畢業2年後檔案問題，兩年多前畢業後檔案會在哪裡

你好。 1 您的檔案應由一開始處理工作選擇的機構檢查。

2、工作單位無權管理人事檔案的，應置於人才交流中心進行人事管理**。

3.服務年限是你的工作年限，與社保繳費年數有關，與你未來的養老金有關，辦理人事檔案**後，可以計算服務年限，如果你有過工作經驗，可以提供相關材料，申請資歷認定。

希望對你有所幫助。

檔案一般與你自己在一起，而你在**檔案中**。

你的檔案在哪裡？ 在學校，在工作中，在家裡？

你已經走過了選崗**，也就是耽誤，你去學校（哪裡可以做耽誤），辦好手續，送到戶籍所在的人事部門，然後把檔案放在人才中心，你放心，以後找到需要用檔案的單位就可以直接調過來。

如果你在畢業時沒有處理好你的檔案，它會自動回到你所在國家的人力資源和社會保障局，但在你完成職業選擇過程後，你仍然應該在那裡**。 服務年限只在職業編輯、公務員等國家部門有用，回到現在的大鍋也沒用！ 登記卡沒了，你沒有機會申請國務院的公務員考試了！

如果檔案在學校已經兩年以上，沒有完成工作，學校會將學生的戶籍和檔案搬回原籍地。 尚未入職的學員可將檔案附在人才市場，從存放在人才市場之時起計算資歷，找工作及時辦理相關手續。 檔案不能在你手裡超過兩年，超過兩年就會變成死檔案。

需要提醒的乙個情況是，如果畢業五年後不交檔案保管費，被人才市場等機構封存，也會被視為“死檔”。 一旦成為死檔，你的生活將受到很大影響，例如，你將無法享受你在工作期間支付的社會保險。 1. 啟用死檔案的幾種方法：

1. 尋找研究生院。 畢業生的擇業期為兩年，既然檔案成了死檔，就意味著擇業期已經過去。 然後就需要聯絡學校負責畢業生檔案的老師，查閱流程和所需資料，把所有資料帶給老師審核檔案中的材料，如果有遺漏的，當場補足。

最後，別忘了讓老師蓋公章，蓋好檔案。

2. 找到你原來的雇主。 這僅適用於畢業後有正式工作經歷的人，如果他們以前沒有工作過，則無需考慮。 需要找人事部門相關人員說明個人情況，申請補發勞動合同和辭職證明，對檔案進行蓋章蓋章，這份工作經歷可以納入檔案，這與退休時服務年限的計算有關。

3.尋找人才市場。 如果你還沒有找到工作，不要考慮當地的人才市場，因為有人會要求提供調職信。 建議選擇戶籍所在地的人才市場，帶上校籍材料和人事資料，找工作人員審核，通過後封存檔案，正式存檔。

第二，檔案的重要性。

1.檔案是對乙個單位或個人歷史的真實、全面的反映。

2、檔案是單位或個人維護自身權益的重要工具。

3、檔案是乙個單位規範管理的基礎。

4、檔案是我們積累和傳播知識的重要載體。

5、檔案是單位文化建設的重要材料，特別是企業建立企業文化的重要材料。

6.檔案是單位或個人在社會活動、生產經營中建立和運用信用體系、獲得發展的最有力工具。

7、檔案也是我國和民族文化建立歷史記憶、傳承文明的重要載體，是“今世知以史，後世知今”的重要素材。 法律依據《中華人民共和國檔案法》第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生機構變更、撤銷、合併等情況時，應當按照規定將檔案移送有關單位或者檔案館。

如果大學畢業檔案超過兩年，可以找人才市場進行人事關係，並出具檔案調整函，將檔案轉入人事中心。

一般來說，各縣市的人才管理中心可以公開辦理這項業務，一般都要繳納未註冊期間的檔案管理費。 學生檔案包含多年來的個人獎懲情況、成績明細，以及入組入黨等資訊。 隨著電子資訊科技的發展。

有一種更方便、安全、可靠的學生檔案儲存方式，對優化檔案刺激管理有長期影響。 用人單位查閱中高層職工檔案、人才賬目結算等相應事項將出現，審查機構和國有企業的檔案需求將更加突出。

如果高校畢業生有檔案管理權，單位將直接接收和管理檔案對在檔案管理許可權外單位受僱的，由地方公共就業人才服務機構負責提供檔案管理等人事服務。

根據國家政策規定，各級人事交流機構組織人事部門均具有保留高校畢業生就業後人事檔案的資格，各類民營企業、鄉鎮企業、中外合資企業、獨資企業無權對員工人員檔案進行管理。 一般由各級人才交流機構委託託管。畢業生也可以委託人才交流機構以個人名義管理人事關係。

高校畢業生在機關、事業單位、有檔案管理權的國有企業工作的，由本單位直接接收和管理檔案。 對於在無檔案管理許可權的單位（民營企業、外資企業等）就業的，可以由當地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事服務。

