我怎樣才能快速拿到老闆拖欠的工資？

第一步是收集你在公司工作的相關證據，並且一定要收集相同的光纖、社保、工作卡、考勤記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，如果你在公司工作不到一年，可以要求每月雙倍工資的補償， 如果你已經工作了一年，就沒有了，法律承認你已經簽署了合同。

第二步是去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，而是先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解， 讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁，先去工商局列印公司資料，請工商局蓋章，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局要求填寫線上**申請表， 填寫相關資訊，並向勞動局備案。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行縱向調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後就可以要求一系列的友誼賠償，包括雙倍工資、社保等。

勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

法律分析：舉報或申請仲裁。 職工可以通過以下方式解決拖欠工資的問題：（1）向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊; （2）您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔; （三）申請人對仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟; （4）根據國家規定，發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上1%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定對辛勤工作人員支付經濟補償的。

用人單位無故拖欠工資或者足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴，也可以向當地勞動和社會保障糾紛仲裁委員會申請仲裁。

2、拿不到工資，不簽勞動合同怎麼辦？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當對勞動者進行補償：

1.向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，盲人達成和解協議後不願談判、談判失敗、不履行，或者不願調解、調解失敗、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借據的，可以憑身份證、戶口簿、借條、起訴書及其影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

用人單位無故拖欠工資或者全額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據]《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。脊柱燒毀土地。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

1. 老闆您好！ 不知道你是不是忘了付錢給我，我知道你很忙，你忘了我，你覺得什麼時候能付錢給我嗎？ 上次去醫院，是跟同事借錢的，你看，我沒還錢，直到我交了工資，你說不是嗎？

2.老闆，我上班就像和老婆的圓滑協議一樣，我不遲到，我不早退，我不曠工，我風雨中這麼多年，你還欠我工資，你能通情達理嗎？

3、老闆，我最近打算結婚了，希望你能盡快給我發工資，這些年在公司辛苦的不算白費。

4.老闆，工資是我勞動的體現，我的工作應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚，在這個關鍵時期，我希望你能把我的工資付給我，希望你能理解。

5、老闆，我最近家裡出事了，急需錢，希望你能盡快把我的工資結給我。

可以先和老闆商量一下，看看能不能拿到錢，如果拿不到，走法律程式，去當地勞動局申請仲裁等等。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4、依國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

答1：勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察。 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議調解仲裁法 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

我到現在為止已經12年沒有拿到工資了？ 你們都這麼健談，要不要換工作？ 來我們公司吧。

薪水應該是什麼意思？ 你是為他做，還是從那個老闆那裡做工作。 這是有區別的。 只有兼職工作才能稱為工資，而合同工是專案付款。

如果是專案付款，那麼你只能等待驗收或直接起訴。 即使你沒有合同，你至少可以得到一些錢。

如果不發工資，那肯定沒有合同，沒有社保，那就收集證據，乙個是**裡的錄音，乙個是工人的證人證詞，最好讓老闆給你寫個字條。 協商付款時間，如果老闆不寫信或給時間，那就去勞動監察部門報到，請他們介入調解，**是：12333。

如果這不起作用，請前往您當地的勞動仲裁法院申請仲裁，現在是免費的。 可以在30天內裁定，如果老闆仍然不付錢，可以提起訴訟或要求法院強制執行。

另外：如果你是真正的僱傭關係，也就是說，你是按月拿工資的，不是點工，你可以要求他交社保，也可以要求他付你11個月的工資，也可以要求他給你支付辭職補償金。 但是，如果你是按日支付工資的，那麼你將無法支付這筆錢，你只能根據《勞動合同法》申請兼職工作。

如何盡快拿到拖欠的工資？ 從2012年開始已經很久了，應該沒有辦法確認很多資訊，所以建議去施工現場的當地居委會或司法辦公室申請調解。 如果調解成功，你很快就能拿到拖欠的工資，如果調解失敗，你可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但你必須有證明你和老闆的勞動關係的材料，老闆拖欠你工資的證明，以及老闆和公司的主要資訊。

而且仲裁時間可以更長一些。

綜上所述，建議大家先去調解。

建議先和老闆協商，協商不成再去勞動局申請勞動仲裁，如果還是不給，可以直接去法院起訴。

直接去勞檢部門報，這是最快的，勞檢部門覺得大部分時間都在保養員工的位置上，只要你能提供之前的銀行對賬單和辭職表簽字時間，監管部門很快就會要求貴公司的人事負責人結清你的工資， 包括試用期內未簽訂合同的補償雙薪、社保和不繳納社保的補償金，如果不是違紀的，也可以要求辭職補償，調解結果將很快落實。

最快的辦法是協商，說明原因和法律關係（法律後果），要求用人單位支付勞動報酬，用人單位和管理層會在和睦的友誼和相互理解中解決問題。

對於糟糕的老闆（如果是雇主的老闆），可以採取以下措施：

第一種是向勞動和社會保障監督機關投訴，尋求行政執法干預的幫助;

二是向人民法院申請工資支付令（生效後人民法院可以執行）;

三是提起勞動仲裁（耗費精力和時間），仲裁決定不執行的，可以向人民法院申請強制執行。

個人建議做好相關證據的收集工作，可以到當地勞動和社會保障部門進行勞動仲裁。

你好。 老闆有個人還是公司？ 如果你是個人，你可以去法院起訴支付你的工資，你需要提供證據證明你提供了服務以及你是如何約定支付工資的計算方法的，如果是公司，你是否簽訂了勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁， 或者你可以去勞動監察大隊投訴公司拖欠工資。

如果您沒有僱傭合同，則需要提供您的工作許可證、工具、打卡記錄等證據。

沒有最快的方法，只有最合法的方法，如果你手頭有勞動合同或相關付款證明，你可以向仲裁機構或法院提起訴訟。

你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊與其他拖欠工資的同事一起舉報和投訴，並收取拖欠的工資。 尋求解決方案。 《勞動法》規定，工資按月支付。

如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資

你太容易逃脫了。 趕緊去當地勞動局報。

向勞動仲裁機構申請仲裁，通過法律實現。

拿到拖欠工資的最快方法還是員工與單位協商，對方願意及時支付是最快的。 通過其他方式有處理時間，主要看單位是否付款。

如果用人單位拖欠雇員的工資，雇員可以通過以下方式解決：

1、與單位協商，一直談判，單位發工資。

2、如有分歧，請撥打12333諮詢勞動監察大隊**，勞動部門進行調解。

3、勞動部門調解無效的，可申請勞動仲裁進行裁決。

4、判決仍未支付的，將移送法院強制執行。