2024年事業單位退休工資如何計算及事業單位退休工資標準

機關事業單位工作人員的退休工資與退休年齡有關。 因為影響養老金水平的因素主要包括：退休前一年當地社會的平均工資、繳費基數的等級、繳費年限的長短等，與上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年本市員工平均月薪的20%+個人賬戶本息和120+調整係數，各地實際計算支付公式會有所不同，以當地政策為準。

1、公務員退休後的退休津貼，按照其退休前職務工資與職等工資之和的一定比例計算支付。 其中，工作35年以上的人員，90%將獲得報酬; 工作年限超過30年但不足35年的，按85%支付; 如果工作年限超過20年但少於30年，則按80%計算。

2、事業單位工作人員退休後的退休津貼，按照崗位薪金與退休前薪級之和的一定比例計算支付。 其中，工作35年以上的人員，90%將獲得報酬; 工作年限超過30年但不足35年的，按85%支付; 如果工作年限超過20年但少於30年，則按80%計算。

3.機關技術工人和普通工人退休後的退休津貼，按照崗位工資與退休前技術等級之和，按崗位工資的一定比例計算支付。 其中，工作35年以上的人員，90%將獲得報酬; 工作年限超過30年但不足35年的，按85%支付; 如果工作年限超過20年但少於30年，則按80%計算。

根據《關於改革事業單位職工養老保險制度的決定》（國發2015年第2號）和人力資源社會保障部、財政部的規定，目前事業單位養老金基本計算方法如下：

基本養老金=基本養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基本養老金=退休時全省在職職工上一年度月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）2 繳費期的1%。

其中，平均繳費工資指數=（視同繳費指數視收繳期+實際平均繳費指數實際繳款期）繳費期。

2、個人賬戶養老金=退休時基本養老保險個人賬戶累計儲蓄月數計算。

3、對事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休並已繳納滿15年的“中層人士”，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上， 過渡性養恤金將根據視同支付期的長短發放。具體辦法由各省、直轄市、自治區制定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時本省在職職工上一年的平均月薪 我的視同繳費指數 視同繳費期 過渡係數（. 方案明確，“視同繳費指數”根據退休時的崗位（崗位）和工作年限確定，省統一制定視同繳費指標表，視同繳費指數的具體計算方法由省人力資源和社會保障廳、省財政廳分別發布。

2016年事業單位退休工資標準如下：自2016年1月1日起，企業、事業單位退休人員養老金標準按左右兩級提高，對提前退休、養老金較低、退休條件較差的退休人員和困難偏遠地區企業的退休人員適當傾斜。

社保知識：2016年事業單位退休工資如何計算？

政府機關和事業單位參保後如何調整退休人員待遇？

答：養老保險制度改革後，政府事業單位和事業單位退休人員待遇調整與在職人員工資調整脫鉤，國家對政府事業單位和企業退休人員基本養老金的調整作出統籌部署，避免了退休與在職、政府機構與企業的比較。

對於2014年10月1日以後退休的人，養老金是如何計算的？

2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後退休的，是“中層人員”，2014年10月1日之後參加工作的人是“新人”。 改革前，政府機關事業單位退休人員的退休津貼是以退休前的“終端工資”為依據折價確定的。 改革後由基本養老金、個人賬戶養老金、職業年金組成，其中，“中層”也要計算和支付過渡性養老金，體現整個職業生涯的勞動貢獻，體現“多付長補”。

政府機構參加養老保險後，如何對接養老保險福利？

答：為保持治療的順利銜接，實行“老法為老，新人新法，中國人逐步過渡”。 對於改革前退休的“老年人”，原有待遇不變; 對於改革後參加工作的“新人”，採用新制度計算養老金; 對改革前參加工作、改革後退休的“中間人”，增加過渡性養老金，並設定10年過渡期，新舊辦法對比，“最低保障限額高”，即新辦法計算發放的養老金低於舊辦法， 舊方法將得到補充;如果新方法的養老金高於舊方法的養老金，則對較高的部分有限制。

這個問題由我來決定，打字需要一點時間，所以請耐心等待。

1、基本養老金=（退休時員工在上一年度整體地區的平均月薪+員工月平均指數工資）2 支付期1%; 2、個人賬戶養老金=個人賬戶餘額計算發放月; 3、過渡性養老金=（退休時全省在職職工上一年度月平均工資+指數化月繳款工資平均數）2 1995年12月31日或之前未確定個人賬戶累計繳費期的計算係數）。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 2015年事業單位基本養老金的計算方法如下：

基本養老金=基本養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。 1、基本養老金=退休時全省在職職工上一年度月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）2 繳費期的1%。 其中，我的平均繳費工資指數=（視同繳費指數視同繳款期+實際平均繳款指數實際繳款期）繳費期哦，天哪。

2015年事業單位退休人員工資如何計算。

您好，親愛的，很高興為您解答。 2015年事業單位基本養老金的計算方法如下：基本養老金=基本養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基本養老金=退休時全省在職職工上一年度月平均工資（1+本人平均繳費工資指數）2 繳費期的1%。 其中，我的平均繳費工資指數=（視同繳費指數視同繳款期+實際平均繳款指數實際繳款期）繳費期哦，天哪。 <>

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知識延期個人賬戶養老金=退休時基本養老保險個人賬戶累計儲蓄金額，發放月數。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由集合養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，認定繳納期間應當繳納的基本養老保險費由第一人承擔。 當基本養老保險不足時，給予補貼。

第十五條 基本養老金由集合養恤金和個人賬戶養恤金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年數、支付工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 <>

總結。 2）退休人員按以下標準增加每月退休津貼：行政人員，省部級以上1100元，廳局級700元，縣廳級460元，鄉段級350元，辦事員260元;專業技術人員、教授及同等職務700元，副教授及同等職務460元，講師及同等職務350元，助教含同等職務）及以下260元;工人、高階技師和技師350元，18歲以下高階職工（含高階職工）和普通職工260元。

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您好，很高興為您解答！ 自2016年1月1日起，對2016年9月30日前辦理退休手續和退休年齡的，其退休待遇調整具體如下： （1）退職津貼按以下標準每月增加：

行政人員，省部級主要及以上職務1400元，省部級副職務1140元，廳局級主要職務900元，廳局級副職務730元，縣級專職職務570元，縣級副職480元，鄉級及以下400元; 專業技術人員，教授及同等職位820元，副教授及同等職位540元，講師（含同等職位及以下）400元。

（二）退休人員按以下標準增加每月退休津貼：行政管理及以上1100元，廳局級700元，縣廳級460元，鄉鎮科級350元，科職工、辦事員260元;專業技術人員，教授及同等職位700元，副教授及同等職位460元，講師及同等職位350元，助教包括同等職位）及以下職位260元;工人、高階技師和技師350元，18歲以下高階職工（含高階職工）和普通職工260元。

（三）按國家規定退休的人員，生活費每月增加260元/人。（四）1934年9月30日以前出生的退休老人，在按上述標準增加退休津貼的基礎上，每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日以後出生的退休人員每月再增加60元。

2014年10月1日，社保合併，養老金的統計方法和計算方式與以前不同。

社保的計算是把你的繳費年數、平均繳費指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社會平均工資數額等資料放入規定的公式中。