9月10日辭職，8月21日至9月10日工資仍為40

勞動法規定一天的工資就發一天，你辭職前的工資必須有，底薪也要給，但是他們有權扣除你的獎金，我馬上辭職。

應該有，你是否提前乙個月提交辭職報告，如果是，你可以得到它。

朋友，用人單位必須給員工的工費，如果用人單位不發工資，可以到當地勞動監察部門投訴。 問題是，你還必須按照用人單位依法制定的規章制度和《勞動合同法》的辭職程式進行處理，你也會受到一定的處罰。 工資是可以支付的。

如果簽訂了勞動合同，按照規定有僱傭關係的，會拿到相應的工資，不交的可以到勞動局投訴。

如果你沒有簽訂勞動合同，與雇主有僱傭關係超過乙個月，雇主會給你雙倍的工資作為補償。

如果不賠償，可以到當地勞動局投訴。

你對此擔心什麼？ 盛巨集是一家大公司，盛巨集化纖還是比較規範的，放心吧，你們的很多。

你可以在你工作的時候拿到你的工資，直到你工作，你必須計算到一天。

盛紅是黑色的！ 我在那裡工作了 20 天，沒有得到報酬。

勞動法沒有規定緊急辭職會被扣錢，但如果你不依法辦理辭職手續，需要賠償給用人單位造成的損失。

正常的辭職流程是：試用期內，可提前3天書面遞交辭呈; 如果試用期已過，您可以提前 30 天發出書面通知。

但是，重要的是要留下書面辭職報告的證據（例如，書面辭職收據、電子郵件、簡訊、**-要記錄和 ems-，以表明它是辭職通知）。

雇主必須在完成辭職程式後 3 天內支付工資。

用人單位不發工資或不辦理辭職手續的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁（免費）。

相關法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2014年，如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

是的，如果你提前乙個月做辭職報告，你的工資不會少。 如果你不做辭職報告，你通常只能得到6-7%的工資折扣。