如果你的老闆一直要求你加班，你會怎麼做？

我加班是因為需要工作，我會為了未來的職業發展和快速的自我提公升而服從命令。 但是，我會得到相應的獎勵，我會要求我的老闆給我加班費。

如果長時間加班，可以按照勞動法委婉地給老闆發工資。

如果老闆要加班，他只能服從工作的需要，努力把工作做好。

不做就得做，公司做就是我們的事，我們為公司工作。

盡量服從老闆的命令加班，我覺得趁著年輕加班其實可以學到很多東西。 你可以更加豐富自己，為你未來的發展做更多的準備。

遇到同乙個領導，我都會擔心他每次暑假做都會突然通知加班，但是我越是擔心日期迎來這樣的加班，不關我的事，這次我很心疼，最後下班就要走了， 而且我不會等他說，晚上的加班費沒什麼大不了的，我也不會這麼直白。

如果領導是公司的老闆，那麼你能做的就是趕緊辭職，你只是乙個打工，沒有理由讓老闆無條件地占用他下班後的一生。 此外，加班是可以的，並且要明確加班的目的在我的範圍之內，如果超出了我的工作範圍，我會同意。 我不會加班。

雖然我感到不開心，但我會接受它，因為它會讓我按時支付加班費並學習更多的業務。 我是乙個熱愛學習的學生，所以加班對我來說是一件好事。

我會加班完成兼職工作，工作之外的工作將取決於待定的情況。 不過我平時能忍受就忍，畢竟是給別人幹活，心裡的怨恨可以包裝起來，讓老闆看不出來。

乖乖乖地加班就行了，說不定老闆心情好，下次就不讓他加班了。

我會分工，如果是我的工作，我需要加班才能完成，我會去做，如果我的任務完成了，還讓我按時加班，我永遠不會高興，記住我們公司每週的周二和周四都是加班，不管什麼原因加班。 這種規定讓我很不解，明明工作已經完成，你在那兒幹什麼？ 浪費了這段時間和電費，於是主動向領導申請，因為我的工作可以定期完成，而且家裡有人照顧，所以我申請了不加班費，但我不會要求加班費什麼的，我會提前和老闆打個招呼， 以後我可以自由進出。

所以如果面對這樣的老闆，我覺得最好是刷一刷腦子就能成功一兩次，還不如當面老實告訴他，以免以後惹麻煩。

我們以前都是這樣加班，晚上在辦公室浪費時間，無事可做，只是玩手機，領導不讓你走，領導只會看著你呆在辦公室，這就是可怕的無聊加班文化，是浪費個人時間， 顯然你有事要做，你不能做。其實這種情況對公司來說實在是多餘了，完全是因為老闆覺得員工生活太舒服了，不舒服。 這就是我讓加班的原因。

對於這樣的加班，我會果斷地告訴領導，我家裡有事，不能加班。 其實，我們的領導只給那些年輕員工加班，像我們這樣的老員工也不會難。

視情況而定，如果情況非常緊急，希望大家能一起努力，我一定會盡力而為。 但如果只是加班，漫無目的，我會立即離開，因為這樣的加班毫無意義，耽誤了我對大人和孩子的照顧。 這真的很不合理。

剛開始加班乙個月，一無所有，後來學好了，就跑加班了。 領導說我放假就加班，只要加班就請第二週假，領導最後不說讓我加班。 由於我的特殊職位，我是唯一的負責人，我請假在整個車間停止生產。

如果領導一直要求你加班，你會肚子疼，然後第二天你會說醫生說是工作壓力太大引起的腸炎。

我加班，但重要的是要問問是否有加班費或其他東西。

我有乙個朋友，他們的老闆要求公司裡每個人都加班，沒有加班費，如果你不接受加班，那就離開，結果很多人馬上直接辭職，直接救了老闆，那麼，如果在職場上，你遇到這樣的事情，你會怎麼做？

在這種情況下，無論是員工還是老闆，都存在很大的問題，沒有人站在對方的角度思考。 雖然加班是不可接受的，但確實可以提高工作效率，更好地開展後續工作。

如果有些人可以接受有償加班，但無償加班，甚至接受老闆在下班時間隨時可能安排的工作任務，這種工作是當今的年輕人無法接受的。

當然，這取決於你是否努力。 老闆可以自信地對你說，當你不敢滾的時候，要麼你真的滾，要麼只能接受加班。 當老闆發現沒有人可以代替你時，你可以有信心和老闆談談不加班的事情。

另外，並不是所有的加班都能得到老闆的認可，很多時候，加班往往是正常的工作效率，效率低下，能力不夠往往會加班。 在主動加班和被動加班之間，重要的是判斷情況，當任務明顯加重時，你要主動加班，你是為領導解決後顧之憂，不要讓老闆提出加班，老闆會看不起你的。

在當今時代，很多民營企業的老闆們也在爭奪當下快節奏的市場，每個老闆都注重自己的個人利益，所以忽略了員工的家庭和身體狀況。 公司壓榨員工的現象也屢見不鮮，很多人在面試時會被問到對加班的看法，能不能接受加班，不接受加班就不被錄取。 如果你了解了以上情況，老闆自然會同意你的要求。

找個合適的機會和領導溝通，告訴領導自己不能接受加班，如果公司有這些規定，那麼他就只能辭職離開了。

我覺得還是委婉一點比較，直接向老闆要加薪，被對方拒絕後，再要求不加班。

我覺得你可以直接跟老闆提出來，如果對方不同意，你可以直接辭職。

如今，在很多知名企業，年收入都幾百萬的高管，所以沒有加班費，應該是經營者的性格如果你是高管，不給你加班費，這很正常，因為你的年收入已經有了，你的薪水比別人高，你應該多投資，需要加班的時候，如果你得到加班費，那麼就不是年薪了，如果你是月薪，而不是高管， 老闆讓你長時間加班，不給加班費，這是違反勞動法的，<>

