如果你因為在公司廁所吸菸而被解雇，你也將因違反勞動法而被罰款1000

如在廁所抽菸一次，不構成嚴重違反單位規章制度，用人單位單方面違法解除勞動合同，可以要求用人單位繼續履行合同，如不要求用人單位繼續履行合同， 用人單位應當按照你在單位工作年限支付補償金，每滿一年補償兩個月工資，半年以下補償乙個月工資，半年以下補償兩個月工資。對員工處以罰款是違法的，因為原有的《企業職工獎懲規定》已經廢止，此後企業對員工處以罰款、警告、記過、留校察看、開除等行政處罰是違法的。 您可以向雇主所在地的區或縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

這要看是什麼行業，如果你在易燃易爆的地方吸菸，是嚴重違反公司的規章制度，所以你被解雇是不會得到任何補償的，當然，你說的罰款要看你公司的規章制度和工資制度。 但是，如果您的公司不屬於上述企業，則不應將這種行為視為嚴重違反公司規章制度的行為，因此解雇可能涉及非法解除勞動合同，您可以到當地勞動局申請仲裁並要求賠償。

不是違反勞動法，只是違反公司規定。

在這種情況下，您可以申請勞動仲裁，並要求公司支付賠償金，以保障您的權益。

非法。 該公司沒有資格獲得罰款。

如果嚴重違反用人單位的規章制度，可以終止合同而不支付賠償金。

您好，這是違法行為，企業無權自行處以罰款，如果本月工資少付，可以解除勞動合同，以《勞動合同法》第三十八條為由要求賠償，當然也可以撥打12333舉報，但未必及時有效。

罰款實質上是單方面剝奪一方對另一方的經濟資源，這種剝奪，無論是形式上的還是實質上的，都必須有嚴格的法律依據。 根據我國《立法法》和《行政處罰法》的規定，財產的處罰只能由法律、法規和規章規定。

根據勞動部頒布的《工資支付暫行條例》

第十六條 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除的不得超過工人月工資的20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

《勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。

我們提供免費的勞動法諮詢。

這與勞動法無關。 作為員工，一定要遵守工廠的基本規則，因為公司有權制定自己的基本規則，只要不觸犯法律，現在全國公共場所禁止吸菸，罰款由當地政府定下。 如果宴席是易燃易爆工廠，發生意外，不是500元或連鎖店的問題，那麼直接就是刑法問題。

在貢魯幹廠廁所抽菸被用人單位罰款是違反勞動法的。 雇主無權處以罰款和處罰，但可以對違反工廠規定的行為處以其他處罰。

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

這樣不違反勞動法，一般在簽訂勞動合同的時候，甲方已經約定好了，乙方不能違反工廠規章和紀律，如果違反，甲方有權處理。

在工廠廁所吸菸罰款500元是乙個很大的安全隱患，但工廠也違反了勞動法。

你問的問題取決於你工廠的員工守則，如果你靠近易燃、易爆等危險品，一旦吸菸，後果很嚴重。

如果我在公司的休息室外抽菸，給我幾千美元，我該怎麼辦。

可以說是合理，也可以說是不合理。 被扣了2000元，這個數字明顯讓你感到愣住了，估計公司規定沒有規定這麼高的罰款標準，更多的是領導的“任性”，感到不高興，向你發洩情緒。 但是，也有可能你的同事處於苛刻的工作環境中，明火可能造成重大安全生產事故，一根香菸也可能燒毀工廠，相關監管部門也會嚴格查處，如果有違規行為，可能會被處以天價罰款。

對此，我們作為員工首先要認清自己的錯誤，反思吸菸的影響，而領導的決定不會改變，也不再追究，有時間搞任何反擊，還不如修復人心，大環境是人性化的社會，群體中混關係是第一位的。 接下來，盡量做好自己，認真遵守公司的制度，找機會向領導道歉，讓領導有面子，這才是正確的工作方式。

公司這樣做也是有道理的，因為規章制度明確規定不允許吸菸，既然他抽菸，就會被扣分。

當然是合理的。 這家公司有嚴格的規定，你的同事公然違反了規定，所以他們應該受到懲罰。

非理性。 雖然員工的做法特別不正確，但不應該被罰款2000元，罰款確實是一大筆錢。

這顯然是不合理的，並沒有給公司造成重大損失。

總結。 如果工人違反工廠有關規章制度在工廠廁所內吸菸，工廠可以按照規章制度對工人進行處罰，但工廠不能因此對工人進行罰款，被發現在廠區廁所內吸菸的同事將被扣除2000元。 公司這樣做合理嗎？

如果工人違反工廠相關規章制度在工廠廁所內吸菸，工廠可以按照規章制度對工人進行處罰，但工廠不能對進入隋提早拆解的工人處以罰款，2000比寬的罰款是不合理的。 公司不會受到任何處罰。 至於在廁所裡抽菸，就要看公司員工手冊或規章制度中是否有規定了。

我在細單上籤了字。

公司規章制度是否有相關規定，罰款可以適當，但金額不能過高。

我剛來這家工廠，這個月上白班，被扣後，還剩下90塊錢。

具體來說，根據單位的規章制度，如果發生勞動爭議，可以到勞動局投訴。

總結。 一般不能超過月薪的20%。

這要看貴公司的配方，但是在廁所抽菸會扣3000，這顯然不符合規定，完全可以向勞動局投訴，注意保全證據。

在公司廁所吸菸被罰款3000違法嗎？

您好，律師隨時為您服務，請稍候。

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我需要為您調出具體的法律政策，您可以稍等。

目前法律並沒有說企業可以因粉塵而受到處罰，但企業可以建立內部規章制度，在這裡可以實施經濟處罰。 處罰一般以勞動合同上的考勤制度或合同附件為依據。沒有合同，或者合同沒有規定處罰例外。

一般不超過月薪的20%。 看看你們公司的配方，如果你賣了廁所抽菸，就會被扣3000，這顯然是不符合規定的，你可以去勞動局投訴，注意證據的儲存。

如果公司已經超過其月薪的20%，勝訴的概率有多大？

具體問題取決於法院分析，我們無法確定成功率。

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