關於勞動保障的意義問題

作為勞動者，最關心的就是勞動保障，那麼什麼是勞動保障，恐怕大家都很難說，勞動保障真的關係到每個勞動者的利益，才是最重要的事情要知道。 同時，在勞動保障方面，大家最關心的社保規定是什麼，我就來回答大家。

1. 什麼是勞動保障？

勞動保障是指為保護勞動者基本權益而採取的一切措施和行動的總和。 勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權益，這有別於其他法律制度的勞動關係調整。

勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。 主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現物質利益的前提。 勞動保障首先要確立和保障勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

工人應該獨立於國家、資本和其他任何人，成為可以自由支配自己的勞動力並享有自己選擇職業的權利的主人; 用人單位應當獨立於國家和其他單位，成為能夠獨立經營、有權獨立經營的市場主體。 勞動保障之後是主體物質利益的保護。 維護主體的人格和法律地位的目的是實現和保護主體的物質利益。

2.勞動和社會保障法律法規中關於社會保障的規定。

社會保險是勞動者因年老、病痛、生育、殘疾、失業等，暫時或永久喪失工作能力或中斷工作，不能領取勞動報酬，及其家屬失去生計時，為勞動者提供物質援助的社會福利制度。 社會保險由國家立法，所有在法律範圍內的用人單位和勞動者都必須依法參加。 社會保險側重於長期、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，隨著社會經濟發展逐步提高。

社會保險作為最好的社會福利制度，由國家財政支援，勞動者個人的成本較低，一項保險（如：工傷保險、生育保險）甚至不需要由勞動者個人承擔，但享受待遇的權利一直得到保障。

社會保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

養老保險：企業基本養老保險佔比為28%，其中個人繳費8%，單位繳費20%;

醫療保險：基本醫療保險佔比9%，其中個人2%，單位7%;

失業保險：失業保險繳費比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%;

工傷保險：根據行業不同，工傷保險實行支付行業的差別費率（第三類行業2%，第二類行業1%，第一類行業1%，政府機關、事業單位1%），全部由單位支付;

生育保險：生育保險繳費比例為1%，全部按單位繳納。

總結。 <>

你好，親愛的！ 我們很高興為您解答，對工人的保護是：1

用人單位支付給勞動者工資扣除社保費用和公積金後的，不得低於當地最低工資標準。 2.佣金、獎金的支付，應根據用人單位與勞動者之間的協議和繳費情況綜合確定。

3.舉證責任應根據勞動者要求加班工資承擔。 4.

商定的加班費計算標準低於確定實際工資的標準。

工人的安全。

<> 你好，高弼！ 我們很高興為您解答，對工人的保護是：1

用人單位支付給勞動者工資扣除社保費用和公積金後的，不得低於當地最低工資標準。 2.佣金、獎金的支付，應根據用人單位與勞動者之間的協議和繳費情況綜合確定。

3.舉證責任由要求加班工資的勞動者承擔。 4.

商定的加班費計算標準低於確定實際工資的標準。

勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，主要靠從事某種社會勞動來謀取收入的勞動者。 在用人單位管理下工作並領取勞動報酬的自然人。 為了成為一名合法工作者，您必須滿足一定的條件並獲得勞動和行動的能力。

法律分析：國家為了保護勞動者的權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，對勞動者權益給予保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。

第七十一條 社會保險的數額應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定徵收、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。 社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。 社會保險代理機構和社會保險租金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。

基本生活保障：國家建立社會保障體系，保障公民基本生活，消除勞動者的後顧之憂，不僅是經濟發展和社會穩定的要求，也是人權保障的重要組成部分。

2.維護社會穩定：中國是社會主義國家，社會主義國家的本質是解放和發展生產力，消除剝削，消除兩極分化，最終實現共同富裕。

實行社會保障有利於縮小社會貧富差距，提高社會整體福利水平，是社會主義國家實現共同富裕目標的重要手段，從而從根本上維護社會穩定。

3.促進經濟發展：一是社會保障可以調節社會總需求，平穩經濟波動。

其次，社保**的長期積累和投資運作，有助於改善資本市場。 第三，社會保障保障勞動者在失去經濟收入或工作能力的情況下能夠維持自己和家人的基本生活，勞動再生產過程不受阻礙或中斷。 同時，國家還可以以生育、育兒、教育補貼等形式對勞動力再生產提供補貼，提高勞動力資源的整體素質。

4.維護社會公平：在市場經濟國家，社會保障是維護社會公平的重要手段。

其作用主要體現在兩個方面：一是保障社會全體成員的基本生活，在一定程度上消除社會發展過程中因突發災害、失業、疾病等因素造成的機會不平等，使社會成員無後顧之憂地參與市場公平競爭; 其次，通過社會各成員的風險分擔，實現國民收入的再分配，縮小貧富差距，減少社會分配結果的不公平性。

5.促進國民福利：現代社會保障不僅承擔著“扶貧”和“防貧”的責任，而且為社會各界提供更廣泛的補貼、基礎設施和公共服務，使人們能夠最大限度地享受經濟社會發展的成果，不斷提高物質和精神生活質量。

勞動保障包括以下內容：

1.社會保險是指國家依法實施的制度，在工薪階層年老、生病等情況下，為工薪階層提供必要的物質援助。

2、社會福利是面向社會成員的多種公益事業，是為各類殘疾人和疑似過著安穩生活的人提供生活保障的事業。

《勞動和社會保障監督條例》

第9條. 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

《勞動和社會保障監督條例》

第10條. 勞動和社會保障行政部門對羅森大橋進行監管，並履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

勞動保障與社會保障的區別：勞動保障主要負責就業和再就業、社會保障、醫療保險、失業人員管理、職業培訓、職業準備搖滾產業引進、退休人員社會化管理、農民工管理等。 社保主要負責民政優惠照料、民政援助、日常醫療救助、生活補貼等工作。

《中華人民共和國勞動法》第70條規定，國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、分娩等情況下能夠得到援助和補償。 《中華人民共和國勞動法》第七十五條規定，鼓勵用人單位根據用人單位的實際情況為勞動者投保補充保險。 國家鼓勵個體工投保儲蓄保險。