以及薪水更高的 Google 員工

沒有法律的段琦糰子比較，各有各的優點，兩家公司都是做價格排名的，但乙個是做國內市場，乙個是做國際市場，每個月的銷售都不好，工作賺錢是一回事，但更重要的是，你在一家公司工作不是一帆風順的， 開心，如果不行，賺點錢又有什麼用，不過我個人的看法還是好一點，因為那是我們自己的主導產品！

古爾：如果你要去公司總部。 上網搜尋就知道，上班爽，吃飯好玩

但是如果你只是去廣告推廣員手下的goole，你做goole關鍵詞廣告推廣和廣告推廣應該不會猜太多，但現在看來你已經收回了別人租金的推廣權，而步代照全是自己做的，這樣就可以走了

各有千秋，但谷歌尚未在中國開設分公司。 只是他在上海開了一家研究中心。 至於業務，她是在一流的情況下進行的。

總部位於北京。 而且他在外面還有一家公司，屬於引進外資，由中國人經營。

在全國各大城市也有分支機構。 但是，它主要負責銷售PPC。 o （ 宋洞 ） o 哈哈

呵呵，都很好，但我支援。

非常高，總公司基層員工工資在10000多元！

如果你是技術員，月薪10000元以上是基本工資。

在 Google，從事相同工作的兩名員工可能會獲得截然不同的結果和獎勵。

例如，有時在同一部門工作的兩名員工收到 10,000 美元的回報，另外 100 萬美元。 雖然這不是常態，但幾乎任何水平的回報範圍都可能相差 3 倍甚至 5 倍。

事實上，我們有很多“初級”員工的例子，他們的薪水高於表現平庸的“高階”員工。 這是因為這些員工的工作產生了不同的效果，這反映在我們的工資制度上，自然而然地產生了這種現象。

博克承認“不平等的工資”政策惹惱了員工，他最好將其描述為“不平等的工資”。 在他看來，向在相同工作中表現更好的員工支付更高的工資實際上更公平。

要理解他的邏輯，你可以把一家公司想象成一支棒球隊。 底特律老虎隊每年向賈斯汀·弗蘭德支付2800萬美元，因為這位投手贏得了賽揚獎，老虎隊不希望他的名字出現在其他球隊的名單上。

博克在他的書中說，雖然谷歌以只雇用最優秀的人才而自豪，但其勞動力是根據冪律分配的：絕大多數員工低於平均水平，而少數頂級員工高於平均水平。

谷歌令人羨慕的工作環境和豐厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加入公司的重要因素。

我們所能知道的只是免費食物、各種拱廊、專業按摩服務等等。

但我們對谷歌員工的實際收入知之甚少。

讓我們來看看谷歌在吸引和留住人才方面花了多少錢。

鳳凰城的 Google 程式設計師：每年 174,000 美元。

加利福尼亞州的谷歌程式設計師：每年 197,000 美元。

芝加哥的 Google 程式設計師：每年 222,000 美元。

紐約的谷歌程式設計師：每年 242,000 美元。

這還只是薪水，谷歌還提供各種激勵和補貼：谷歌每年提供 8,000 美元來繼續深造，前提是你在每門課程中至少獲得學士學位如果您將員工推薦給 Google，Google 將在員工工作 60 天後向您支付 2,000 美元。

看來這個招式不僅限於Google AdSense推薦廣告）如果您收養了孩子，Google 將幫助您支付 5,000 美元的法律和收養費用，並且根據您的工作年限，Google 每年將提供最多 25 天的帶薪休假。

據《紐約時報》報道，谷歌的 1,000 多名員工持有超過 500 萬美元的谷歌**，甚至谷歌的前按摩師也是百萬富翁。 在谷歌工作一年多的員工身價超過25萬美元，谷歌的競爭對手曾表示，谷歌程式設計師的平均工資近年來增長了一半以上。