公司不接受員工調動、減薪處理

雙方協商一致。

用人單位未經協商一致單方面調離勞動者的，勞動者有權拒絕。 勞動合同繼續按照原約定履行。 如果公司要調動員工，降低工資，只有在雙方同意和雙方同意的情況下才能進行，但如果公司想強行，員工不同意，可以通過法律程式保護自己的利益。

我建議你試試這個：換工作和減薪的問題。

如果雙方協商不成，將前往當地勞動仲裁解決此事。

這樣做的好處：勞動合同法注意：如果您被解雇，您可以要求賠償。 每工作一年，乙個月的工資。

不接受減薪的員工不能被解雇。 除員工有過錯外，屬於違法解雇，應當向員工支付兩倍於經濟補償標準的賠償金。

法律依據]勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的。

2）嚴重違反用人單位規章制度的。

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。

如果您不同意調職和減薪，您可以通過以下方式處理：工人與雇主協商; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向人民法院提起訴訟。 用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。

變更勞動合同，公司應採用書面形式。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

親愛的，你好，很吵的邢為你答銀餡餅，回答公司調職減薪員工不接受可以這樣處理公司的調職減薪，如果員工沒有晉公升和意向，你可以拒絕公司; 如果公司強制調崗、減薪，員工可以向當地勞動行政部門舉報、投訴; 或依法申請仲裁來維護您的權利。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不得影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

法律分析：不是閉橋日曆。 這種行為涉嫌違反《勞動法》，變相調職或降低轎車搜查員的工資。 在這種情況下，員工可以主動與企業溝通，協商失敗的，員工應保留非法解除勞動關係和企業非法用工的證據。

以非法解雇、非法用工為由，向企業發出書面索賠函，要求企業承擔責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地民事法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果員工不同意員工調動和減薪，公司只能讓員工繼續在原來的輪崗崗位上工作，因為換崗的事情本身必須徵得蘿拉東老搬運工的同意，員工有權拒絕公司提出的調崗減薪要求， 企業不得以此為由直接解雇員工。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。