大學生就業壓力的來源是什麼？

針對您提出的問題，我個人認為，大學生面臨的就業壓力主要來自以下幾個方面：

一、工作經驗要求。 大學畢業生，剛畢業，剛入社會，很多不能滿足一些工作要求，如會計、銀行等工作要求兩年以上的工作經驗。 因此，畢業後，他們中的大多數人會做與專業無關的工作，或者只是在家觀望，準備公務員考試。

其次，社會上也存在一些職場存在一些虛假招聘資訊誤導大學生。 比如招什麼樣的客戶經理，聽起來高階高階，但其實是保險推銷員什麼的。 欺騙和誤導那些沒有深入參與世界的大學生。

於是，跳槽等現象屢次發生，無形中增加了大學生的就業壓力。

第三，大學生自己和家人的看法問題。 一般來說，無論是個別大學生還是他們的家庭，都希望自己畢業後能做一些體面的工作，這造成了一定程度的失業。 低不變高，所以也無形中增加了大學生的就業壓力。

第四，用人資訊不公開透明，傳播性相對較差，導致一些需要招聘的企業的招聘資訊不能被員工非常高效地找到。 所以它導致失業。 這增加了就業壓力。

大學生的就業壓力一般來自以上幾點。 願我的幫助你，讓你滿意。

你好受試者：我是去年畢業的雙非。

一位同學，關於就業壓力問題從哪些方面來說，我認為主要有以下幾點：

個人觀點。 理想與現實的差距，每個本科生剛從學校出來，都希望出人頭地，但現實往往落得很糟糕。 有些理想的行業和公司甚至沒有資格在現實中起步。

家庭視角。 每個來自農村的大學生都背負著家庭的期望，而家庭的期望會給學生的就業選擇帶來很大的壓力。

社會因素。 在房價飆公升的背景下，應屆畢業生應該考慮未來發展到哪裡去，買得起房子還是買得起車，在**找個女朋友。 此外，隨著大學招生人數的擴大。

隨著畢業生越來越多，社會競爭的壓力也隨之而來。

以上是就業壓力的主要原因，我認為，如果有幫助，我希望如此。

隨著當今社會經濟的快速發展和人才供需的多樣化，各級高校進入了全面擴張期，從而實現了每年90後學生的夢想。 建議你不要跟著主流走，從其他行業做起，這比找不到工作啃老人的大學生要強很多，所以老師建議你從事烹飪行業，真正實現自己的夢想，讓家人過上好日子。

1.令人滿意的工作很少。

2.競爭激烈。

3、自身需求與實際情況差距較大。

以本科生為主是不現實的，但是在當今社會，所有的職業專科學校都是技術嫻熟、腳踏實地的職業，但學校卻不開課，為什麼！ 比如，在農村九年義務教育中，你學的是什麼藝術？ 它根本不接地氣，這是浪費金錢和時間！

1.令人滿意的工作很少。

2.競爭激烈。

3、自身需求與實際情況差距較大。

大學生找工作壓力很大，可分為以下幾個方面：

1.個人原因。

很多學生上大學後基本“平躺”，大學學習過得去，專業知識不紮實，導致競爭力相對較小。 上大學沒有明確的計畫，沒有明確的目標和方向，也不知道自己將來想做什麼。 畢業後，我也很迷茫，不知道該怎麼辦。

也有大學生對找工作的要求比較高，就業範圍比較窄，很多工作都不會申請。

2.學校原因。

學生在學校學到的知識很多，而且比較複雜，學到的知識也只是比較膚淺的。 很多學校連基本的教學裝置都沒有，所以盲目開專業。 甚至很多教師的專業知識達不到標準，導致學生學不到知識，這也是就業壓力大的原因。

3.社會原因。

近年來，大學一再擴大招生規模，學生人數比以前高出許多倍。 2022年應屆畢業生人數高達1076萬人，較去年增加167萬人，進一步加大了就業壓力。 此外，每年新增就業崗位的增長跟不上畢業生的增長，畢業生找工作更加困難。

過去，一條生產線需要幾十或幾百名工人，但現在只需要幾個人就可以實現生產。 公司給出的薪資待遇與大學生面臨的壓力成正比，說白了，工資低，很多學生畢業後連養活自己都有問題，別說買車買房、結婚了。

4.疫情原因。

疫情已經過去了3年，它對每個人的生活都產生了影響，習慣在很多方面都發生了變化。 大學生也是乙個受影響更大的群體。 開個“笑話”，很多已經上大學三年級的學生，一整個學期都沒在學校呆上，大部分時間都在家學習網課，眼裡就要畢業了，畢業後找工作很難有競爭力。

很多企業在“疫情”下“生存”，能活下來就好了，很多企業已經開始裁員了。

<>首先，缺乏準備和模糊的職業生涯。 很多大學生對職業規劃還是很漠不關心的。 他們往往對自己的職業理想、職業選擇、職業發展目標、職業發展方向、路徑、價值和地位在人才市場和職業領域沒有全面、客觀、合理的定位，很難確定自己職業發展的相應定位。

根據某大學的一項調查，畢業生自身的職業規劃規模很大。

第三年和第四年開始。 由於現在大學生就業盲目，自我準備和職業規劃不足，對職場認識模糊，失去了一些就業機會。 其次，選擇工作的心態不成熟。

大學生在選擇工作時，對薪資、地域、個人發展機會等要求過高，而大學生本身沒有工作經驗，這與用人單位的實際需求不同。 一些學生有錯誤的用人觀念，如：“我寧願光環出國，也不願在中國當職員”、“我寧願在外企當職員，也不願在中小企業當骨幹”、“寧當工作不如創業”等。

