從1300的基本工資中扣除200，除了當天的工資，合理嗎？

1、除扣除當日工資外，從1300、200的基本工資中扣除休假，這是不合理違法的，勞動法規定，除非勞動者給用人單位造成經濟損失，否則用人單位不得扣除工資。

2、《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

你是怎麼計算當天的工資的？ 當天的工資不是包括這1300的一部分嗎？

當日工資計算=（底薪1300+提成+獎金+全勤工資+績效工資等）每月的發薪日（包括法定假日）。如果當天的工資是這樣計算的，那麼200元是額外的。 這是對工資的扣除。

您可以要求雇主歸還，如果雇主不歸還，您可以立即辭職並要求賠償，而無需事先通知雇主。 還有補償。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

企業分配是乙個內部管理制度，有些公司會拿出一部分工資作為績效考核，如果考核和考勤掛鉤，你說的情況是完全有可能的，並不違法。

一般來說，基本工資應該理解為完成正常工資的基本工資。 例如，請假、在工作中犯錯誤等，都不是完成正常的工作！

我還是要把請假和其他請假區分開來，如果不是病假或者事假，我覺得不合理。

總結。 比如月薪2600，按26天計算：2600 26=100天，請假一天扣除100元，100*1=100

你好。 親，燕辰的房租是2600，按26天計算：2600 26=100天，假期一天扣除100元，100*1=100

法律分析：看勞動合同是如何約定的，一般是按照單位要求的實際出勤天數來計算的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其雇員辦理社會保險登記。 未完成社會保險登記的，由社會兄弟信譽協會保險代理機構核實並確定應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

根據我國勞動法和相關法律法規的規定可以看出，用人單位或單位支付給勞動者的月薪應按每月天數計算，而不是按22天或30天計算。 具體公式如下：每月帶薪天數（365天-104天）除以12月天數。

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位在編制日薪和小時工資時，應當依法繳納工資，即日薪和小時工資的折算不得排除國家規定的11個法定節假日。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

總結。 你好，親愛的！ 現在由你來回答<>

從5000元的工資中扣除230一天是合法的，日工資標準為5000元。 如果雇員請事假，雇主不得支付工資。 也就是說，當月的實得工資應該是5000-230=4770元。

根據國家勞動法規定，一天的事假需要從當天的工資中扣除。

工資5000，請假一天扣230

工資5000，請假一天扣230

合法嗎。 你好，親愛的！ 現在由你來回答<>

從工資5000元、月薪5000元、日勞資5000元中扣除230是合法的。 如果雇員請事假，雇主不得支付工資。 也就是說，當月的實得工資應該是5000-230=4770元。

根據國家勞動法規定，一天的事假需要從當天的工資中扣除。

缺乏法律依據：《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。 第四十七條 用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律。 好。

如果勞動合同上寫著有假期福利，但沒有。

這是違法的。

可以要求賠償。

他在這裡寫的相關好處。

你加班嗎？

總結。 各公司的考勤制度各不相同，在《考勤管理制度》中一般都明確了各種請假，審批流程和許可權是什麼，工資的計算標準是什麼。

比如，有的企業在工資基本全額扣除的那天要求“事假”，請“病假”，要求三級醫院請病假，有的企業有“帶薪病假”，所以不會扣款，有的企業會支付工資的80%，有的企業會支付工資的60%。 對於處於“醫療期”的員工，法律明確規定了“醫療期”的休假期與服務年限之間的關係。 有些公司有“探親假”並支付所有工資，而另一些公司則沒有; 當然，還有很多其他的假期，比如“婚假”、“產假”、“陪產假”、“年假”等等。

2010年，2天假期一般從基本工資中扣除多少。

您好，我是榮瑤諮詢老師，很榮幸為您解答第乙個問題，您的問題已經在這裡看到了，我正在努力為您整理答案，我會在5分鐘內返回爐子為您出售複賽次數請稍等。

各公司的考勤制度各不相同，在《考勤管理制度》中一般都明確了各種請假，審批流程和許可權是什麼，工資的計算標準是什麼。 比如，有的公司要求“事假”當天的“事假”基本全部扣除，請“病假”，要求三等病假，有的公司有“帶薪病假”，他們不會扣款，有的公司支付工資的80%，有的公司支付工資的60%。 對於處於“醫療期”的員工，法律明確規定了“醫療期”的休假期與服務年限之間的關係。

有些公司有“探親假”並支付所有工資，而另一些公司則沒有; 當然，還有很多其他的假期，比如“婚假”、“產假”、“陪產假”、“年假”等等。

請假工資的扣除按22天或30天計算，不具體，應根據單位實際情況確定。

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規定事假的扣減金額，而只是規定企業有權對員工違反企業規章制度的行為進行處理。 員工的月實際工資、月工資、實際出勤天數——日工資、休假天數、病假。休假期間，員工工資不是按實際工作量計算的，而是按照“日工資、病假工資比例、病假天數”的公式計算的。

日工資並不完全是員工的日工資，它是“當月發薪日的月工資計算基數”的結果。 發薪日是指制度工作日加上國家規定的法定節假日天數，例如，在標準工時制下，每月天數是從週末減去每月天數後的發薪日。

1.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

小時數的計算方法是將每月、每個季度或一年的工作日數乘以每天 8 小時。

2. 日薪和小時工資的換算法律依據

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十七條 用人單位應當依法根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

總結。 當你在二月份休息一天時，你有什麼樣的假期？

事假：在一般公司的考勤管理系統中，事假從當日工資中扣除。 假期扣除工資的計算方法，日工資=月工資。 如果你的月薪是3500元，你就得扣除3500元）。

年假、婚假等法定帶薪假期一般不從工資中扣除，全額支付。

產假工資一般由產假保險報銷，低於工資的產假津貼部分由公司補足。

其他假期的具體工資計算方法優先參照當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。

你的月薪是3500,2月份的休假天數要扣除1125，這是不合理的。 這是你們單位的“土壤政策”。

月薪是3500,2月份休假那天會扣1125，那麼工資計算合理嗎？

當你在二月份休息一天時，你有什麼樣的假期？ 事假：在一般公司的考勤管理系統中，事假從當日工資中扣除。

休假工資扣除的計算方法，日工資=月工資。 如果你的月薪是3500元，你就得扣除3500元）。

病假：病假必須附有相關證明，一般為帶薪病假工資，不得低於當地最低工資的80%。 年假、婚假等法定帶薪假期一般不從工資中扣除，全額支付。

產假工資先由產假保險報銷，低於工資的產假津貼部分由公司補足。 其他假期的具體工資計算方法優先參照當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。 你的月薪是3500,2月份的休假天數要扣除1125，這是不合理的。

這是你們單位的“土壤政策”。

您好，請問月薪3500，請假15天，實際出勤天數是22天，工資怎麼算。

請事假。 我不是給你上面計算的答案嗎？

我請了15天假。

月薪35009

月薪 3500

扣除724元。