沃爾瑪驗廠的標準要求是什麼？

沃爾瑪驗廠標準的要求如下：

1.童工：工廠內不允許使用童工，未成年工不得從事繁重的體力勞動或其他可能造成身體傷害的崗位，也不允許上夜班。

3.強迫勞動：客戶嚴格禁止使用強迫勞動，包括強迫工人加班、使用強迫勞動、監獄工人、扣留工人身份證件作為脅迫勞動者強迫勞動。

5.工資和福利：員工的工資是否低於當地最低工資？

員工是否為加班支付了加班費？ 加班費是否符合法定要求（正常加班加倍，週末加班2倍，法定節假日加班3倍）？ 工資是否按時支付？

工廠是否為其員工提供保險？

6.健康安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，包括消防設施是否齊全，生產區域通風採光是否良好，工廠是三合一廠還是二合一廠，員工宿舍入住人數是否符合要求，衛生、衛生、 員工宿舍的消防安全是否符合要求？

如有必要，慢慢聳聳肩以接收莊稼。

沃爾瑪工廠審核是指沃爾瑪按照一套嚴格的標準和標準對工廠進行審核或評估。 目前，沃爾瑪對所有一級商家的標準審核主要包括社會責任（ES）、質量（FCCA）、反恐（SCS）三個方面，通過沃爾瑪工廠審核是獲得沃爾瑪品牌商訂單的必要前提，其中社會責任（ES）審核是沃爾瑪工廠審核的核心部分。

沃爾瑪審核流程包括 5 個部分：

1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排和操作方法，列出需要的檔案，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，並向工廠代表提問; 2、現場審核：審核員對現場消防設施、機械裝置的維護、工作區域的通風採光、環保工作等進行一系列檢查，確保上述專案符合沃爾瑪的審核標準; 3. 檔案和材料的審查

審核員根據沃爾瑪的要求檢查工廠的檔案，主要包括員工的工資和工時、員工資訊等生產記錄。 如果所有檔案和材料都需要儲存過去 12 個月，則必須在過去 3 個月內滿足要求; 4、員工訪談：員工訪談清單從現場及人事資訊中抽取，主要偏向於一些年輕老實的員工，員工訪談獨立進行，不允許工廠代表介入; 5、稽核總結會議：稽核員出具臨時稽核報告，總結工廠存在的問題和需要改進的地方，必要時可能需要跟進稽核，視問題的嚴重程度而定。

如果國內工廠或公司與沃爾瑪合作，沃爾瑪將要求工廠通過沃爾瑪檢查。 沃爾瑪工廠審核一般分為社會責任（人權）、質量（質量）和反恐三類。 具體要求取決於客戶的要求，現在沃爾瑪社會責任審核做BSCI、SEDEX等國際認證審核。