此外，大學生的整體素質有待提高。

調查研究證明，“就業困難”不是絕對供大於求，而是就業結構性矛盾突出造成的階段性社會現象。 首先，高校的專業和課程與快速變化的市場需求之間存在脫節。 二是人才結構不平衡，供需矛盾加大，高校培養的學生不是企業急需的複合型、實用型人才，缺乏廣泛的知識和適應社會的實踐能力。

60%的受訪企業表示，應屆大學生在崗上的實際知識應用率低於40%，大部分學生表示所學知識無法轉化為實際工作能力。

三是區域結構性矛盾。 大學畢業生願意在沿海發達省市工作，而不是在基層工作。 相反，經濟欠發達的西部地區和城鄉地區存在大量職位空缺，這種人才分布的區域差異不利於我國經濟的長遠發展和國家對全民經濟的巨集觀調控。

我國高校畢業生人數逐年增加，2022年應屆畢業生人數首次突破1000萬，但我國就業崗位年增長率相對較慢，遠遠跟不上大學生增長速度，這也導致大學生面臨的壓力越來越大。

此外，疫情導致所有線下招聘會停滯不前，這使得大學生的簽約週期更長，簽約率也相應下降。 疫情對中小企業甚至一線工廠都造成了衝擊，經濟下行導致很多企業縮減招聘規模，一些經營不善的企業甚至開始裁員。

許多行業在大流行期間面臨的挑戰和危機當年他們不太可能還會選擇招大學生，這讓很多原本對這個行業感興趣的人應屆畢業生不得不重新考慮他們的職業選擇。

大學生就業壓力大的原因

1.中國人太多，競爭壓力太大

2014年底，中國大陸總人口達到134782百萬，比上年末增加710萬。 因此，不能保證每個人都有自己的工作和職位。 換句話說，社會吸收大學畢業生的能力正在逐漸下降。

2.學生們仍然期望過高、過高、過高

大學生的就業觀念也存在一些誤區，比如“在外企當職員比在中小企業當骨幹好”、“創業總比就業好”、“找不了就考還不如考”、 等。 因為低薪難以滿足他的基本生存需求，而且往往不能為他形成足夠的工作激勵，其結果必然會導致就業的多重選擇和雇主對大學生的警惕。

3.家庭期望過高，學生心理壓力加大

家庭背景可以發揮如此重要的作用，以至於許多家庭開始調動所有資源，在低年級尋找就業機會。 父母也常常把希望寄託在孩子身上，對投資回報有很強的期望，這讓大學生對家庭有強烈的內疚感。 因此，畢業生在求職時的心理壓力增加。

4.高校不斷擴大招生，企業招人以文憑為重點

隨著我國高等教育的普及，高校畢業生總數逐年增加，2010年應屆高校畢業生人數已達631萬人，造成大學生就業競爭日趨激烈。 相對而言，重點院校，如211、985高校，師資力量較強，資金充足，教學質量高，社會知名度和影響力高，學生就業相對優勢。

5.社會競爭激烈，學生社會經驗太少

由於當今世界就業競爭激烈，用人單位在選擇畢業生時，往往會從專業素質、專業能力、工作經驗和獎項等方面設定許多“門檻”。 這些能力的水平將直接影響畢業生的就業壓力。 同時，如何正確面對被選拔，如何正確認識自己，發現自己的優勢，髮長避短，也成為大學生緩解就業壓力的重要因素。

大學畢業生找工作是常見的問題，找到理想的工作更難。 在選擇職業的過程中遇到的各種問題（如工作單位不理想、害怕能力不足、經驗不足等）都給即將畢業的大學生帶來了很大的壓力。 因此，大學生進行職業諮詢，調整自己的職業選擇心態，選擇適合自己的工作是非常必要的。

大學生就業壓力大的原因有四大，如高校逐年擴張、個別學生懶惰、對社會環境缺乏了解、目標不明確等。

1.高校逐年擴大招生規模

為了提高人員素質，推遲初次就業的時間，近年來，高校學生人數不斷擴大。 隨著越來越多的人能夠順利進入大學，這意味著越來越多的人即將畢業並進入社會。 因此，不僅教育基礎設施的壓力越來越大，而且對教育質量也產生了影響。

大批大學生湧入社會，直接導致了大學生就業率和工資的下降。

2.學生懶惰

雖然找工作壓力很大，但如果你有突出的個人能力，你也會被重視。 而越來越多的大學生在進入大學後就被自由沖昏了頭腦，不僅不認真聽講課，甚至三天就逃課了，四年的大學生活，他們什麼都沒學到。 官方說，由於這種慣性，越來越多不擅長學習和藝術的大學生湧入社會，他們雖然持有文憑，但由於能力有限，被企業拒絕。

3.對社會環境的無知

大家都說大學是象牙塔，大學生還在象牙塔裡過著自己的生活。 在大學裡，大多數人過著非常悠閒的生活，沒有壓力，花光了父母給的生活費，躺在宿舍裡追劇，過著很有營養的生活，完全忘記了提高自己的能力，更不懂得當今社會的就業壓力是什麼，直到畢業，他們才發現很難適應社會的節奏。

4.個人沒有明確的目標

很多人都是在迷茫中結束了自己的大學生活，在大學期間沒有給自己做乙個合理的規劃，畢業後也沒有具體的求職目標，所以在求職的過程中，無論擁有什麼職位，總會有不符合自己心意的**，而這其中的主要原因就是他們沒有明確的目標， 不知道他們想要什麼，他們想做什麼。 找工作的難度不僅是由於社會環境，也是由於個人。