職業女性為什麼要秘密結婚？

專家提醒：“隱婚”是為了更好地保護自己 “隱婚”已經成為當下白領的一種生活方式，也是一種生存策略。 隱瞞已婚身份，換取自由空間、公平機會、上司的青睞、更多的職業發展。

在社會學家眼中，這種說法也是導致一些專業人士別無選擇，只能隱瞞婚姻的社會原因。 復旦大學社會學教授胡守軍說：“在一般的社會環境中，職場中仍然存在一種已婚歧視，尤其是對女性員工的性別偏見。

在公司這個小環境下，規定公司內部的員工不能談戀愛，已婚員工往往與其他單身同事疏遠，久而久之，就被排除在辦公室的社交圈之外。 如今職場的這些潛規則，或許會誘使一些人選擇隱匿結婚。 無論是害怕用人單位歧視已婚人士而不被用於發展，還是害怕因為已婚而脫離公司社交圈，雖然這兩個原因出於不同的目的，但都是隱秘已婚人士因為感受到來自公司和同事的壓力而表現出的自我保護行為。

上海師範大學臨床心理學教授沈永強解讀了一些隱婚人士的心理。 “隱婚只是都市人的一種心理傾向，並不一定與他們對婚姻的恐慌有關。 上海知名婚戀專家徐安琪女士說，但她不禁有些擔心，離婚率的飆公升和脆弱不穩定的婚姻關係增加了人們對婚姻生活的不確定性，勢必會產生一定的負面影響。

因此，專家提醒，職場女性因工作需要選擇“隱婚”時，一定要明確告知丈夫，相互協調，以免影響家庭和睦。 然而，由於“隱婚”終究不是常態，女性在處理時必須把握平衡，否則會對他人和自己產生不利影響。 檢視原帖

隱婚“心態三：害怕被領導”歧視“ 對於已婚無子女或新婚的女員工來說，老闆會擔心，因為懷孕、分娩、帶孩子等一系列問題會影響工作。 而且，有些老闆會認為已婚人士往往會把自己封閉起來，不再追求進步，不再積極主動地工作。

因此，公司經常將需要熱情和精力的工作分配給負擔相對較輕的單身員工。 正是出於對這些問題的關心，李敏選擇了“隱婚”。 她在一家外企當秘書，26歲那年，她已經結婚兩年了，但小兩人卻分居。

公司領導一直認為，未婚女性比已婚女性受的束縛更少，工作慾望更強。 因此，李敏從不拒絕同事的邀請，從不迴避夜總會、卡拉OK、戶外運動等活動。 每當別人問起婚姻，她總是模稜兩可地回答：

為了避免在工作中出現“歧視”，我寧願選擇“隱婚”。 檢視原帖

“隱婚”心態1：為了工作和娛樂的便利 當下的職場存在潛在的競爭規則，一旦人被貼上婚姻的標籤，他們的競爭力往往會大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。 在通訊公司工作的肖謝，遭遇了同一條跑線上輸給“未婚女孩”的經歷。

有一次我和同部門的一位未婚女同事去見客戶，兩人居然在暗中競爭。 小謝認為自己工作經驗豐富，優勢更多。 一見面，顧客就誇他們年輕漂亮，肯定是剛從學校畢業的大學生，小謝還沒來得及說話，同事馬上說自己確實剛大學畢業，不過小謝的孩子就要上學了。

之後，客戶只聯絡年輕女同事談生意，謝女士的工作能力被老闆懷疑，最終決定離開公司。 檢視原帖

“隱性婚姻”心態四：婚姻是個人私隱 如果說，很多獨立自主、自力更生的白領，都被迫以“單身”的樣子出現。 然後，還有一種與職場無關的“隱婚”心態，即認為婚姻是個人私隱，沒有必要公開。

我從來沒有否認過我結婚的事實，我只是不會故意提起它。 這是我在調查中聽到最多的一句話。 小梅兩年前結婚，因為工作原因，她從來沒擺過宴席。

除了非常親密的朋友，有生意往來或一般熟人的人都不知道婚姻。 她覺得沒有必要刻意公開自己的婚姻，婚姻是個人私隱。 檢視原帖“乞求。

6、當你接電話時，你會發現他（她）還是一副緊張、猶豫的樣子：“好的，我知道了”、“嗯，再見”、“來吧，等一下”，顯然是想盡快擺脫對方; 或者至少一次，跑到外面拿起手機; 或者手機簡訊一直響個不停，手機亂響，他（她）卻假裝沒聽見，你提醒，他（她）卻說：“不對了，別管了。

7.他一直自稱是乙個快樂的單身貴族，喜歡瘋狂、吵鬧、俏皮和搞笑，但每逢假期，他（她）的行蹤就變得神秘莫測，難以聯絡。 8.他（她）熱衷於獨自參加社交聚會，並積極結識異性，如果邀請要求女性伴侶（男性伴侶）參加，他（她）通常不會出現。 9. 在朋友之間玩手相遊戲，如果你開玩笑說：

