知道員工的獎懲制度是什麼樣的嗎？

這也是商業秘密，誰會告訴你？

員工有下列行為之一者，給予獎勵。

1）品德端正，吃苦耐勞，業績優秀或過人。

2）熱情的服務，有重大的善行。

3）舉報違規行為或損害公司利益的行為。

4）如果發現超出其職責範圍的故障，將報告或妥善處理。

5）對業務運營或管理制度提出有效的合理化建議，並加以實施，並取得顯著成效和顯著效果。

6）為企業取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，為員工樹立榜樣。

7）忠於職守，積極負責，工作持續改進，業績突出。

符合以下條件之一的員工將獲得獎勵，並獲得獎金，獎金將與當月的工資一起支付。

1）吃苦耐勞，業務嫻熟，能及時完成重大或特殊任務。

2）品行端正，愛崗敬業，可以成為全體員工的榜樣。打敗。

3）其他對企業或社會有益的行為，並有事實證明。

4）全年全勤，不遲到、不早退、病假、事假。大野。

公司員工獎懲制度第一條是嚴格紀律，獎懲明確，提高員工積極性，提高工作效率和經濟效益，並專門制定本制度。 第2條 適用範圍：全體員工。

第三條 對員工的獎懲應當以精神激勵和思想教育為原則，輔以經濟獎懲。 第四條 獎勵辦法第五條 公司應制定下列獎勵方式，並酌情使用： 1、通知表揚; 2個獎金獎; 3. 促銷; 第六條 對有下列表現的員工，給予通知和表揚：

1、品德端正，吃苦耐勞; 2、維護公司利益，為公司贏得榮譽，為預防或挽救事故和經濟損失做出貢獻; 3、始終忠於職守，積極負責，誠實守信;4.有其他優點，足以成為其他員工的榜樣。 第七條 對有下列表現的員工，給予獎金獎勵： 1、思想進步，文明禮貌，團結互助，行為突出; 2、完成計畫指標，有良好的經濟效益; 3、為公司提出合理化建設建議; 4、保持財經紀律，抵制不良風氣，有突出行為; 5、省錢、節約成本、有突出事蹟; 6、良好的領導能力，帶領員工做好各項任務; 7、董事會或者總經理認為應當給予獎勵的其他對公司的貢獻。 第八條 本公司認為符合晉公升條件的，給予晉公升獎勵。

第九條 獎勵程式如下： 1、員工推薦、自我推薦或者單位提名; 2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審查批准; 3 經董事會或總經理批准。 其中，由董事會任命的員工將經過監事會的審查，並經董事會批准; 總經理聘用的員工，經監察部審核，經總經理批准。

第十條 根據情節輕重，處以下處罰： 1.警告; 2 記過; 3 降級; 4. 解雇; 第十一條 員工有下列行為的，給予警告： 1.在工作時間內聊天、玩耍或者從事與工作無關的事情; 2、擅自在工作時間內擅自離職，或者遲到、早退、無故曠工的; 3、因疏忽和輕微情況造成的工作失誤; 4、妨礙現場工作秩序或納入或違反安全衛生工作規則的;5、無故不參加公司安排的培訓班; 6、第一次不服從上級命令; 7、浪費公益財產輕微; 8.檢查員、監理人員不盡職盡責的; 9、遺失職工證或職工規章，未按照洞窟要求穿著整潔的工作服和品牌徽章的; 10、不遵守規定出入廠區或者攜帶物品進出廠區，拒絕接受警衛、管理人員的詢問; 11.破壞環境衛生。

公司的獎懲制度是合法的。 公司獎勵制度的法律效力是指法律所具有或者賦予的約束力。 規範性和非規範性法律檔案都具有一定的約束力，要求人們按照法律檔案的規定行事。

法律的法律效力有時是指某一行為或事實的法律效力，即獲得肯定性法律後果的能力，如具有法律效力並能獲得法律保護的依法成立的合同。 顯然，規範性法律檔案以及合法行為和事實的效力是由規範性法律檔案賦予的。 國家機關按照法定職權和程式制定的規範性法律檔案，自然會有一定的效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務'。由此可見，對於用人單位來說，規章制度的制定和完善既是一種權利，也是一種義務，不僅要有規章制度，而且要完善規章制度。

第一條 獎勵的條件、形式和程式 1、員工業績符合下列條件之一的，公司給予獎勵： 1）改善公司經營管理，提高企業效益，作出重大貢獻;2）能夠保質保量地完成領導交辦的重大或專項任務，在提高服務質量方面有顯著成績;3）在技術改進或合理化建議方面取得顯著成果，或公司在規範的執行管理方面取得顯著效益的;4）為公司的資本和能源節約做出了重大貢獻;5）有功地制止或挽救事故，使公司、業主和居民的利益不喪失;6）舉報、揭露損害公司利益、違規、抵制不良傾向、行為突出的行為;7）勇於擔當，維護員工生命安全和公司財產安全，避免重大損失。8）做好事並得到企業賬號書面表揚者。

9）在集團內外報紙、雜誌上發表文章的人員。