輔導員在選擇考試時應注意什麼

對於心理測試，輔導員直接對國內客戶使用國外測試是不合適的。

諮詢師的任務是幫助來訪者加深自我理解。 要幫助求助者加深對自己的認識，形成全面、客觀、準確的認識。 幫助求助者糾正誤解。

幫助求助者學會接受現實。 因此，客體拒絕接受現實，幻想通過試圖改變現實來使已經發生的事情不會發生。

幫助求助者增加他們的心理自由。 在現有條件下，共存是高度心理自由的表現，高度的心理自由不容易出現心理問題，心理諮詢師應幫助求助者增加心理自由度。 幫助客戶識別和解決內部衝突。

幫助客戶建立新的行為和新的行為模式。 幫助客戶培養良好的人格特質。

心理測試的特徵不包括真實性。 心理測試旨在根據心理學原理測量心理因素。 心理測試通常測量更具代表性的問題。

心理測試與問卷調查類似，不同之處在於心理測試要求參與者盡可能最好地完成測試，而問卷只要求參與者表現正常。 實用的心理測試必須可靠有效。

心理測試的方法

自我評估。 通過自己填寫，或者現在很多都採用人機對話方式，用選擇鍵直接在電腦上操作。 它通常採用多項選擇題的形式，給出評分範圍，選擇分數或用是或否選項回答問題，自我評估測試通常會給出明確的指導。

如果是電腦對話，測試結束後會以評分規則為依據，因為每個自評工具的評價技術都有自己的評分規則，評分也有通用的解釋框架; 他評論道。 它是在專業人士的指導、詢問和觀察下進行評分和評估的。

在當今社會，選擇心理諮詢師已經成為每個人不可或缺的生活條件，那麼你選擇的諮詢師是有效的諮詢師嗎？

乙個有效的諮詢師應該有一定的自我認同感，她知道自己是誰。 知道自己可以成為什麼樣的人，知道自己想從生活中得到什麼，什麼是最重要的。

乙個有效的諮詢師應該尊重和欣賞自己，他們可以通過自尊和力量感給予和接受愛和幫助，他們會接受別人，他們會讓別人看到自己有能力。

乙個有效的諮詢師會樂於改變，當他們不滿足於現狀時，他們會有勇氣和意願離開他們熟悉的安全區，他們會決定自己想要如何改變，朝著他們想要的方向努力。

乙個有效的諮詢師會對自己的生活做出選擇，他們會理解他們早期為自己、他人和世界做出的決定，他們不會成為這些早期決定的受害者，相反，他們會在必要時修改它們，他們會努力豐富自己的生活，而不僅僅是滿足於生存。

看看你的輔導員能做些什麼。

進行心理測試時應注意的要點如下：

考試前準備中需要注意的問題

1、準備測試材料;

2、熟練掌握檢測程式;

2.能力傾向測試和成就測試的標準是有嚴格時間限制的，但性格測試和態度測試一般沒有時間限制。

測驗情況下需要注意的問題

始終注意考試環境（通風、光線、噪音）、座位、答題紙型別等，所有這些都會影響考試成績，因此需要控制以保持每個考生的考試成績相同。

如何應對測驗焦慮

1.考試焦慮是指由考題物件引起的一種焦慮和緊張，會影響考試結果的真實性。 因此，在測試過程中，應注意穩定參與者的情緒。 應試者有時可以使用諸如對測試結果保密或鼓勵參與者消除考試焦慮等方法。

2.在實施測試時，主測試的以下四種態度容易引起參與者過度焦慮，應盡量避免：

測試用於威脅受試者，使受試者遵守規則。

參與者被警告要盡力而為，因為“這個測試很重要”。

告訴測試物件快速回答問題，以便他們可以在規定的時間內完成問題。

恐嚇參與者說：“如果你沒有通過測試，會有嚴重的不良後果。 ”

與考題物件建立良好的協調關係

良好的協調關係是指應試者努力引起參與者對測試的興趣，並獲得他的配合，以確保他或她能夠按照標準的測試指令行事。 測試者試圖激發應試者盡可能多地、有意識地遵循說明。

在選擇心理測試時，應考慮以下原則：

測試的可信度和有效性：測試的可信度是指測試結果的穩定性和一致性，效度是指測試是否測量了它打算測量的東西。 應根據測試的信度和效度進行選擇，以保證測試結果的準確性和可靠性。

測驗範圍：不同的測驗適合不同的人群和目的。 在選擇測驗時，應考慮其適用範圍，以確保測驗的有效性和有用性。

測試的標準化程度：標準差程式碼的標準化是指測試的設計、應用和解釋都按照一定的標準進行，以保證測試結果的可比性和可靠性。 選擇試驗時應考慮標準化程度，以保證試驗結果的信效度。

測試的文化適應性：不同的文化背景和價值觀可能會影響測試結果的準確性和可靠性。 測驗的選擇應考慮到其文化適應性，以確保測驗結果的準確性和有效性。

測驗難度：在選擇測驗時應考慮測驗的難度級別，以確保測驗結果的準確性和有效性。 太簡單或太複雜的測驗可能會影響測驗結果的準確性。

答案] :(1） 時間。

如果測試時間過長，容易引起測試參與者的疲勞和厭惡，影響測試結果的穩定性和有效性。 而且，測試時間太長，很容易給測試的具體實施帶來困難。

b） 費用。當然，以最孝順、最低投入達到最佳效果，是試驗方法選擇中應追求的目標。

3）實施。有些測試實施起來很麻煩，測試環境的安排、測試的管理、評分以及結果的解釋和評估必須由經過專門培訓的人員參加，才能有效使用。 有些測試簡單明瞭，其餘的步驟可以留給公眾，除了結果的解釋和評估，需要專門的參與。

顯然，除非專業人士足夠成功，否則最好使用簡單易懂的測試。

4）表面拆解的功效。

表觀有效性不是指測試實際測量的內容，而是指測試的外觀。

v） 測試結果。

有多種情況：某些測試結果必須由專家解釋或應用; 其他測試結果提供了任何人都可以理解的事實; 在某些情況下，由於資料有限，結果只能使用一次; 其他複雜的測試結果提供的資訊可以回答許多問題，並且是永久性的。 在選擇測試方法時，這些測試結果的不同特性值得關注。