工資低，我想和老闆談談，怎麼談 20

相對於高點是低點，你在和誰比較這個低點？ 是與自己的費用相比，還是與自己的水平相比？ 是同一行業的同一職位，還是不同的行業和不同的職位？

你對自己有評估嗎？ 如果站在老闆的立場上，那只是成本問題，也就是給你加薪是否合適。 這是你的心理代價，我能輕鬆找到替代品嗎？

因為更換你也要花錢。 水平是一回事，經驗也很重要，還有忠誠度。 所以，你到底說了什麼並不重要，重要的是你過去的表現。

你的記憶力很好，你以前是怎麼做到的，你心裡有乙個數字。 至於語言表達，別提錢，別提別人賺多少錢，只說你這一年為公司做了什麼貢獻，你取得了什麼成就，將來會做什麼。

首先，您需要自己評估您的工作量是否與您的薪水相匹配。 如果你覺得自己能夠足夠提高薪水，建議直截了當地說出來。

如果你覺得你工作的時間比你的工資多，你可以直接和你的老闆談談，但不要使用威脅的語氣。 如果只是覺得工資低，可以打感情牌。 如果公司離不開你，就和老闆拍桌子。

如果你想辭職，無非是少錢多一些遠離家鄉的東西。 如果你想和你的老闆談談，你首先要知道你想談什麼，然後怎麼談。 最重要的是你手裡有沒有籌碼。

如果這項工作除了你之外的任何人都做不到，那就容易做到，如果能解決，那就被動地談論問題。

如果你覺得自己在做別人都做不到的事情，到目前為止你的能力大於你的薪水，你的薪水真的很低，你不必這樣做，你覺得不值得，你只是和他談談，否則。

建議你加入公司以來為公司創造了多少價值，說明價值與你收到的薪水不匹配。

先做好自己的事情，當老闆表揚你時，抱怨你的委屈。

讓老闆主動找你努力

如果你不提高你的薪水，你會找到乙個好家庭並離開。

只要你有能力，就可以和老闆談工資。

首先，要有良好的交通、大的路邊、平坦的地勢、**活躍的流通土地利用，然後才需要招商引資，沒有**的引導你就很難移動一寸。

如果您認為自己的薪水水平不夠高，請考慮以下步驟與您的領導協商：

準備自己的談判策略：了解市場情況，評估自身價值，準備談判證據。

表達：明確你的觀點，並表達你對增加工資的願望。

傾聽你的領導：傾聽你的領導對加薪的看法，並嘗試理解他們的觀點。

尋求雙方妥協：盡量找到滿足雙方利益的合適解決方案。

作為職場，我們必須非常理性，要有明確的定位和認識，自己的收入不低於行業水平。 因為我們了解這個行業的現狀，了解相應崗位的薪資待遇就足夠了，不會有低薪。 同時，我們也應該明白，對於乙個行業來說，相似的崗位支付不同的條件並不少見。

<>因為公司規模不同，我們的求職者個體也不同，所以當我們進入不同的公司時，我們個人的工作能力和競爭力是不同的，所以我們對自己和別人的薪資差異有乙個客觀正確的認識，不要因為它的差異而感到不公平，我們必須根據自己的個人能力和我們各方面的綜合情況來看待我們的薪資， 讓我們自己的職場競爭健康發展。他以前的工作是每月6000元，但另乙個雇主挖走了他，給了他8000元讓他在那裡工作。

我辭掉了月薪6000元的工作，調到了老闆的公司。 我去了之後，老闆改變了主意，只給了我4000元。 現在我感到非常抱歉。

其實這種情況對任何人來說都是令人遺憾的，畢竟換工作只是為了提高工作的薪水，但現在不是在改善而是在減少。 可以說，這種跳槽是失敗的。 “跳進錯誤的低谷並不可怕。

可怕的是，專業人士在陷入錯誤的低谷後沒有進行評估和反思。

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如果工資低了，後悔了，可以再談，等工作一段時間，成績有所提高，就可以繼續和老闆談談。

當你成為正式員工時，也可以和單位協商工資; 老闆要真誠，互相尊重，說話輕聲細語，詳細談談自己的實際情況，告訴老闆平時工作勤奮好吃，絕對能勝任這份工作，希望老闆考慮一下，給自己加薪。

