食堂辭職怎麼寫 5

尊敬的王經理：

我懷著非常複雜的心情寫這篇文章。 自從我進入餐廳以來，由於你們對我的指導和信任，我獲得了許多機會和挑戰。 這段時間在餐廳工作後，我學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我非常感激。

由於我過去缺乏工作能力，而且最近無法完成工作，我想了很久，決定提交辭呈。

為了不因個人能力不足而影響餐廳的正常運營，而更迫切的原因是2010年7月以後要參加計算機認證培訓，不能長時間工作，所以經過慎重考慮，我決定在2010年8月前辭去餐廳的工作。 我知道這個過程會給您帶來一定的不便，對此我深表歉意。

感謝大家和餐廳所有同事的教導和照顧，這次在餐廳的經歷對我來說是極其珍貴的。 每當我想成為餐廳的一員時，我都會感到很榮幸能成為餐廳的一員。 我相信在餐廳工作將是我職業生涯中非常重要的一部分。

祝願餐廳領導及全體同仁身體健康，工作順利！

再次，對於給餐廳帶來的不便，我深表歉意。 我的同事希望餐廳能考慮到我的個人實際情況，並考慮並批准我的申請。

我現在申請辭職，回家發展。

尊敬的領導：

非常感謝您給我這個機會在您的餐廳工作，並在過去兩年中幫助我和照顧我！ 出於個人原因，我今天在這裡正式提出辭職。

在,,,,這幾年裡，經理們給了我很多幫助和指導，讓我在這個崗位上積累了一些餐飲工作的經驗，也學到了很多東西。

烹飪知識。 我很珍惜和欣賞這一點，因為這些會為我未來的工作和生活帶來幫助和便利。

最後，祝願您的餐廳生意興隆，一路走好，蒸蒸日上！

真誠地。 敬禮。

辭職報告也成為辭職信。 用以下廢話格式寫。

尊敬的公司領導：

當我提交這份辭呈時，我的心情很沉重。 現在公司的發展需要大家盡力而為，由於我的狀態不好，再加上一些個人原因，我無法為公司做出相應的貢獻，我不忍心就這樣坐在公司裡無所事事，所以我請求允許離開。

目前，公司正處於快速發展階段，同事們都精神抖擻，雄心勃勃，但深表歉意，此時因個人原因無法分擔公司的煩惱。

希望公司領導能從百忙之中抽出時間，討論一下工作交接的問題。 我於2015年8月1日辭職，請認識公司領導！

感謝大家在我任職期間的信任和支援，祝願各位同事朋友在工作和活動中取得更大的成就和收穫！

真誠地。 敬禮。

辭職：

最好想個好理由，說你真的不勝任這份工作，還不如委婉一點，這樣薪水就好了。

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有兩種。

首先，根據《勞動合同法》第37條的規定，用人單位只需提前30日（試用期內3天）通知用人單位解除勞動合同，無需任何理由，也無需用人單位同意，但用人單位不承擔經濟賠償責任。 同時，這是個人中斷就業，辭職不會領取失業救濟金。

二是依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除勞動合同或者批准勞動合同，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

2、辭職原因建議參照第二種情況提交，辭職信可寫如下：某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反勞動合同法的有關規定（如未簽訂勞動合同、 未按照國家規定安排工作時間、不按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立法定社會保險等都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。

根據《勞動合同法》的有關規定，現提出辭呈。 還要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。 特此通知。

3、當然，如果你不急著離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職信可以寫成如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同從xx年xx年到xx年xx月， 由於本人原因，我現在按照《勞動合同法》第37條的規定辭職，將在30天（3天）後離開單位，請做好接手工作，我會在規定時間內做好交接工作， 並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

酒店員工辭職報告中需要提及以下部分：

我在餐廳學到了什麼; 肯定老闆做事作風; 解釋離職原因; 移交原著的一些事項。

1. 我在餐廳學到了什麼？

在你的辭職報告中，提及你在酒店期間學到的東西，讓酒店老闆感覺到你對工作真的很認真，沒有在酒店浪費時間。

2.肯定酒店老闆的作風風格。

“馬屁精”還是很有必要的。 離開的時候別忘了拍拍老闆的屁股，肯定老闆做事的作風，不管是出於誠意還是虛偽，這還是需要做的，老闆看到你對他的肯定和認可後，都不好意思給你刁難。

3、辭職理由缺一不可。

辭職的理由一定要寫出來，也是老闆需要看到的，這個時候，你應該花一些時間考慮一下離職的原因，比如換個環境或者家裡有事，你不一定要說實話，既然你已經決定離開了， 沒必要這麼直白地說。

第四，交出原著的一些事項。

你離開後，誰來跟進原來的工作，怎麼交，這也是老闆比較關心的，所以你可以在辭職報告上提到你的工作交接，讓老闆知道有人交了你的工作，你的離開不會對酒店產生太大的影響， 這樣老闆就很容易批准你的辭職報告。

其實酒店員工如果想辭職，一般都是直接跟老闆或者領班說的，不需要寫任何辭職報告，可以提前半個月左右通知，到時候就可以離開了，不會不好意思。

《勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

我在我們餐廳工作了大約半年，餐廳裡的人對我很好。 我要衷心感謝麥先生和所有同事對我的關心和愛護，在過去的半年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了自己的能力。 現在，我決定離開，也許會更好。

由於能力有限，經驗不足，經過慎重考慮，我決定辭去現在的職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我會在餐廳吃飯，因為我對餐廳的貢獻不大。 不過，考慮到餐廳人事安排的合理性，本著對餐廳負責的態度，為了防止餐廳因我而出現決策失誤，我鄭重向餐廳遞交了辭呈。

也許我應該提前乙個月向你提交我的辭職報告，但幸運的是，我手頭沒有太多工作，可以立即交出。 我馬上就要離開餐廳了，這幾天所有的交接我都會處理好，等你的回覆。

當我離開這家餐廳時，我充滿了內疚和遺憾。 我為整個餐廳對我的期望感到慚愧，為大家對我的關心和愛護感到慚愧。 可惜沒能體會到宣城二期工程的發展和未來的輝煌，我無法分享你們的喜怒哀樂，無法聆聽你們的教誨，遺憾的是我不能留下任何東西。

我要悄悄地離開，結束我的工作。

最後衷心祝願餐廳健康成長，事業蒸蒸日上！

在親愛的領導之前，誰誰

就四個字。 我要辭職了。 就這麼簡單，只要寫出中心思想，你花多少錢。