快點，快點，快點！ 事業單位辭職的程式是什麼？

辦理事業單位人員辭職手續。

1.政策依據。

1.人事部關於印發《關於全民所有事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（任注發〔1990〕19號）和《人事部關於貫徹執行〈全民所有事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉的通知》（任 卓發〔1991〕號）。 14);

2.省人事廳關於印發《四川省專業技術人員和管理人員辭職管理暫行辦法》的通知（傳人發〔1992〕11號）。

二、條件。 1.符合正向流動的原則。

2.使用非學習，非導演，機組不調整，或近期調整難度大，流向合理。

3.被縣級以上**考試機關聘為工作人員的原單位不同意調動的。

3.申請材料。

1、專業技術人員、管理人員辭職申請表一式四份。

2. 個人檔案。

3.兩張一英吋，底部相同**。

第四，程式。

1、辭職人員填寫《辭職申請表》，由本單位和主管部門審核並簽署意見。

2.草案由人事局批准。

3、人才交流中心辦理《辭職證明書》和《辭職人全體人民所有幹部身份證明書》。

4、辦理人才交流中心的人事和養老保險手續。

我們只能說是因為工作。

法律分析：事業單位人員：一是在職員工向所在單位或者主管部門提出書面辭職申請; 所屬單位或者主管部門接到書面辭職申請後，一般應當在三個月內作出書面答覆，批准通過的，對辭職人不孝的，向辭職人出具辭職證明。

與所在單位簽訂勞動合同的人員，按照勞動合同的有關規定辭職。 辭職經批准批准後，應當協助用人單位辦理檔案保管、社保等相應的人事手續。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

事業單位員工正常離職，一般不存在不能辭職的情形，可按程式在3個月內辦理手續。 如果是相關部門或簽訂競業限制協議。

有相關延讓條款或競爭協議條款不能在相關行業內從事。 要嚴格遵守有關規定，在限定期限內繼續遵守保密或競業限制協議，不得損害任何國家利益。

行為。 部門不遵守規定，無故阻礙員工正常辭職的，可直接向人事部門提出申請，在規定時間內辦理相關手續。

政府機關事業單位員工因《行政法規》規定辭職，應提前三個月申請辭職，並填寫《辭職申請表》。 用人單位接到辭職申請後，應當依次向主管部門人事部門報告，對副科級八級以上領導幹部進行管理，並向組織部門提出申請。 當條件滿足時，各部門通常會根據自己的管理許可權及時做出響應。

有效期屆滿後，如無故未獲批，可報勞務檢查。

該部門提交了仲裁。 辭職後，您可以前往社會保障部辦理辭職檔案的社會長壽手續。 如果您已經滿足退休條件15年，您可以在退休時向政府機構申請養老金。

如果不符合條件，可以轉為個人延續或加入企業保險。

從特殊職位退休還有其他特殊規則。 例如，涉密機關必須有洩密時限，還必須有競業限制規定，必須簽訂有關涉密和競業競爭協議，遵守協議的規定，不能按時在涉密機關或企業工作。 簽訂的合同對試用期內辭職、服務沒有特別規定，試用期內可以辭職，無需承擔其他責任，重新申請也不會有限制。

擔保必須由該機構批准給人力資源部門。

申報、檔案臨時放置在人才服務中心或人才市場。

再就業後，調到工作地點，或應本人要求調往目的地人力資源檔案管理部門。

合同對辭職條款內容有限制或者對服務期限有限制的，按合同辦理。 如您被迫辭職，您將被要求按合同支付經濟補償，並且您將無法在規定期限內參加同型別的招聘考試。 也就是說，3至5年內不可能參與公務員和公共事業單位的招聘。

公費師範生。

免費醫學生等，也要按照合同規定補償他們已經享受到的財務金額和利息。 個人辭職後，如果公務員或事業單位人員未列入職業規劃，不準備自己選擇職業或創業，則不予理會，本單位的人事管理將按正常程式進行。