你的手相圖顯示你會在30歲之前結婚，或者你可以談婚姻，為什麼你還乙個人？ 他或她看起來有點尷尬，然後收回了手，急於轉移話題。 10.一向保持單一形象的他（她）身邊突然出現乙個看似不速之客的異性，如果互不相識，請他（她）介紹，氣氛會變得很尷尬。

:p線上攝影部落）相關閱讀：-白領 你想要家庭還是事業 -告訴你如何應對辦公室騷擾 -OL必讀職場新《玉女》心經 檢視原文

據公開報道，不少求職者表示，在找工作時，他們根本沒有個人私隱，很多公司沒有界限感，“問沒了沒了的問題”。 不過，有人力資源經理表示，這是為了估算企業的人工成本，以保證招聘人員的高效工作。

根據《勞動合同法》等相關規定，用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者基本情況，勞動者應當如實說明。 但用人單位的知情權僅限於“與勞動合同直接相關的基本資訊”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、專業資格、工作經驗等，但勞動者的個人私隱，如勞動者是否結婚有子女、勞動者是否需要贍養老人、 勞動者是用貸款還是全額購房，不屬於用人單位知情權的範圍。

專家表示，在招聘時，應從專業素養和能力等方面招聘用人單位，如果崗位設定明確，工作內容和職責明確，並且有相對客觀完善的量化考核機制，就沒有必要通過詢問申請人的個人私隱來做出預測。

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定，在招聘過程中，用人單位除基本個人資訊外，不得進一步詢問、調查女性求職者的婚姻、生育狀況，不得將結婚、生育、結婚、生育狀況作為就業條件。 該公司要求女性求職者單身，並聲稱這一要求是正常的。 這樣做是公然違反法律。

他們沒有反省，而是說會考慮起訴，這種無視法律、打耙子的行為，可以稱為法律盲目。

我覺得乙個女人要求隱婚是不合理的，因為很多時候為了這份工作隱瞞自己缺高櫻花的真實情況，真的不應該。

我不想讓別人知道太多關於我的個人事務。 雖然大家一起工作，都是同事，但大多數人真的還沒有到什麼都說的地步，彼此之間總有一些私隱。 而且關於你結婚與否的八卦很容易，就像你知道單位裡有個同事結婚了一樣，很多人自然會好奇，誰是老公，誰是老婆，你買了什麼房子，你要不要孩子等等等等，等等，說不完。

許多公司不願意雇用已婚女工。 這有點歧視性，但如果從企業的角度考慮，其實是合理的。 如果你在加入一家公司幾個月內懷孕了，公司就要給你休產假，說白了，你佔據了這個崗位，但你不工作，公司會給你發工資，這是其中之一。

產假加坐月子，一年未必能下來，再被別有用心的人利用，時間會更長，就算你回來繼續工作，這麼長的間隔時間，公司也得花精力去培養，這樣才能快速適應工作， 這對企業來說是非常昂貴的。因此，很多企業不願意承擔這部分責任，也沒有辦法隨意解雇，孕婦是受法律保護的。 我在一家公共機構工作時，一位年輕的女同事在兩年內懷孕了三次，她總共工作了不到五個月。

中國職場是有道德的，有原則的，只要不結婚，就可以吃很多東西，結婚了，有些工作會很困難。 比如一對新人，男方經常因為工作原因和女領導出差，這種事情一旦知道，根本就不可能說出來。 就算女領導不是那個意思，那真的是因為工作，有人相信嗎？

但對於這個男人來說，如果他不把辦公室的垂直服務交給他，有沒有可能阻礙他的晉公升和加薪？ 這都是需要考慮的事情，如果你不注意它，你將永遠無法恢復。

有些公司，出於自身的一些特殊原因，禁止辦公室戀情，更禁止結婚，如果公司內部有一對男女戀愛，如果公開，其中一人需要離開，更別說結婚了。

不。 如果你小心翼翼地這樣做，會給你的同事留下特別不好的印象，最後，如果你讓別人送賣襯衫，你會覺得自己像個**。

不便。 因為當事情的真相被發現時，比如隱瞞這樣的資訊，會讓人覺得你這個人有問題。

有些人選擇“隱婚”，是因為他們覺得婚姻純粹是私事，沒有必要透露自己是否結婚。 絕大多數人的“隱婚”都是因為職場原因，比如擔心結婚會給自己在職場上帶來不便，影響自己在職場的未來，所以否認自己已經結婚。

對於職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工不必過多的關心和敏感，未婚有未婚的優勢，已婚有結婚的魅力，只要有能力，放手去展現自己，不要放大生活中負面現象對自己的影響， 並相信總有乙個客觀認可的平台。

隱婚是指已經履行了結婚的法定手續，但不向公眾宣布其“已婚”身份。 城裡有很多已婚男女隱瞞自己的婚姻狀況，無名指上沒有戒指，像單身貴族一樣出入各個地方。

因為如果她們知道你結婚了，她們可能因為要照顧孩子而無法做好自己的工作，所以大多數職業女性都會偷偷結婚。