我已經完成了一年的實習，但我被解雇了，有什麼補償嗎？

第25條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

第26條.

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第27條.

用人單位瀕臨破產、正在進行法定整頓或者生產經營遇到嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 向勞動行政部門報告後可以裁員。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。

第28條.

用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

第29條.

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、因工病或因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病或受傷的;

3）女性員工在懷孕、產假或哺乳期間;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第30條. 用人單位解除勞動合同，工會認為不宜的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新處理; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

1、對方應提前乙個月發出終止通知，單位應多支付乙個月的工資，以便合理通知本單位。

2、因單位違約，應支付雙倍遣散費（1個月）。

3、也可以通過勞動仲裁要求用人單位繼續履行合同。

實習協議只是普通的合作協議，採用《民法通則》和《合同法通則》。 根據簽訂的協議，協議期限為一年，超過一年，對方不得續簽或變更正式勞動合同。 如果公司按照協議執行，則不存在賠償問題。

法律分析：勞動者在實際嫉妒期間被用人單位有過錯解雇的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償，而應支付工資; 如果雇員無過錯被解雇，雇主必須給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析： 1、看你是籤勞動合同還是實習協議。

2、如果是實習協議（通常與學生簽訂），則無需支付裁員費用。 只是實習期提前結束，實習補貼結算了。

3、如屬勞動合同，試用期內不能勝任工作，或其他個人過錯，公司將解雇你，不予賠償。

4、如果是勞動合同，因為公司原因，比如裁員。 勞動合同解除的，按照用人單位服務年限支付勞動者遣散費，每滿一年支付乙個月工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 肢體殘疾超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

試用期是用人單位對初次建立勞動關係的勞動者進行檢查，確定其是否符合勞動要求的期間，約定在試用期內簽訂勞動合同的，試用期不得超過6個月， 那麼試用期裁員有什麼補償嗎？整理一下相關知識，希望對大家有所幫助。

1、試用期內裁員有補償嗎？

如果試用期證明員工不符合就業資格，並且該員工被解雇，則沒有經濟補償，如果員工在符合就業條件的情況下被森橋淳解雇，將獲得經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

二、單位進行裁員必須具備哪些條件

裁員是經濟裁員的簡稱，是指因用人單位原因導致勞動合同的終止。 是指用人單位在法律規定的特定期限內依法集中辭退職人員。 進行經濟裁員的企業，可能會因生產經營條件的變化而減少富餘人員。

根據我國法律規定，單位在下列情形中可以裁員，但需按規定支付經濟補償：

1、用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整;

2、用人單位生產經營困難嚴重;

3、用人單位變更勞動合同、重大技術創新或經營模式調整後仍需裁員的;

4、因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

通過以上分析可以知出，根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者在試用期內被證明不合格，被解雇的，不需要支付經濟補償金，否則用人單位將支付經濟補償金，如果工作不到半年， 他將獲得半個月的工資。如果您需要法律幫助，您可以諮詢專業律師。

如果實習生被公司解雇，他或她通常不能向公司要求賠償，除非實習協議中有明確的條款需要支付。 實習生與實習單位之間沒有勞動關係，一般不需要支付經濟補償或補償。

以下是實習生被公司解雇後是否可以向公司要求賠償的問題的詳細解答。

1. 如果實習生被公司解雇，他可以向公司要求賠償嗎？

1、被公司解雇的實習生一般不能向公司要求補償，除非實習協議中有明確條款需要支付。 實習生與實習單位之間沒有僱傭關係，因此不會支付任何經濟補償或補償。

2.法律依據：《職業學校學生實習管理條例》。

1）各方基本資訊;

2）實習的時間、地點、內容、要求和條件;

3） 實習期間的食宿安排;

4）實習期間的勞動保護及勞動安全衛生、職業危害防護條件;

5）責任保險和事故處理方式，約定的不屬於保險賠償範圍或超過保險賠償金額的部分的責任;

6）實習考核方法;

7）違約責任;

8）其他事項。

頂崗實習的實習協議內容還應包括實習報酬和支付方式。

2、用人單位是否可以在試用期內解雇員工

（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5.勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使用人單位違背其真實意圖訂立勞動合同的;

6、依法追究勞動者的刑事責任;

7、勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作;

8、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。 總結：

還在試用期的朋友要注意，不是說用人單位在試用期內可以隨便解除與你的合約，只有滿足上述條件之一。

即使在實習期間，實習單位也應該向實習生支付一定的工資，但如果雙方有明確的約定，不需要實習期支付工資，那就另當別論了。在計算實習期的實際工資時，往往約定工資是按月支付的，但如果工資不足乙個月，則根據實際工作天數計算。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕進行諮詢，或諮詢專業律師。