部門或下級管理層提交辭職報告。

在規定時間內向人事部門提交辭職申請，填寫相關資料和**，並辦理人為阻撓時應去的手續。

根據《事業單位人事管理條例》第十七條的規定，辭職必須提前乙個月以書面形式提出，並註明為“書面”。 您可以證明您何時通過EMS郵件提交辭職報告。 在“專案”一欄中，EMS明確註明“XX辭職報告”。

保持 EMS 單據。

如果想在事業單位辭職，可以向人事部門提交辭職申請。 辭職申請經人事部門批准後，按照企業相關規定辦理辭職手續，並做好交接工作，然後就可以離開單位了。

勞動者在試用期內要辭職的，只需提前3天向用人單位勞動人事部門書面提交試用期內辭職通知書即可。 勞動者繼續工作三天的，可以在第四天停工，並有權要求用人單位辦理辭職相關手續（《勞動合同法》第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向勞動者提供解除或終止勞動合同的證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律規定。

1、辭職人員應當首先向單位或者主管部門提出書面申請，說明辭職原因和辭職去向; 2、本單位或主管部門收到辭職申請後，應當在3個月內辦理辭職手續; 3、經單位或主管部門審核通過後，將辭職申請表和人事檔案移送市人才交流服務中心; 4、國家統一分配的大專、中專畢業生，一般不得在規定的服務期限內辭職; 5、如果辭職申請超過3個月，單位仍未辦理辭職手續，辭職人員可直接向人才交流服務中心提交辭職申請。

從事業單位辭職需要注意的問題：

事業單位工作人員不需要與單位簽訂勞動合同，因為事業單位員工與單位不是勞動關係，而是勞動關係，因為在工作人員中，辭職時必須提前30天向單位提出辭職申請， 且經批准後（通過本單位人力資源管理部）才能辦理辭職，不能直接離職。

公共機構也有辭職。

事業單位編制人員在任職期間不得調動，但可以辭職。 在招聘過程中，許多公共機構會與候選人商定乙個服務期，一般為5年。 在這 5 年服務期間，通常不可能調職或辭職。

但是，如果您堅持辭職，則必須按照合同約定支付違約金或合同規定的其他事項。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以聯絡勞動合同; 除非雙方另有約定終止勞動合同。

您只需要以書面形式提交辭職表，雇主必須在 30 天內處理，否則您可以通過法律途徑

將自願辭職申請表提交給您的雇主。 你的單位會向主管單位報告，你的單位會把檔案報告給主管，主管會給人事局寫點東西，然後你和你的單位會簽署乙份解雇通知書和一系列其他手續。

自願辭職不予補償，之後檔案將轉移到戶籍所在地社保局失業保險科（如我們這裡）。

自願辭職後重新參加考試是有時間限制的，但我不知道你是否知道。 自己想一想。

辭職手續辦完後，最好問問你單位管理檔案的同事，問問你的檔案有沒有交出來，檔案很重要。

有明確規定，事業單位工作人員可以提前30天書面通知事業單位解除勞動合同。 但是，除非雙方另有約定終止勞動合同。

事業單位人事管理條例

第四章 勞動合同

第十二條 事業單位與工作人員簽訂的勞動合同期限一般不得少於三年。

第十三條 首次入職的工作人員與事業單位簽訂勞動合同3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年，距離法定退休年齡不足10年，擬訂立聘用合同直至退休的，事業單位應當與其訂立聘用合同直至退休。

第十五條 事業單位工作人員連續缺勤15天以上或者一年累計30個工作日以上的，事業單位可以解除勞動合同。

第十六條 事業單位工作人員未通過年度考核，不同意調整崗位，或者連續兩年未通過年度考核的，事業單位可以提前30日書面通知解除勞動合同。

第十七條 事業單位工作人員提前三十日書面通知事業單位的，可以解除勞動合同。 但是，除非雙方另有約定終止勞動合同。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除勞動合同。

第十九條 事業單位與勞動合同解除或者終止之日起，應當解除或者終止勞動合同。