作為公司員工，您最不想從領導那裡聽到什麼？

一定是這句話：大家晚上辛苦苦後悔拙劣的稿件，完成這部作品後再下班！ 我還有派對，和比皮一起向前走一步，你們對山洞這麼尊重，來吧。 這種讓我們免費加班溜走的行為太過分了。 <>

這肯定是局裡早有一句話的答案：大家晚上辛苦工作，幹完這幹活再下班！ 我也有個社交橙，先走吧，你們好好點。 這種讓我們免費加班溜走的行為太過分了。 <>

一定是這樣一句話：大家晚上辛苦勞作，下班前完成喊禪猜洪的工作！ 我還有派對，先走吧，你們盡力而為。 這種讓我們無頭加班、溜走的行為，實在是太過分了。 <>

想必王凱沒有這句話：大家晚上辛苦工作，幹完這幹活再下班！ 我被另乙個娛樂活動困住了，先去吧，你們努力工作。 這種讓我們免費加班，溜走的行為，對孫震來說實在是太過分了。 <>

第一種是天賦出眾、能力突出的人，第二種是作風正直的人，第三種是忘義為人唯利是圖的人，第四種是不太聽話喜歡與領導分權的人，第五種是喜歡抓住領導把柄，與領導作對的人。 <>

作為公共混亂部門的工作人員，我不想聽到領導完全否定，因為對於基層員工來說，每天的工作都是非常認真和辛苦的，如果他們做得很認真和努力的工作，但有一點點不符合領導的要求，領導就會完全否定， 這會讓員工非常難過。

我不喜歡聽領導說你上次為什麼沒有把這句話說完。 因為公司給了我足夠多的任務來付錢，領導不僅不理解多情的感情，還說我的能力不夠，我心裡很不開心。

最怕的是領導會突然說今晚要加班，或者暫時不發月底工資，畢竟他每天從五點到九點都在努力工作，但換來何的待遇，實在是太不合理了。

我不喜歡聽到領導說他不喜歡我這個員工，然後我們什麼都要做，尤其是那種家務，給他喝咖啡，逗弄爐子這些都是我們必須做的事情。

我想每個員工都不希望自己的領導批評自己，如果自己做錯了什麼或者做得不好，他們只希望領導能私下和我談談，而不是當著肖嵐春的很多同事的面訓斥。

當然，我不想在空閒時間給我們加班，因為我覺得我們可以在空閒時間休息，但她還是讓我們加班，而且她還不給我們工資。

我尤其聽不到領導說我的一些壞話，因為這會讓我感到非常惱火，我不知道如何與我的領導打交道，也不知道如何與他們相處。

在工作中，大多數情況下，你應該聽從領導的話，因為領導站的級別和你不一樣，他能坐到那個位置上，不僅是時間的結果，也是公司或單位給予的認可。

絕對聽從你說的話是不合理的，因為總會有領導犯錯的時候，所以如果你看到錯誤，你可以敲門讓領導知道，如果領導知道並堅持執行，那麼他就有責任承擔這部分風險。 如果你是這個行業的新人，聽領導的一句話是沒有錯的，他在這個行業已經有一定的資歷，他也有發言權，而新人，無論你的知識有多高，當你對這個行業或業務沒有深刻的了解時， 你所有的話都是毫無意義的。

大多數情況下，領導的決定往往是深思熟慮的，他會比你考慮更多的因素，在你熟悉了業務和行業之後，你可以說出你的意見，那麼你應該有自己的意見和想法，這樣領導才能更容易看到你的價值。 什麼都不要說，服從命令，那是追隨者，不是工作。 工作是為了自己更好的發展，也能給公司帶來相應的價值。

每個人看角度都不同，給出一些相應的意見，有助於在工作中更容易被別人認可，但切記不要越級提出意見，讓你的領導感受到你的工作能力，讓領導請信，不要在乎眼前的小利益， 跑好自己，沉下心來學習，多實功成效。

在工作中，你認為你應該服從你的老闆嗎？ 當你是新手的時候，大多數時候都要聽從領導的安排，但是在你已經深入業務之後，你應該有自己的意見，不是不同意領導，而是要彌補缺點，給出自己的建議。

我不這麼認為。 因為在職場上，你要有自己的主見，有自己的作風和做事原則，不要聽從領導的話，否則你就會任由領導擺布，不會被領導重用。

看事，分享時間，盲目跟隨老闆，沒有自己的想法，就沒有進步，公司也不會發展。

不。 凡事都應該有自己的主見和主見，如果遇到不喜歡的東西，應該立即拒絕。

在很多情況下，在公司裡，領導是做決定的人，下屬是執行決策的人，這也是由公司的分工決定的。 在職場上，你會聽領導的話嗎？

1.我會試著聽領導的話。

在職場上，有領導，有普通員工，職責明確，每個人都有各有事，既然只是小員工，就要冷靜面對工作，要服從領導的分配，要與處境平和，還要有良好的心態，有時候不理解， 他們不會，他們要聽領導的意見，領導必須有自己獨特的見解，有很好的能力，我們只有傾聽，才會有進步，會從領導身上學到更多。

第二，如果領導的話真的錯了，我也會好心提醒你。

人們常說，沒有人是完美的，每個人都不能做任何事情，沒關係，公司的領導者也是如此。 因此，當領導的話出現問題時，尤其是一些比較嚴重的問題，是不可能按照他的話來執行的，這時候應該善意地提醒他及時改變決定，而不是盲目地執行錯誤的命令，這不僅會給自己帶來麻煩，也會給公司帶來麻煩。