這個可以再談，你需要找個機會和你的老闆談談，而且要很誠懇。

首先，先了解市場。

在談加薪之前，首先要了解一下行業的總體情況，現在的工資是否低於行業平均水平，如果工資水平低，職位不可替代，就可以和領導談談更高的工資。 相反，如果崗位是基礎崗位，競爭激烈，就要慎重考慮薪資。

2.談判前的準備。

不要毫無準備地打仗，在與領導談判之前一定要做好準備，要提前考慮如何回答談判過程中會出現的問題。 因此，在談判之前，你應該考慮一下公司加薪的原因，比如你過去一年做了多少業績，你在現在的崗位上有什麼不可替代的優勢，以及你未來能給公司帶來什麼樣的好處。 用業績和能力征服領導，提拔加薪，自然而然就來了。

3、掌握正確的談判技巧。

在和老闆談加薪之前，先和老闆預約一下，選擇乙個大家都方便的時間，比如下午開會少的時間段。 盡量不要在領導忙得焦急的時候說加薪，這相當於一刀尖。 如果最近被公司表揚，被領導表揚，最好是“趁熱打鐵”，及時和領導談加薪。

1.說明加薪的目的是什麼。

為此，沒有必要拐彎抹角，直接指出，例如，“物價一直在上漲，但我的工資沒有漲”; “也可以說我為公司創造了越來越多的價值，應該得到更高的薪水”，或者“我比現在更有能力”。 ”

2.告訴老闆要付出什麼代價。

簡單地說，你希望你的老闆給你加薪。 然而，很多人在要求加薪的時候，都卡在了這一點上，明知心裡已經有了自己的期望值，卻只是想在關鍵時刻表現出自己對錢沒有那麼貪婪。 即使老闆已經說過，“你想漲多少？ 許多人可能還會蠕動並回答，“你看你能給多少”。

如果想上去，直接告訴老闆，讓他在心裡掂量一下自己是否物有所值。

3、有必要說明“加薪”能給公司帶來什麼好處。

這一點很重要，畢竟對於老闆來說，他最看重的是回報，而不是投資。 所以，在申請加薪的時候，一定要考慮一下自己能給公司帶來什麼好處，而且這個好處是可以量化的，讓老闆實實在在的看出來。

例如：“與去年相比，我今年多拿了20%的訂單，如果我得到加薪，我會更有動力為公司買單。 ”

隨著收入的增加，我能夠在公司附近租房子，避免消耗我的精力。 增加了我的工作時間。 ”

4. 解釋“加薪”可能給公司帶來的風險。

這與與客戶談判訂單相同，所有投資都涉及風險。 從公司的角度來看，給員工加薪也是有風險的。

最有效的方法應該是通過自己的分析和指導，幫助老闆做出決策——在老闆面前呈現一些必要的資訊，然後有針對性地進行澄清，並逐一排除他們可能考慮的風險點，從而引導老闆朝著自己想要的方向做決定。

說明加薪的目的是什麼 出於這個原因，你不需要拐彎抹角，直接指出來，告訴老闆你需要付出什麼樣的代價，總之，你要老闆給你加薪。

乙個人的能力應該與薪水成正比，不要太委婉的要求，先想好自己的路，然後再和老闆談談，從以下幾個方面：

首先說加薪是他對你的承諾，其次，談談你最近的工作態度、工作內容，用你的能力給你加薪，最後是老闆的反應，你考慮是走還是留，如果要繼續做語氣，就降低語氣， 把這次談話當成乙個很輕鬆的笑話，如果你仔細想想，不加薪就不要做，那麼你可以用談判的語氣更強硬一點。

1、當你明確提出自己的目的，和領導談加薪的時候，一定不能用模稜兩可的語氣和態度，胡說八道，但最後老闆不知道你是來談加薪的，或者老闆裝傻說不知道你的意思。 因此，你必須首先澄清你的目的，讓你的老闆知道你在談論加薪。 2.讓領導知道加薪的條件如果乙個員工對公司沒有貢獻，業績不好，那麼他就會和領導商量加薪的條件，說實話，老闆不會解雇你的。

你需要清楚地表達你對公司的貢獻，以及你的績效提公升，讓你的老闆知道你的室友“想要”什麼。 3.向領導分析你的努力和收穫，分析你的貢獻，以及你的領導此時給你的土地獎勵。 不要擺出你努力工作的樣子，你會讓老闆厭惡你，你必須誠實地對待你的努力和績效提公升，同時工資一直保持在最低限度。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。