我們必須謹慎對待檔案問題，不要在檔案轉移過程中丟失它們。

是否轉移檔案取決於您的計畫，如果您打算長期工作，最好轉移這對您福利的各個方面都有好處。

但是，如果你正在嘗試這樣做，並且你不確定你是否要做很長時間，那就不要這樣做。 我的很多同學都在其他地方工作，他們的檔案沒有轉移到當地的人才市場。

檔案問題： 1如果你決定不參加公務員、職業機構、研究生、國有企業等，那麼它不是很有用，但如果你參加這些考試，檔案還是有用的。

2.檔案與社會保障的關係。 下班後一般單位會繳納社保，但很多人認為檔案和社保有關係，但事實並非如此。 對於剛畢業的大學生來說，檔案不影響社保。

3.畢業後如何處理檔案。 現在有僱傭協議，一般在簽訂僱傭協議後，如果用人單位可以接受檔案，那麼檔案通常會被送到用人單位所在的就業市場。 如果未簽署僱傭協議，檔案將被送回原籍地。

不管公司是什麼，關鍵是公司有沒有處理好人才的委託保管檔案，沒有就沒有，就不能把檔案轉過來。 只要正則化後傳輸檔案不是很麻煩

還是把檔案轉過來比較好，萬一能用到，會很麻煩，中國人對此比較關心。

建議直接轉入單位，各類保險福利均需。

該州發布了乙份檔案，允許尚未完成該單元的畢業生在學校呆兩年。 工作單位確認後，戶籍和檔案將移至工作單位所在地，申請檔案在學校留存兩年以上且工作尚未落實的，學校將檔案和戶籍搬回原籍地， 學校將不再向學生頒發就業登記證。

2.檔案將移送學生原籍地，由地方級市人事局接收。

適合物件：更適合準備在原籍地工作的畢業生和暫時不想工作的畢業生。

優點：在學生原籍地就業後辦理手續簡單方便。

缺點：如果在兩年內離開原籍地就業，需要重新辦理調動手續。

3.將檔案轉移到就業**或人才交流中心。

適合人群：更適合創業、靈活就業的畢業生。

優點：畢業生很容易解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與指導中心之間的溝通相對較少，容易造成資訊不暢。

檔案：在職學生。

4.將檔案轉交給具有人事管理許可權的單位。

1：在查明用人單位是否有權對人事進行主管之前，不要將檔案轉交給單位，而應將檔案轉交給單位所在地的人才交流中心。 一些無權管理記錄的單位會丟失或扣留學生檔案。

2：詢問雇主的性質。 國家機關、國有事業單位、國有企業及其主管單位擁有人事管理權，可以接受檔案。

其他非公有制企事業單位、各類民辦機構無權管理人員，必須通過人才交流中心接收學生，學生檔案應放在人才中心。

5.將檔案傳輸到單位所在的人才服務中心。

如果接收機構沒有管理檔案的權利，那麼您的檔案應該在組織所在的人才服務中心“落戶”。 這種方法通常需要一定的費用，一般每年三四百左右。

1：人才服務組織的本質是什麼？ 在設立上屬於事業單位，在經營上實行企業管理。

但實際上，它執行的是一些管理功能，它提供的“服務”具有明顯的管理屬性。 這種“半官半商”和“官兼商”是“官”與“商”的曖昧和曖昧。

1.如果你在畢業時沒有找到工作，你可以把你的檔案轉移到你的原籍地或由學校保管，但學校最多會保留兩年，之後，你的檔案會寄回你的家鄉2如果你在國有企業或事業單位工作，你應該按照流程將檔案轉入單位，否則你將無法成功加入公司3

如果你在私營或外國公司工作，這些單位無權管理檔案，你可以將檔案轉移到原籍地或人才市場。

畢業檔案處理是一件重要的事情！

公司為您辦理用人手續時，會將您的檔案放在人才中心，並承擔管理費。 您可以去就業管理部門詢問。

你可以把檔案轉回你的家鄉，也可以到你工作所在城市的人才市場，你可以去你家鄉的人才市場或者你工作的城市，他們必須同意接受你的檔案，申請乙份檔案調整函，（所需材料需要詢問人才市場， 也許是畢業證書、身份證影印件等）以傳輸您的檔案。

你應該把檔案轉到你現在工作的城市，辦理起來很簡單，就是你現在的單位會開乙份工作證明，然後去人才交流中心開乙份業務調動函，然後去你現在的檔案所在地。 如果置之不理，後果會很嚴重，就是以後就不能參加公開招聘了，社保會核實你的服務年限等; 所以最好也提取一下，它本身並不複雜，為什麼要給自己留下一些麻煩。 祝你好運。

大學畢業最痛苦的是拿不到你的檔案和戶口。 戶口，一般不會丟失，大家都很重視，畢竟一旦身份證丟失，戶口會立即處理。 但就是這個檔案，但很多人不把它當回事。

但只要你是生活在中國的研究生，你肯定會遇到檔案的東西。 作為乙個已經畢業1年左右的畢業生，回顧檔案無疑是相當重要的，如果有機會再做一次，我一定會把這個“檔案”做好。 如果你不想在畢業後像我現在這樣煩躁，那麼請冷靜下來，仔細閱讀這篇文章！

畢業後花時間完成你的檔案將為你在未來節省很多不必要的麻煩。 感謝您的深切關注。