當天，我寫了離職當天是否可以離職，我已經工作了3天，可以去另乙個單位申請工作嗎？

如果用人單位有法律過錯，可以立即解除合同，但不能做其他任何事情。

勞動合同履行期間，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定解除合同。

1、協商一致解除合同。

根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位應當向用人單位提出辭職申請，經用人單位同意，根據雙方協商的結果解除勞動合同。

2、提前通知用人單位解除合同。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在履行勞動合同期間，可以無須發生具體事實、無故解除合同，勞動者可以在試用期內提前3日通知用人單位，試用期屆滿後30日書面通知用人單位解除合同。

3、通知用人單位解除合同。

勞動合同法第三十八條規定的用人單位在法律上有過錯的，勞動者可以立即通知用人單位解除合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規定解除合同的，用人單位無需支付遣散費，解除合同時應當一次性結清工資。 依照第三十八條規定解除合同的，用人單位不僅應當結算工資，還應當按照用人單位的服務年限向勞動者支付遣散費。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

原則上只要主管同意，就可以立即離開。

1. 我可以在辭職當天離開嗎？

1、辭職當天能否離職視情況而定

1）一般不允許，員工當日辭職、當日離職是違法的;

2）用人單位未按照合同約定提供工作條件、未按時支付勞動報酬、違反用人單位規章制度等，則員工可以在辭職當天離職，公司必須支付一定數額的補償金。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條。

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

第32條.

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通過用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2. 隨時辭職的條件是什麼？

隨時辭職的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

法律分析：除非用人單位同意當日離職，否則員工必須提前30天申請辭職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案移交、社會保險關係交接手續。

法律分析：是的，辭職手續辦妥後，與原單位的勞動合同關係將終止。 當然，只要新公司同意當天辦理入職手續，就沒有問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動就業法》 第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

是的，完成辭職手續後，與原單位的勞動合同關係將終止。 只要新公司同意，當天入職程式沒有問題。 《中華人民共和國勞動申報法》規定：

用人單位招聘勞動者未與其他用人單位解除或者解除勞動合同，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。