3.如果你與領導作對，那麼就意味著你是乙個不成熟的人，對你的事業不利。

當乙個員工到處找，和領導作對，也就是很多領導口中不聽話的員工，這樣的員工不會得到領導的賞識，更不會得到晉公升。 因此，是否聽從領導的話，需要根據實際情況來決定。 領導說的對了，就要聽進去再做，如果錯了，也要及時指出來，不要盲目地執行。

當然，我會聽職場上領導的話，因為我覺得要順從，如果你的老師和領導來找你，領導會很煩你。

我會聽領導的話，如果領導說的很有道理，我一定會聽的，如果領導說的不合理，我一定會選擇忍飢。

如果領導說的是對的，我就在這個時候聽領導的話，如果他說的不對，我就不聽。

1.推卸責任。

乙個月前，由於同事妍妍的突然離職，我接到命令接手她正在做的專案。 也許我太忙了，也許我不夠專心。

我沒有檢視所有資訊，我只是按照之前的例行程式進行操作。 結果，前幾天，老闆帶著乙個計畫來找我，指出了其中的問題。

我心裡很委屈，覺得以前是這樣的，為什麼當時不提出來，直到接手才說是故意針對我還是誤會我。

和領導關係再好，也不能對領導說這3個字，否則永遠不想被重用！

於是我直言不諱地說出了自己的想法，領導先是罵了我一頓，然後跟我講道理：“這個專案現在掌握在你手裡，你有權做出調整，你有責任承擔所有的批評。

我需要的是乙個能幫我解決問題的“戰友”，而不是乙個只會推卸責任的員工，看來我給你這個工資，你做這個工作。

事實上，你是在為自己工作，你會得到盡可能多的價值。 你做的越多，你個人成長得越快，你做的專案都是你未來可以用來證明自己的資本。

和領導關係再好，也不能對領導說這3個字，否則永遠不想被重用！

2.傲慢的言語。

即使你不如領導，如果你對領導的態度，包括你說的話，總是傲慢自大，領導也不會偏袒你，甚至會給你小鞋子。

在最近熱播的電視劇集《逆流而上》中，馬麗飾演的劉艾能力很強，被業界公認為“搶單之王”。

但她對領導沒什麼尊重，而且這個領導人品不好，所以當她有機會糾正劉艾時，領導是不會心軟的。

現實生活中也是如此，不優秀的時候要低調做事、低調學習，優秀的時候要收斂鋒芒，睜大眼睛。

和領導關係再好，也不能對領導說這3個字，否則永遠不想被重用！

3. 舉報人。

有人說，乙個人要想公升職加薪，往往靠舉報來獲得領導的“賞識”。

其實，不管領導體面與否，他可能會把你的話放在心上，但體面的領導肯定會批評你研究不好，然後把你拉進忠誠的“黑名單”。

喜歡“拍馬”的領導不會給你重要的任務，因為他知道你只是為了利益，他害怕有一天你會在背後傷害他。

所以，不管和領導的關係再好，也不要當告密者，長此以往是不會有好結果的。 他們不僅不會得到領導的信任，還會被知道的同事排除在外。

小李喜歡在離職前跟領導說，領導確實會懲罰犯小錯的員工，但他沒有重用他。 大家都知道是小李告訴他的，離他遠點，沒人願意配合和他說話。

職場就是戰場，作為乙個在單位辛苦了20年，還沒有達到管理地位，還在做基層工作的員工，他肯定會在心理上和身體上感到疲憊，甚至懶惰，但作為乙個40多歲的老員工，如果在這個時候衝動地選擇新的崗位， 這也是一件很衝動的事情，畢竟40歲以後找工作絕對不容易！你應該從自己這邊尋找原因，看看為什麼你工作了20多年還沒有進入管理層！ 對管理有什麼要求？

作為管理者，你必須有能力引導員工的方向。 由於公司各類資源有限，不能容忍隨意的試錯。 在投資決策中，如果誤判導致錯誤的資源流動，公司將遭受挫折，有時甚至永遠無法從中恢復過來，從而面臨崩潰的危機。

因此，站在戰略發展的高度，引導公司朝著正確的方向前進，始終是公司高層的首要任務和基本職責。

作為管理者，把控大局的能力決定了人力資源的實力。 在員工中，有各種各樣的人、想法和技能。 面對這麼多問題，如何應對，需要你著眼大局，發展趨勢，做出準確的判斷，及時安排。

組織協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上層和下層之間、你、我和他之間協調。

簡而言之，作為乙個成功的管理者，必須明白勇氣和頭腦是必不可少的。 成功的人絕對不是那些弱者，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。 工作效率非常高。

一般來說，工作能力強的人效率很高，總能在複雜的工作中找到合適的解決方案，從而提高工作效率。 2.善於自我營銷。

工作能力強的人善於給自己貼標籤，這個標籤也得到同事的認可，善於通過自身的優勢進行自我營銷，讓自己被領導看到。 3.願意花時間計畫工作。

一般來說，工作能力強的人在接到任務時不會立即執行任務，而是會花一些時間計畫以及如何更好、更高效地完成任務。 4.學會給自己減壓。