很多優惠條件，比如搬家戶籍、送車到邊等。

勞務是低階工作，其中一些是由人完成的。

人才派遣有崗位要求！ 勞務派遣沒有要求！

沒有區別，以上兩個標題都是由於《勞動合同法》實施前缺乏專有名詞的定義，而《勞動合同法》實施後，只有勞務派遣才是正式用語。

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哥白尼、伽利略、切科。 達斯科。

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