這個時候就需要積極提出來，如果明明提出會失敗幾次，那麼，這種公司就沒有剩下的使用價值了，這樣的事情自然存在於中小企業中，而且因為中小企業，所以有錢人比較多。 還記得很多人，他們不會拒絕，第一次老闆要求他們加班，他們有自己的意見，也沒說出來，第二次也一樣，然後第三次。 最後，對老闆形成了一種心態，你，只是為了加班而不付錢，一方面，你多投資公司就是朋友，在朋友心裡，老闆心裡也會罵你傻，有句話說不出三遍，到第三次也讓加班不付錢， 堅決辭職，自然如果不是理性的話，也是另一種方式。

很多中小企業，為了讓員工多投入，加班不給錢，讓大家能找到老闆，規定請假不扣，我覺得老闆不好抗拒，自然也要看你怎麼說，只要把話說得好， 可以滿足要求，所以老闆讓你加班，大家放假，下次老闆不讓你加班。別怕，員工有員工的合法權益，你不用擔心惹惱公司，會讓你乾杯不吃不喝什麼的，否則我們勞動部門的存在就沒有價值了，<>

有人說做不到就下班了，沒人攔你，呵，公司想著美，先進廠，勞動合同上的工作時間都是八小時，公司不按照勞動合同自己做，公司違規， 而現在我要天天加班不加班，我為什麼要做，我為什麼要辭職，辭職不跟老闆，可以向勞動部門申請仲裁，加班補償，公司會老老實實讓你補償，但你要有加班的直接證據。即使你申請仲裁，公司也不能解雇你，因為勞動合同已經生效，他解雇你，他要付錢給你，所以不要害怕，你等不及被解雇了。

最好的選擇是離開。 在工作中做好流程管理，養成定期主動匯報的習慣，但是當你的工作量已經完成得很好時，老闆還是需要加班的，最好的選擇就是離開。

在這種情況下，我肯定會選擇拒絕加班，只是在工作時間完成我酒店的工作，我不會選擇加班，浪費時間。

在這種情況下，我個人認為你應該與你的老闆進行有效的溝通，解釋你自己的想法並提出相關的建議，並解釋你的老闆這樣做的弊端。

當你去上班時，你必須或多或少有加班經驗。 有時是自願加班，有時是老闆要求加班。 加班有利有弊。

但如果你一直加班，大多數人應該受不了。 加班對每個人來說都是不可避免的。 如果遇到經常要求加班的老闆怎麼辦？

首先，加班是有加班費的必要條件。 因為加班不在我們正常工作範圍內，老闆必須按照法律要求支付足夠的加班費。 只要老闆支付合理的加班工資，大多數人還是可以接受加班的。

此前有一則訊息稱，富士康員工集體要求加班。 但如果老闆要求我們加班不付加班費，我們就要跟老闆說清楚。 畢竟我們是來上班的，我們故意壓榨員工的勞動，不按要求發工資。

這樣的公司遲早會冷淡。

老闆要求一些員工加班，無非是兩種人：一種是想加班的人，另一種是找一些老實實的員工讓他加班。

如果你不想加班，你可以委婉地和你的老闆談談，讓他把加班的機會讓給別人。 畢竟，我們為別人工作是為了過上穩定的生活，而不是為了成為老闆的奴隸。 我們必須敢於說出自己的想法，讓我們的老闆知道我們的真實想法。

這也是我們避免加班的一種方式。

當然，還有其他方法可以避免加班。 我我們應該選擇適合自己的方法，並與老闆溝通，讓他們知道自己不想加班。

這要視情況而定。 如果老闆的要求是合理的，那麼你只能加班。 如果要求不合理，拒絕加班並給出拒絕理由。

遇到這種問題，一般都會跟他說明情況，家裡有事，沒辦法加班。 如果他堅持要加班，那我就直接辭職，沒什麼好談的。 因為如果不是固定的加班，突然被要求就要爭取員工的意見，如果不顧員工怎麼想，就說明這種老闆不尊重員工，跟這種老闆打交道是沒有出路的。

我們的老闆就是這樣。 每次下班，我都擔心他會突然通知他加班。 但是你越擔心約會，你就越加班。

這不關我的事。 這次旅行我非常苦惱。 最後，我決定下班後離開，也沒等他說，晚上不需要加班費是大事，所以我不會那麼著急。

老闆要求員工加班是正常的，他應該考慮自己的利益而不是你的利益，所以他應該提前協商加班工資，更強硬一些。

我想如果是正常的加班，每天超過乙個小時，還有加班費，這是可以理解的，如果身體不允許超負荷，我肯定受不了，可能又要考慮換工作了。

當然還有，你想和老闆對嗎？ 這就是工作場所的意義所在。

我的老闆總是要求我們加班，我們該如何處理？

您好，凌闕很高興為您解答這個問題。 一開始可以和老闆商量一下，看看能不能多付一點加班費，如果老闆不同意，那你就可以去解除僱傭合同了。 用人單位以暴力、威脅、限制勞動者自尊等手段強迫勞動者加班的，勞動者可以解除勞動合同。

用人單位強迫勞動者進行危險、不分青紅皂白的作業，危害勞動者的人身安全的，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動合同。 雇員可以在不事先通知雇主的情況下這樣做。 勞動關係終止後，用人單位可以要求遣散費。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的，勞動者可以解除勞動合同。