大家好，請問如果我沒有簽合同，但是拿不到工資，我很著急怎麼辦

首先，需要證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並證明拖欠工資的具體數額。 在沒有勞動合同的情況下，工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、工資單或銀行轉賬記錄、同事的證詞、錄音等，都可以作為證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係和拖欠工資數額的證據。 收集到足夠的證據後，可以與公司協商解決問題，如果協商不成，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁宣告後15天內向法院提起訴訟。 法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自勞動關係成立之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位向他支付雙倍工資。 用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果工資沒有及時支付，有兩種方式要求支付工資：1、勞動者可以向當地勞動局投訴勞動檢查; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業幫助。

公司不簽合同就已經違法了，還不發工資，就要起訴公司，要求公司支付雙倍工資。 查詢您當地的仲裁委員會。

如果你不支付工資，你可以立即報警或去勞動部門。

法律分析：首先，因為納山沒有簽訂合同，所以無法證明你的勞動關係，除非你有一定的證據證明，否則你只有個人勞動關係。 你可以先向勞動監察大隊投訴，看看他們的反應，如果沒有，就去勞動仲裁部門確定你的勞動關係，然後找律師解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 兼職用人單位的任何一方均可隨時通知另一方終止僱傭關係。 如果終止僱傭關係，雇主不應支付勞動者因經濟分散而獲得的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制就業的時薪標準不得低於用人單位所在地規定的最低時薪標準。

非全日制員工勞動報酬結算繳納的最長期限不得超過15日。

如果沒有證據，可以攜帶身份證到當地人力資源和社會保障局投訴，要求支付被扣的工資。 在勞動爭議中，證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證據，如：工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明; 用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（離職者可原諒）、錄音或錄影或其他帶有勞動者姓名和公章或老闆簽字的書面材料等，只要證明雙方存在勞動關係即可， 員工可以申請勞動仲裁和DEMA

當然，在沒有證據的情況下申請勞動仲裁是可能的，但存在敗訴的風險。 根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以要求支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

以上問題分析如下：跟公司簽了勞動合同，沒有工資怎麼辦，按照這些方法可以解決。 1、根據《勞動法》規定，用人單位不支付工資的，可以到當地勞動監察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 因此，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。 在司法實踐中，也可以利用公司的商業檔案、錄音、證據等來證明勞動關係。

勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知

第2條. 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

（四）考勤記錄;

（5）其他工人的證詞等。

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。